Бизнес Молодость

Почитала отзывы и решила написать свой личный.

Говоря о компании «Бизнес молодость», нельзя умолчать о ее потрясающем коллективе. С самого начала тебя встречает слаженная работа HR отдела, которая готова подробно ответить на все вопросы. Тебя не «макают» в работу, а плавно погружают, рассказывая о системе в целом. В «БМ» всегда придут на помощь: компания имеет большой штат, всегда есть люди, с которыми можно посоветоваться, которые помогут тебе. Все, кто бывал в «Авилоне» знают — самые главные этажи БЦ — это 8 и 14. Потому что именно здесь самый молодой, стремящийся к лучшим перспективам набор сотрудников.

Хотелось, чтобы так было всегда, милый БМ :) Команда отличная, все суперские, люблю вас!

Существенной отрицательной чертой компании является сильная текучка. Каждую неделю мимо меня проходили „кучки“ людей, которые по разным причинам покидали «БМ».

Кого-то увольняли, кто сам увольнялся, кто-то нашел что-то лучше, но чаще всего это причина звучит так — «я устал/а все. ухожу».

В связи с этим можно сделать вывод, что работникам не хватает отдыха, времени, возможно, каких-то общих развлекательных программ

Плюсы работы в БМ:



Сумасшедший молодой коллектив!

Потрясающее руководств!

Нет ограничения в зарплате ( работай и будет тебе счастье)

Участие в лучших тренингах страны

Тематические корпоративы

Не однообразная механическая работа, а многозадачность! Ну и еще мне, как девушке, приятные комплименты от довольных клиентов)

Минусы:



Дежурство на выходных ( оно конечно компенсируется в будние дни , но все же это выходные)

2.Частая смена мотивации( конечно в пользу менеджеров, но все таки хотелось в начале месяца узнавать какие проценты и за что) Welcome в наш отличный коллектив! :)

Положительные стороны работы в компании:



Молодой коллектив

Вшитая аналитика продуктивности

Постоянное безграничное обучение

Общение с бизнес средой

Идеалогия компании

Отсутствие дресс кода

Чистый и аккуратный офис

Отрицательные стороны:



Расположение офиса (+ отсутствие парков)

Офис располагался рядом с оживленном проспектом. Фактически, пром. зона.



Слабо развитое получение честной обратной связи от и для отстающих сотрудников от старшего менеджера

Наблюдая за работой старшего менеджера обратил внимание, что менеджер давит на сотрудника без возможного выявления причины спада его продуктивности. Обсудив в дальнейшем со старшем менеджер мой интерес, я понял что был не прав, и плотная работа уже проводила. Потому прошу считать данный вопрос не актуальным.

Большинство сотрудников обладает безграничным потенциалом, но сами его разбазаривают. Кроме тычков и указаний со стороны старшего менеджера и постоянного пинания, не ведется никакая дополнительная мотивационная работа как со стороны лидера группы. В этом пункте нельзя однозначно указать проблему, но я уверен что при более четком подходе возможно повышение продуктивности.



Спорные требования и нормативы

Со слов Михаила Дашкиева что для продавца важно наладить отношения с клиентом для долгосрочного сотрудничества, многие менеджеры ввиду требований нормативов не погружаются в проблемы клиента, ориентируясь на выполнение плана и количества дозвонов. Норматив дозвонов и плана обязывает менеджера сидеть без дела, но порой именно это становится причиной невнимательности к клиенту в угоду выполнения личных целей менеджера.

Плохая сплоченность отделов и отсутствие общих целей

Не секрет, что отношения между опен-спейсами порой являлись сложными. И борьба за место в рейтинге порой ставится выше, чем продуктивные и качественные отношения между коллегами. И каждый отдел стремится лишь к своей продуктивности, забывая что мы делаем одно дело.



Расхождение в регламенте и действиям ответственных сотрудников

Данный минус основан на слухах. Точного подтверждения подобный действий на данный момент из своей практики я сказать не могу, но я бываю свидетелем громких споров среди руководителей группы по работе со клиентами. Бывали сложные случаи с требованиями изменения регламента. Так же я часто слышал об устных договоренностях среди руководства о некоторых пунктах в регламенте, которые в самом регламенте на данный момент не указаны. И здесь встает вопрос между человечностью и точному следованию регламенту. Так как данные ситуации имели место быть, и в некоторых случаях повторялись, то, на мой взгляд, необходимо внести их в регламент и довести до младшего состава.



Иногда Результат > Качество

Я говорю о ситуации, когда менеджер дожимает клиента. Здесь я основываюсь на своем малом опыте в продажах, и возможно еще не имею достаточного понимания сути продажи. Но внутреннее чувство, когда я слышу как менеджер пытается надавить на клиента, и клиент принимает решение под давлением вызывает во мне внутренние противоречия. Данный пункт я стараюсь постоянно анализировать, так как с одной стороны это уверенность в потребности клиента и качестве продукта, но с другой стороны, возможно, недостаточное раскрытие выгод для клиента.



Все приведенные мной минусы прошу считать моим личным мнением. Также я не хочу быть голословным, потому пока наблюдаю со стороны и ищу возможные способы решения указанных пунктов.

Выражая благодарность компании напоследок решил оставить положительный отзыв, коих здесь (из реальных) не сильно то и много. Я проработал в отделе разработки около года и это был весьма позитивный, продуктивный и вообще хороший год в плане работы.

