Амер спортс

У нас просто коллектив хороший

Я хочу обратиться к руководству:вы когда перестанете обманывать персонал и не платить заработанные деньги?Зачем ставить планы,какие-то клубы миллионеров?Чего вы добиваетесь этим?SALOMON,ARC'TERIX-это бренды,которые нужно уметь продавать.В магазинах работает много людей,которые умеют это делать.Возможно,им далеко до таких гениев торговли ,как вы.Но не забывайте,что от работы розницы,зависит ваша зарплата.Вы хотите её получать,а с чего вы решили,что нам её получать не нужно??

Друзья! Внимание!!!!!вот так директора магазинов, приглашают работников

Если среди Вас или ваших друзей, есть отморозки, готовые за не очень большие ........ мотаться в д. Черная грязь и пахать как рабы иногда без выходных и в ночные смены.......

.........то я с радостью предлагаю Вам работу в магазине-дисконте Salomon, в ТЦ Fashion House Outlet Center.

Открыты вакансии: продавец, продавец-кассир!!

Дружный коллектив, стабильный доход, бесплатные треннинги, бесплатные тесты лыж!! Бесплатная форма и ежемесячная благодарность в устной форме!!

Всем желающим звонить по номеру +79257563442 Максим)))

Директор черной грязи, кажется не адекватен

была хорошая компания

Ветрова - это современный Швондер, а Левачева - ее Шариков, они на пару "душили, душили, ...", так и изничтожают, кого могут, до сих пор

Портфель брендов

Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей.

Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:))))

Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной.

В целом people management на грани добра и зла...

В компании хорошо получается только одно - симулировать бурную деятельность. Без результата:)))

Интересные бренды, возможность коммуникаций с западными ШК (на менеджерских позициях), командировки, хороший пакет и возможность продать себя на хорошие деньги

Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не здоровается, общается только с 3-5 приближенными менеджерами и с европейским руководством. Компания не показывает результатов уже третий год, полный провал с логистикой, клиенты не довольны работой новой команды. Почти на всех базовых позициях высокая загрузка при низких з.п. В продажах сменилось 3 директора за год. В общем, бардак, соглашайтесь только на хорошие деньги при наличии контакта-знакомств с потенциальным руководителем...

Компания развивается

Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.