Белстар-Агро

Производство макаронных, хлебобулочных, кондитерских изделий


объект 704
20-03-2012
Плюсы
Один из крупнейших агрохолдингов центральной России. Собственные комплексы по переработке и производству.
Стабильная белая з/п.
Возможность продвижения по службе, с повышением оклада.
Замечательные условия на рабочем месте (просьба заметить что в УК): комфортный презентабельный офис, все средства связи, предоставление служебного транспорта для командировок.
Следует так же отметить, что в компании в целом председателем совета директоров выдвигаются новаторские (креативные) идеи по развитию компании, что в принципе соответствует требованиям времени.
Минусы
Отрицательные стороны попытаюсь изложить в примерно той же последовательности.
Крупность холдинга отчасти и влечет проблемы, огромное тело холдинга неманеврено на поворотах, слишком уж медленно реагирует на изменение каких то бы нибыло условий. Пока провернутся все механизмы, возникшие вопросы либо отпадают сами собой, либо превращаются в проблему кот уже поздно решать.
белая з/п хоть и белая, но вот по поводу мотивации конечно перекос. Как уже отмечалось в предыдущих отзывах, регламент начисления бонусов всегда в проработке, на подписи, предложите сами и т. и тп.
Продвижение по службе всегда связано с проблемой СБ. Уж слижком пристальное внимание уделяется персоне кот на самом деле добивается успеха. Дыхнуть не дают.
Те идеи, кот выдвигаются, опять таки закапываются исполнителями, и верно кто то ниже слово то подобрал, "лизоблюды". Это некие посредники кот никого не подпускают к шефу, и им проще похоронить идею нежели осуществить ее. Помнится даже фраза одного из бывших таких (ой): лучше закрыть завод под замок, нежели продолжать работать. Только команда слабосильных хлюпаков может говорить так.
Тут так же высказывалось про криворуких коммерсантов, от лица наверное финансистов, так вот уважаемые, в принципе если говорить о ебиде всякой и прочем, мы конечно не сильны, но уж хотябы задумайтесь, если в целом организация производственно-коммерческой направленности, то второй целью является извлечечение прибыли, вот сидите и считайте, хотябы кредиторку посчитайте поставщикам.
Отдельная тема коллектив: я уже упоминал о тех самых "лизоблюдах", мало того с похоронами идей и в бездумной растрате выделенных средств, вот хотя бы имели смелость все же озвучивать возникшие проблемы ГВ. нет же, лучше промолчать а виновными выставить исполнителей, которые в свою очередь бесприкословно исполняют и ни шагу влево, иначе сами знаете - расстрел. Проблем короче хватает, и я бы вообще создал отдельный форум, потому как по большому счету вообще затронул только верхушку айсберга.
P.S про поджеги это лишь сплетни, может факт возгорания и был, да только вот причину никто назвать не может, возможно сама г-жа Сырова (фамилию я изменил, а кто знает тот поймет) сама напилась да и решила очередную аферу провернуть - ведь черный пиар это оже пиар....
бывший, 21-03-2012
- Стабильная белая з/п.
На самом деле для рядовых сотрудников она смешная - всешо 10 тыс. руб. Бонусы в полном объёме никогда не платят!

- Возможность продвижения по службе.
Руководство меняется чаще, чем времена года! Текучка на всех направлениях. За год меняется 90 процент. сотрудников. Есть над чем задуматься!

- Повышение оклада.
Не увидел! Наказания и лишения премий - постоянно,а вот прибавка зарплаты этого не было никогда!

- Замечательные условия на рабочем месте (просьба заметить что в УК):
Ну, эт да. Офис не плохой.

- предоставление служебного транспорта для командировок.
Я не увидел служебного транспорта. Только тётки-управленцы и ГВ на машинах! И мобильник не компенсируется, всё за свой счёт!

- Следует так же отметить, что в компании в целом председателем совета директоров выдвигаются новаторские (креативные) идеи по развитию компании, что в принципе соответствует требованиям времени.
Новаторские (креативные) - правилнее дибильные и не реальные. Холдинг то нищий, хоть и огромный. А значит селёдка сгнила с головы!
Сотрудник, 23-03-2012
Анна Львовна спасибо хоть Вы не делаете грамматических ошибок!
garik, 23-03-2012
Дело не в грамматических ошибках!!! А в опущенном и нищенском холдинге который как правильно заметили гниет с головы. Отработав там год я за все время не встретил ни одного руководителя вышнего звена реально умного и понимающего, что он там делает, хотя нет пару человек было причем быстро почему-то "вылетали"
сырова, 23-03-2012
какой прекрасный монолог "объекта"...а ты наливал?
г-жа Маслова, 23-03-2012
Когда вот такие объекты отработают столько, как Сырова, тогда можно будет и о них услышать что-нибудь "лестное"... Вы уважаемый по всей видимости из той категории, которые только и говорили, что Вы КОММЕРСАНТ, только воз и поныне там...вместе с мышами на складах....
Переживающий, 28-03-2012
Эх, ребята, понятно, что своя рубашка ближе к телу, но чтоб что-то получить, нужно это заработать. Проблем с качеством управления много, но ни один из комментирующих сам не предложил ни одного варианта проблем, если вы уж их так хорошо понимаете, и не взял на себя ответственность за свою инициативу!!! Хочется просто приходить в хороший офис и получать з/п, а реально работать и жить проблемами холдига мало кому хочется!!!!
никто, 29-03-2012
Поджоги не сплетни, как впрочем и не только поджоги, г-жа Сырова как вы изволили ее величать, нормальный, адекватный человек, который в отличие от всей этой шайки может защитить себя только правовыми методами. Эти говнюки во главе с Г.В. скоро будут в полной жопе, их вообще-то надо посадить, а имущество конфисковать. В Китае таких расстреливают. И пусть помнят, людская слеза зря на землю не падает!!!
Черкизовский, 09-06-2012
Ну 1. Холдинг не крупный даже по меркам ЦЧР (РусАгро, АПК "Стойленская Нива", "Продимекс", "Черкизово" и еще штук 5 гораздо крупнее и рациональнее устроены)
2. Нормально ощущуают себя лишь "счетоводы", тетки наподобии Науменко, которые в 25 выглядят как в сорок и являются лишь овчарками безумного владельца.
3. Белстар сделан лишь с одной целью - осваивать кредиты Сбера. Фактическая, рыночная стоимость активов в 2 раза ниже кредитной нагрузки. Отчеты о прибылях рисуются для получения следующих траншей Сбера. Менеджеры на местах ощущают на своих "премиях" "прибыльность" шараги.
4. Как место работы полное гавно. В свое время Гришу Клюка строил и п..дил, теперь он отрывается на гражданах - выполняет долг дембеля.