Бритиш Американ Тобакко

Группа компаний «Бритиш Американ Тобакко» открыла представительство в России в 1991 году, а в 1994 году начала в стране собственное производство. С тех пор объем инвестиций группы в российскую экономику превысил миллиард долларов США. Сейчас Россия – один из приоритетных рынков для группы. 

«Бритиш Американ Тобакко Россия» – один из лидеров российской табачной индустрии. Портфель марок компании включает такие известные международные и российские марки, как Dunhill, Kent, Vogue, Pall Mall, Rothmans of London, Lucky Strike, Viceroy, Ява Золотая, Alliance и Ява.

 В «Бритиш Американ Тобакко Россия» работает около 3 000 сотрудников. Компании принадлежат фабрики «БАТ-СПб» в Санкт-Петербурге и «БАТ-СТФ» в Саратове. В 2014 году они произвели 65,9 млрд сигарет. Также в структуру «Бритиш Американ Тобакко Россия» входит АО «Международные услуги по маркетингу табака» (АО «МУМТ»), которое занимается маркетингом и продажами.

Компания строит долгосрочные взаимовыгодные отношения со своими клиентами в сфере розничной и оптовой торговли. Дистрибуцию нашей продукции на территории России осуществляет Группа компаний «СНС».

Стратегия нашей компании направлена на увеличение доли рынка, повышение капитализации бизнеса и создание широкого ассортимента инновационных продуктов для совершеннолетних потребителей.

«Бритиш Американ Тобакко Россия» практикует ответственный подход к организации своей деятельности на всех этапах. В 2001 году компания первой на российском рынке начала процесс социальной отчетности по международными стандартами.



Сергей
20-10-2014
Плюсы
После прохождения всех этапов собеседования-впечатление испортилось.
Минусы
На деле я потратил на них целый месяц. 4 этапа отбора, 2 из них-собеседование в офисе. Также еще тест на время и телефонное интервью. И еще потом тест у них в офисе.
Собеседования с кучей дурацких вопросов. Даже по рекомендациям моим звонили-проверяли. Руководитель, которому звонили-сказал что ему показался разговор очень положительным.
В итоге ждал от них ответа 2 недели. На письма не реагировали. Дозвониться невозможно. Постоянно никого нет на месте.
В итоге наконец , спустя 2 недели - позвонили HR. Сказали, что я очень хороший. 5 минут меня расхваливали. Но я им не подхожу.
Спрашивается, зачем я потратил на них столько времени. Отрицая параллельно другие предложения о работе. Потому что хотелось поработать именно в БАТ.
Люди, не ходите туда на собеседования. Они сами не знают кого хотят найти. Вы только потеряете драгоценное время. А если вам все же сделают предложение-вас развернет их СБ.
Компания много о себе думает, а по-сути ничего из себя не представляет. Какая уважающая себя компания будет давать обратную связь 2 недели?! При этом на собеседовании несколько раз упоминая о том, что позицию им надо очень срочно закрывать. Короче полный бред. Жаль только потраченного времени на них.
Не ходите туда-только пожалеете.
Кстати на собеседования HR всегда опаздывала на 10-15 минут. Только одна мишура и пустые слова.
Светлана, 20-10-2014
Словно мою ситуацию описали...
елена, 24-10-2014
Полностью подтверждаю. Одна мишура. Муж потратил уже 2,5 недели на данную компания, ни положительного, ни отрицательного ответа. УЖАС ГОСПОДА. ВЫ ЖЕ БАТ. ОДНО ИМЯ ЧТО СТОИТ. Люди, будьте внимательны-развод по полной
555, 29-10-2014
Узнаю зарвавшихся сопливых менеджеров,эти люди не умеют ничего кроме лизоблюдства и самовосхваления своей "работы",а все кто ниже их по служебнрй лестнице или кто только номинируется в БАТ , это для них шелуха,хотя сами такими были .
Менеджер г.Иваново привет.
костя, 01-11-2014
На собеседованиях соискатели хотят увидеть те качества у кандидатов , которых у них самих нет и не было и скорей всего и не будет (если человек не коммуникабелен , лжив и не обладает лидерскими качествами то развить у него качества которых не было не возможно),а потом после всяких игр и интервью с соискателями сидят и с умным видом профессионалов обсуждают кандидатов, а порой и подсмеиваются.
Виктория, 02-11-2014
ООО тоже самое. Очень жаль, что я потратила на них столько времени! Ирина из Hr говорила, что отзывы читает о компании. Ну так, почитай :)) Всем буду говорить о том. какая вы "компания".
Сергей, 17-12-2014
На отборе принимают решение те люди у которых у самих то не все личностные качества в порядке, а именно лидерские компетенции (они хотят их видеть у кандидата),умение работать и взаимодействовать в команде (все сами за себя), и многое другое вплоть до моральных личностных качеств (для большинства менеджеров подставить другого и оправдать свои промахи это в порядке вещей).Лож , обман и подхалимство для них не порок , а качество которое помогает продвигатся по служебной лестнице.