Проекты бм в плане сайтов хоть и не такие хайлоадные, как вк, форекс или авито, но тоже вполне себе нагруженные, особенно в некоторые периоды времени. Поэтому опыт оптимизации, рефакторинга, выявления bottle neck и spof был весьма позитивный. Весной-летом у компании был хороший подъем в плане it-проектов, мы начинали разрабатывать социальную сеть, это было увлекательно, интересно, весело, на новом стэке технологий. К сожалению, кризис и как следствие, падение продаж внесли жесткие коррективы в it-перспективу компании на ближайшее будущее и все проекты кроме основного (сайт бм) были свернуты. Большая часть команды - как бы это помягче выразиться, была "распущена".

Из ярких положительных сторон компании могу подчеркнуть:

* офигенный коллектив, без склок, драк, всегда позитивный и любящий потроллить друг друга. Ребята, я буду скучать по вам.

* работа профессионалов. Подавляющая часть сотрудников нашего отдела - отличные профессионалы, уже с многолетним стажем (средний стаж вроде как 5 лет). Мы не зря так долго искали сотрудников, нами было прособеседовано больше 200 разработчиков (да, программисты собеседовали кандидатов одно время чуть ли не каждый день по несколько человек).

* отличные условия труда. Бизнес центр класса А - все же это чрезвычайно удобно. Да, была проблема с перегруженными лифтами (уже гораздо меньше, хехе), да иногда ломался климат-контроль, иногда заканчивалась питьевая вода (совсем), но все это бытовуха. В целом офис замечательный, несмотря на его удаленность от центра (кому то это сильно в плюс). Просторный, светлый, чистый, красивый. Было приятно в нем работать. У некоторых были тормознутые ноуты, это да. Но, если человек работал долго, рано или поздно ему перепадал либо мощный стационарный комп с 16гб оперативки, либо iMac 27". Есть стимул оставаться в компании на подольше.

* оплата выше среднего по рынку. Задержки бывали, но как правило, не сильно надолго. Долгое время задержек не было вообще, выплачивали стабильно 2 раза в месяц день-в-день

* отдел разработки был у компании на особом счету, поэтому у нас были некоторые привилегии, которых не было у других отделов. ну и текучка, естественно, у нас была не такая бешеная (собсно, до кризиса ее и не было совсем). поэтому в целом, в отделе всегда царил позитивный настрой.

* компанию "почистили" как только могли. Кто-то ушел сам, многих попросили. Теперь там остались самые лояльные и лучшие сотрудники БМ, самые значащие и приносящие прибыль. Среди команды разработки остались отличные ребята. Желаю, чтобы хотя бы в этом составе БМ пережила кризис и стала снова наращивать обороты, потому что такая замечательная компания чисто на саппорте проекта долго не выдержит.

Если вас зовут на собеседование и вы читаете этот отзыв - значит, возможно, дела опять пошли в гору, как в старые добрые времена.

Из негатива:

* больше всего не нравится, когда твои результаты длительных трудов вылетают в урну. В бм концепция задач и проектов меняется очень часто, иногда настолько кардинально, что в трубу вылетают человеко-месяцы работы. Это демотивирует. Но к этому привыкаешь. вообще, это характеристика почти всех стартапов (правда бм уже давно не стартап)

* иногда приходиться овертаймить, хотя иногда это и в плюс, если тебе при этом еще и нужно больше подзаработать. в начале лета перед запуском нового проекта приходилось овертаймить оооочень много, но всем раздали премии, хоть как то это дело компенсировав. После этого инцидента, массовые овертаймы в компании ушли в прошлое. все стали уходить с работы вовремя

* когда начались сокращения, людей выкидывали из компании весьма некрасиво. не буду вдаваться в детали, но руководство должно как-то отчитываться перед сотрудниками, что происходит в компании и почему такие репрессии, иначе мотивации оставшейся команды падает ниже плинтуса, что и произошло. нет мотивации, значит -80% к производительности сотрудников. Руководство этого не понимает.

* руководство компании совершенно не дорожит ключевыми кадрами. когда те устают от бардака, то никто их даже не пытается остановить или что-то поменять. ну уходит человек, пусть уходит, он сделал свой выбор. Таким образом, из компании ушло ДОФИГА очень значимых кадров. Среди разработчиков - не исключение.



на БМ, естественно, очень негативно сказался кризис. Компания произвела жесткую чистку, оптимизацию, пересмотрела некоторые свои позиции. она учится на своих ошибках. она принесла мне много полезного опыта и возможность работы с отличным коллективом. я же привнес немало функционала в проекты БМ, советов, мыслей. В общем, работал как мог :)

Друг к другу у нас не осталось претензий, чао, БМ) желаю, чтобы дела в компании снова пошли в гору!

В БМ тружусь менеджером отдела продаж. Правильнее будет сказать, что я делаю то, что мне интересно делать и получаю за это деньги. Люблю свою работу, в основном потому, что Бизнес Молодость дает мне свободу действий, позволяя зарабатывать столько, на сколько хватит сил, амбиций и желания. Положительными сторонами в своей работе считаю – грамотное и понимающее руководство, отличные условия труда, компетентный и активный коллектив. Нравится взаимоотношения между сотрудниками и руководством. Всегда подскажут, всегда поддержат, всегда помогут разобраться, если возникнут проблемы. Можно отслеживать эффективность своего труда и делать работу над своими же ошибками. Это не только удобно, но и мотивирует не слабо – хочется быть лучшей в своем деле.

Минус в моей работе – это иногда встречающиеся трудные клиенты. Но особым минусом я это не назову, так как в БМ научилась находить подход к каждому клиенту, даже самому притязательному. Все остальное меня полностью устраивает.