АЛВИСА МЕНЕДЖМЕНТ

Как и в любой другой компании, здесь есть свои плюсы и минусы. На мой взгляд, плюсов гораздо больше. Ну и, естественно, поскольку работал я коммерческом департаменте, отзыв в большей степени будет о нем.
Начну с того, что проработал я в компании 7 лет. Исключение? Для этой компании нет. Средний стаж работы сотрудников - 5 лет. А это говорит о многом. Соглашусь с одним из отзывов, компания как магнит притягивает свой персонал. С ней очень тяжело расстаться. И, поверьте, это не просто слова. Благодаря чему такая стабильность? Ну, видимо, благодаря всем тем положительным качествам, о которых скажу ниже:
1) Дружный и мыслящий в одном направлении коллектив. Тут много обсуждали Дмитрия. Мое мнение, именно под его руководством компания стала тем, чем стала. Лидером коньячного рынка, 3-ей винной компанией, конкурентом мировых лидеров в вермуте. Выводы делайте сами.
2) Системность и предсказуемость для персонала, клиентов, соискателей и т.п.
3) Достойный доход.
4) Регулярные (2 раза в год) сборы региональных сотрудников. А это очень важно. Т.к. если сотрудник один на один в своем регионе, очень скоро это приводит к беспробудному безделью и т.п.
5) Регулярные поощрения сотрудников в формате годовых бонусов и 13ой зарплаты.
Можно еще много чего написать, но это - основные причины стабильной работы людей в компании. Бумажная волокита и излишний бюрократизм.
Ну и присоединюсь к мнению предыдущих корреспондентов насчет Екатерины С. Но ее можно только пожалеть, т.к. прогрессирующая форма мании величия вкупе с полной профнепригодностью и безграничной ленью неизлечимы. Радует, что общение с ней было сведено к минимуму).