Компания Axelot

1. Начальство, которое плевать хотело на вас и ваше мнение. Ему не важно как работает сотрудник. Зависим от мнения других. Если не бегаешь перед ним "на задних лапках", значит плохой сотрудник.
2. Коллектив - еще хуже. Каждый хочет тебя подставить, унизить. Никто ни с кем не разговаривает.
3. Обещают "золотые горы", а по факту работы нет никакой. Зарплату урезают то и дело.
Никому не советую!

Я не работаю в компании и меня тоже сложно обвинить в предвзятости.
Ну во-первых, компания хватается за бюджетных клиентов и доит их до последнего, сидя на них годами - и таких тухлых проектов у акселота несколько.
Судя по "менеджменту" компания была учреждена на папины деньги кого-то из руководителей (может, обоих сразу, не знаю), поэтому отношение такое: они - цари-небожители, остальные челядь, расходный материал. Исключение делают для, как правильно заметила девушка ниже, "звезд". И это отношение транслируется на персонал через отдел кадров. Кстати, кадровичка в московском офисе - серый кардинал со всеми отсюда вытекающими. Поэтому в массе люди не задерживаются на фирме больше года - максимум двух. В хорошей компании кадровиков не видно и не слышно - лишь при приеме на работу и при увольнении. Здесь все наоборот.
Во-вторых, руководители проектов "в народ" не ходят, предпочитая сидеть в офисе, заставляя писать подчиненных по 5-6 отчетов по проделанной работе ежедневно - лишь потому что им лень вытягивать отчеты из основной базы.
В-третьих, атмосфера ни разу не демократичная - чтобы отпроситься на два часа нужно оформлять отгул на полдня. За опоздания вычитаются деньги, и опаздывающие берутся на карандаш.

Зарплата, хоть и в конверте, но без задержек, выплачивается четко 2 р в мес.



Есть дешевая столовка с нормальной едой. Есть кухня. Чай, кофе – за счет компании.



Руководители в основном нормальные люди, пойдут тебе на встречу если чего, помогают во многих ситуациях. Работают тоже в основном понимающие и отзывчивые ребята. Коллектив отличный.



Про зп – она средняя по рынку. Оплачивают переработки (если есть официальная договоренность / подтверждение от клиента). На оплате мобильной связи почему-то решили сэкономить.



Можно работать, можно учиться, можно зарабатывать. Но работы много (

Соц. пакета нет. Находятся не в центре, добираться далековато, да и еще от метро пешком пилить.

Можно перекантоваться пару месяцев, если ничего другого нет

Здравствуйте.

Проработал в этой жлобской конторе 2 месяца, чего мне хватило за глаза. При

приеме на работу обещали платить среднерыночную зарплату, и еще

постоянно повторяли 2 руководителя, видно у них такая тактика заманивания,

"да вы у нас намного больше будете получать!", уже с первого

месяца начали недоплативать 25% зарплаты, ничем это не объясняя, писал

письма несколько раз расчетчикам ЗП и руководству, ответом было

молчание, только при увольнении сообщили мне, что эта часть ЗП

платится только после окончания всего проекта (а если он длится год?)

Колеги при попытке спросить, нормально ли тут платят, просто

шарахаются в сторону, вскрикивая, что ничего не знают, т.к. тоже только

пришли, хотя видел их как авторов в ТЗ, которым уже полгода.

В первый рабочий день выделили мне рабочий стол с нависающим над ним

электрощитом, при том что все столы у них и так очень маленькие, так

на этом даже ноутбук + стандартная клавиатура не помещались, рядом

были свободные столы, так пересесть за один из них разрешили очень не

охотно на второй день. А ведь брали меня, как сами сказали, на ключевую

позицию ведущего разработчика. С первого дня молодой архитектор Иванчиков Андрей, который

не выпускает из рук iPhone c iPad, так и ходит везде, всегда их держа в

руках :), стал активно искать к чему придраться, то я мало сделал за день

(только 3-4 отчета, а не все 8), то процедуры и функции расположил не в том

порядке, то я не разобрался в чужом коде, хотя смотрели с ним вместе и

он указал не то место, где я на следующий день сам нашел, что нужно.

Т.е. сразу пытаются найти причины понизить в должности, чтобы меньше

платить, заманивают обещаниями специалистов и не платят им обещанного,

пока человек поймет их политику и найдет другую работу, он у них

проработает несколько месяцев за ЗП начинающего специалиста.

После меня перевели на другой проект, где посадили на простое

сопровождение, закрытие заявок от пользователей, РП и заказчик

былы мной довольны, но платить нормально не стали.

