Auvix

Киндер не самый подставщик, Овчинников (один из директоров) - вот образец флюгера.
Боясь за свою задницу, во все пытается сунуть нос и при этом всему мешает.
Постоянно фантанирует идеями и часто не доделав начатое, меняет курс на противоположенный.

Присоединяюсь к предыдущим ораторам. По деньгам все честно, к сотрудникам относятся хорошо. Интриг много . Особенно грешит этим департамент Системной интеграции. Из-за интриг, из за абсолютно невнятной кадровой политики, которая только ухудшилась приходом нового директора по персоналу ( то, от она делает- способно развалить самый сплоченный коллектив) Департамент системной интеграции покинули ряд ключевых сотрудников, которых, к сожалению заменить некем и департамент все быстрее скатывается в яму. Другое дело Департамент дилерских продаж у Григория Ковалева не забалуешь. Текучка маленькая, многие сотрудники работают по пять шесть семь лет. Очень Сильный продакт маркетинг . Если идти работать в компанию то только не в департамент системной интеграции, ему немного осталось существовать

роста нет

Да уж Про интриги и подставы - это верно... Поэтому народ то и не держится в департаменте системной интеграции. И старики убегают. Видимо устали от колоссального бардака.

Да какой Киндер интриган, о чем вы говорите. Головина - вот кто серый кардинал. Вот кто всем заправляет

2 «Тот кто не спешит» : Вы еще в Аувиксе? Если да, то очень рекомендую обратиться к внутреннему порталу для того, чтобы увидеть, как правильно пишется ФИО людей, на ктр. Вы ссылаетесь.
А в отношении нового директора по персоналу – ну не знаю, у меня обратное впечатление – «поживее» все как-то стало.. И люди интересные и профессиональные в компанию приходят – в системную интеграцию в том числе.. А которые ушли - так может им уже пора было …?

И если говорить серьезно: из Вашего поста следует , что Вы не знаете и не понимаете всей внутренней ситуации, поэтому не вводите в заблуждение других участников своими «выводами».

О компании: работаю давно, более 6 лет. Есть плюсы и минусы, но в –целом, впечатление позитивное:и отношение руководства компании ( в т.ч. и к личным проблемам и сложностям- всегда могут помочь, если необходимо) , и карьерный рост есть ( тут уж ,извините, все в руках и головах каждого из нас), обмана по деньгам за всю мою историю работы не было никогда.

"И люди интересные и профессиональные в компанию приходят – в системную интеграцию в том числе.." - У нас складывается впечатление что в основном только туда люди и приходят. а потом так же быстро и уходят.
Видим только одно, компания абсолютно не заинтересована удерживать сотрудников, выращивать их для себя. для долгой плодотворной работы. никаких поощрений, наверно только у продажников все ок в этом плане.

2 До сих пор работающая
" Поживее как то стало" - люди поживее разбегаются? Зарплату инженерам подняли? Переработки оплачивать стали?
"И люди интересные и профессиональные в компанию приходят – в системную интеграцию в том числе.. А которые ушли - так может им уже пора было …? "
Вы что, серьезно считаете что Сергею , Валерию, Евгению, Александру ( без сомнения вы знаете о ком я говорю, они из Вашего департамента) было пора уходить? кем же Вы их заменили то? Особенно Сергея, 10 лет отдавшего компании и знавшего все от и до? Я смотрю с клиентской стороны какие " Специалисты" от Вас на встречи приезжают. Раз от разу все хуже.