Бритиш Американ Тобакко

Группа компаний «Бритиш Американ Тобакко» открыла представительство в России в 1991 году, а в 1994 году начала в стране собственное производство. С тех пор объем инвестиций группы в российскую экономику превысил миллиард долларов США. Сейчас Россия – один из приоритетных рынков для группы. 

«Бритиш Американ Тобакко Россия» – один из лидеров российской табачной индустрии. Портфель марок компании включает такие известные международные и российские марки, как Dunhill, Kent, Vogue, Pall Mall, Rothmans of London, Lucky Strike, Viceroy, Ява Золотая, Alliance и Ява.

 В «Бритиш Американ Тобакко Россия» работает около 3 000 сотрудников. Компании принадлежат фабрики «БАТ-СПб» в Санкт-Петербурге и «БАТ-СТФ» в Саратове. В 2014 году они произвели 65,9 млрд сигарет. Также в структуру «Бритиш Американ Тобакко Россия» входит АО «Международные услуги по маркетингу табака» (АО «МУМТ»), которое занимается маркетингом и продажами.

Компания строит долгосрочные взаимовыгодные отношения со своими клиентами в сфере розничной и оптовой торговли. Дистрибуцию нашей продукции на территории России осуществляет Группа компаний «СНС».

Стратегия нашей компании направлена на увеличение доли рынка, повышение капитализации бизнеса и создание широкого ассортимента инновационных продуктов для совершеннолетних потребителей.

«Бритиш Американ Тобакко Россия» практикует ответственный подход к организации своей деятельности на всех этапах. В 2001 году компания первой на российском рынке начала процесс социальной отчетности по международными стандартами.



Леха Незнакомый
15-11-2014
Плюсы
Свевременная з.п.,когда узнают где ты работаеш-завидуют .
Минусы
Был на отборе на должность менеджера,понял, что все происходящее в компании фальш и бутафория,все эти отборы сплошная показуха " возможностей раскрывающихся перед тобой " на самом деле если не найдеш себе покровителя и будеш иметь свое мнение и уметь его обоснованно отстаивать - тебе не место в компании лизоблюдов.
Те кто сейчас стали менеджерами, уповаются властью над людьми,ведь им надо было за эту должность так много унижаться.
саша, 20-12-2014
Когда тебе говорят " ты будущий менеджер" надо , что бы ты пахал как лошадь и мечтал ,что это оценят и тебя повысят.
На самом деле, цель достигнута, сотрудник думает , что карьерный рост бывает если ты работаешь на износ и сдесь справедливое руководство.
спектр, 22-12-2014
полностью согласен, люби которые могут аргументировать свое мнение компании не нужны, кроме хорошей зп ничего другого положительного нет