Каждый день при численности штата в 200-250 человек, поздравляют с

приходом 2-3 новых сотрудников, и только один раз поздравили с

трехлетием работы, т.е. народ в среднем держится у них меньше

полугода. Заставляют при приходе и уходе расписыватся, отпроситься съездить и

привезти трудовую книжку с предыдущего места работы - целая проблема, нужно вести 2 отчета

по затраченному рабочему времени, с табелем тоже было интересно, сначала

2 недели не могли дать доступ в табель, затем руководители не назначали

мне задачу, чтобы можно было на нее списать время, несмотря на то, что я

об этом постоянно их просил в эл. письмах и звонил им, и назначили только еще через месяц,

табель в это время я вел в текстовом файле, одновременно с этим шли мне угрозы

оштрафовать меня за незаполнение табеля :)

После первой недоплаты я сразу стал искать другое место и

через месяц, найдя без проблем хорошую работу, не франчайзи, уволился,

при увольнении мне, естественно, не доплатили 25%.

Можно перекантоваться месяц-другой, если совсем ничего другого нет

Здравствуйте.

Проработал в этой жлобской конторе 2 месяца, чего мне хватило за глаза. При

приеме на работу обещали платить среднерыночную зарплату, и еще

постоянно повторяли 2 руководителя, видно у них такая тактика заманивания,

"да вы у нас намного больше будете получать!", уже с первого

месяца начали недоплативать 25% зарплаты, ничем это не объясняя, писал

письма несколько раз расчетчикам ЗП и руководству, ответом было

молчание, только при увольнении сообщили мне, что эта часть ЗП

платится только после окончания всего проекта (а если он длится год?)

Колеги при попытке спросить, нормально ли тут платят, просто

шарахаются в сторону, вскрикивая, что ничего не знают, т.к. тоже только

пришли, хотя видел их как авторов в ТЗ, которым уже полгода.

В первый рабочий день выделили мне рабочий стол с нависающим над ним

электрощитом, при том что все столы у них и так очень маленькие, так

на этом даже ноутбук + стандартная клавиатура не помещались, рядом

были свободные столы, так пересесть за один из них разрешили очень не

охотно на второй день. А ведь брали меня, как сами сказали, на ключевую

позицию ведущего разработчика. С первого дня молодой архитектор Иванчиков Андрей, который

не выпускает из рук iPhone c iPad, так и ходит везде, всегда их держа в

руках :), стал активно искать к чему придраться, то я мало сделал за день

(только 3-4 отчета, а не все 8), то процедуры и функции расположил не в том

порядке, то я не разобрался в чужом коде, хотя смотрели с ним вместе и

он указал не то место, где я на следующий день сам нашел, что нужно.

Т.е. сразу пытаются найти причины понизить в должности, чтобы меньше

платить, заманивают обещаниями специалистов и не платят им обещанного,

пока человек поймет их политику и найдет другую работу, он у них

проработает несколько месяцев за ЗП начинающего специалиста.

После меня перевели на другой проект, где посадили на простое

сопровождение, закрытие заявок от пользователей, РП и заказчик

былы мной довольны, но платить нормально не стали.

Каждый день при численности штата в 200-250 человек, поздравляют с

приходом 2-3 новых сотрудников, и только один раз поздравили с

трехлетием работы, т.е. народ в среднем держится у них меньше

полугода. Заставляют при приходе и уходе расписыватся, отпроситься съездить и

привезти трудовую книжку с предыдущего места работы - целая проблема, нужно вести 2 отчета

по затраченному рабочему времени, с табелем тоже было интересно, сначала

2 недели не могли дать доступ в табель, затем руководители не назначали

мне задачу, чтобы можно было на нее списать время, несмотря на то, что я

об этом постоянно их просил в эл. письмах и звонил им, и назначили только еще через месяц,

табель в это время я вел в текстовом файле, одновременно с этим шли мне угрозы

оштрафовать меня за незаполнение табеля :)

После первой недоплаты я сразу стал искать другое место и

через месяц, найдя без проблем хорошую работу, не франчайзи, уволился,

при увольнении мне, естественно, не доплатили 25%.

Лет десять назад делали хорошие продукты. Но это было давно.

Неадекватные руководители проектов. Молоденькие мальчики с институтской скамьи, но много амбиций, апломба. Унижение других - часть их самоутверждения в жизни.

Прочитав страницу "руководства" (неважно - будь то справки в 1С, какая-либо бухпроводка, попавшаяся им на глаза; будь то идиотские нюансы реализации виртуальных таблиц в 1С (смысла именно такой реализации которых не объясняет даже сама 1С), и прочее), и вызубрив её, считают ничтожествами всех остальных, кто "эту самую важную страницу" не выучил.

Т.е. эти люди не адекватны ни психологически, ни профессионально, а если их там держат, да еще и в "руководителях" - значит, и руководство придерживается именно такой "стратегии" развития своего предприятия.