АммА

Положительного вообще нет,Один только момент,со мной на работу в один день устроилась еще одна девушка, с которой у меня сложились хорошие отношения, с который мы почти вместе( с разницей в месяц) оттуда и сбежали)))))

Это отвратительная компания, с ужасным руководством (особенно в Хотово), с ужасным скотским отношением к людям, а коллектив, я примерно пришла в обновление коллектива в сентябре, тогда я не понимала плочему всех убирают, и меняют и за 8 месяцев все кто со мной пришли (А это более 10 человек) все ушли в том числе и я , причем все ушли с негативом, кто то даже со слезами, а мужской пол чут ь Мурашеву и Постнову люлей не отвесили...Я желаю н икому не попадать в такое болото как "АММА"

Семейная компания. Хорошо устраиваться по знакомству, отношение тогда лояльное.

1. Главное - "улыбайтесь и машите" или будьте хорошим знакомым руководства: угощайте обедами, про семью интересуйтесь. Если вы не родственник, в ваше положение входить не будут, поэтому больше врите, лицемерьте и давайте обещания, если чувствуете, что ваши идеи могут не понравиться руководству.

2. Непрофессионализм в отборе, повышении персонала. Откровенно НЕАДЕКВАТНЫЕ кадровые решения. Субъективизм в отношении к персоналу. Главное - личные симпатии к вам, ваш опыт - дело десятое. Делают выводы от частного к общему, из слухов, не утруждают себя поинтересоваться у самого работника или хотя бы его коллег, выслушать разные стороны и взвесить решение. Экономическая эффективность персонала? Цена текучки? Нет, такого они не проводят. При этом делаются выводы примерно следующие: "У работника А были признаки 1 и 2. При найме следующего сотрудника на эту должность, мы будем избегать людей с признаками 1 и 2, хотя они и не имеют никакого отношения к работе".

3. Стабильная текучка. Партнёры компании давно смеются над сменой кадров в ней. "Этот человек больше у нас не работает" - звучит регулярно.

4. Серая ЗП (МРОТ+остальное). Со всеми вытекающими. Если вы уходите и вам вдруг не дали % за продажи в прошлом месяце или вообще дали только белую часть - не удивляйтесь. Остальное понятно у кого останется.

5. ДМС нет. Болеть разрешено неделю в год. Если сломали ногу или вам понадобилось улететь в родной город на похороны дедушки - ну, не повезло. Начальство осторожно поинтересуется, когда вы планируете выйти, дружелюбно(!) пожелает вам выздоравления и возвращения, а к вашему приходу будет новый человек. Если болели больше недели - просто по возвращении больничный оплатят по-белому. Про остальное забудьте - вы разве зарабатывали деньги для компании в это время? Всё "по-честному!"

6. Преемственность отсутствует. Уволен в 12 дня - в 15:00 человека уже может не быть на месте! То, что у него была срочная работа и коллеги ждут - не важно. Коллеги без него разберутся, с них потом спросят.

7. Переработки не оплачиваются. Сиди, делай отчёты хоть до ночи. Плохо организовываешь свою работу, раз не успеваешь.

8. Страсть как боятся ОБЭПа, ФНС, ФТС и иже с ними. Потому что КАЖДОЙ из этих организаций есть что там искать.

9. Откровенно "кидают" партнёров. Таким образом экономят деньги. Ответы на справедливые вопросы этих самых партнёров - не дело руководства. Спихивают объяснения на работников.

10. Некоторые настолько лицемерны, что улыбка не сходит с их уст, даже когда говорят гадости вам о вас или проводят антипиаракции о ваших бывших коллегах. Атмосфера соответствующая - люди уходят и приходят, руководство довольно (ведь вокруг всё больше знакомых знакомых!), остальные прекрасно видят происходящее. В целях профилактики утечки информации по адресам из п.8, руководство после очередного увольнения рекомендует текущим сотрудникам не общаться с бывшими работниками А, Б, и напоминает, чтобы не общались с В, иначе можно оказаться там же, где Г. Много нового узнаете о своих бывших коллегах: вам расскажут, какие А, Б, В, Г нехорошие люди. За дело и были уволены!

11. Само собой, обязанности добавляются вам бесплатно. Если не получается их навязать вам - до свидания, новый человек будет их выполнять за те же деньги.

12. В бухгалтерии само собой один из родственников. Человек зашивается: график не полный (надо "всё" успеть при этом), и задерживаться не может - семья, ребёнок, живёт далеко. Офис подстраивается под график работы этого ключевого человека. Нужно войти в положение! Увольнять его нельзя. Родственник же. И нанять ещё кого-то - тоже. Не доверяют в связи с п. 8 - лишние свидетели. Заставить же других делать работу, которую должен делать он - запросто.

Положительный нет совсем

А вот отрицательных куча. Коллектив гнилье. Каждый друг другу готов напакостить и подставить.Зарплата хочу даю, хочу не даю. Зарплата только черная, про белую и не слышала за время работы. Руководитель завистливая и лживая. Чтобы отмыть свою задницу, вымажет вашу в страшном дерьме. Работа в этой компании отставила только негативы.

рабочее место, возможно

все остальное

Некоторые коллеги

Страшная текучка. Серая ЗП. Неуважение к персоналу.

Отрицательное впечатление перекрыло небольшие плюсы

Неадекватное руководство. Принимает на испытательный срок, а потом увольняет без видимых причин и без объяснений.