Балерика Мебельная фабрика

В общем-то хорошая атмосфера в коллективе, достаточно удобное расположение офиса Очень недолго работала в этой компании (с 15 декабря по 20 декабря 2011 года) менеджером по снабжению. Хотя резюме отправляла и на бухгалтера и на менеджера, бухгалтером работать даже не предложили почему-то)
Причины:
- обманы в плане «обещали-не выполнили». 20 декабря утром я озвучила то, что хочу уйти. Со мной поговорили, спросили что не устраивает, обещали исправить недостатки и пока подождать с окончательным решением. И НЕ ЗАДЕРЖИВАТЬ, если я все-таки уйду.
-тупость в плане «объяснить-рассказать». Участок работы в принципе очень сильно запущен, поэтому работы много даже в плане разобрать документы предыдущих периодов. Я уже не говорю о том, что параллельно надо делать текущую работу, выполнить которую иногда можно только разобрав «завал». Вот в этих условиях три дня я занималась откровенной фигней, потому как не знала о наличии специально написанной формы отчета в 1С. Отдел небольшой и рабочие места находятся рядом, все прекрасно видели и слышали, что этот отчет нужно бы показать. Короче, просто дали в зубы папки с документами и сказали «вперед и с песней».
Далее, уже после обещания исправить недостатки, выяснилось, что я еще два дня страдала фигней, потому что нужная информация(потерянная из-за того, что участок работы не передали), которая была необходима мне для работы была в наличии у человека, к которому два раза обращалась на эту тему. Такие вещи вообще норма, описала я просто вопиющий случай.
Заметьте: не нужно обучать КАК РАБОТАТЬ, нужна информация ДЛЯ РАБОТЫ! Я думаю, что это проблема работодателя, а не нового сотрудника, которому к тому же, не передали дела.
Может кому-то непонятно то, что меня не устраивает, но если изначально к работнику, к его времени такое отношение, то чего же тогда ждать дальше?
И, учитывая то, что меня обещали не задерживать, чем объяснить то, что работодатель потратил мое время, когда не захотел вовремя отдать мне трудовую? 20 декабря мне отказали в выдаче потому что «нужно поговорить с директором, а он на совещании». Я согласилась подойти на следующий день. 21 декабря больше часа ждала даже не трудовую, а решения о том, выдадут мне её или нет. Оказывается нужно передать дела, так сказал директор. Вот и что мне думать? Директору таким образом представляют ситуацию или он в принципе эксплуататор? С какой стати, человек, которому не передали дела и который отработал менее 4 рабочих дней будет передавать дела?
Отзыв может и не очень полный, но т.к. официальные условия (по договору) работы отличаются от реальных, я, в отличии от работодателя, не хочу нарушать договоренностей, поэтому делайте выводы из того, что есть, Уважаемые!