- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Alta Personnel
ALTA PERSONNEL (ООО «Альта Персонал»)– рекрутинговое агентство с пятнадцатилетним стажем, специализирующееся на подборе персонала среднего и высшего звена в Москве и регионах. В бескрайнем море кадровых агентств Москвы «Альта Персонал» относится к числу тех компаний, которые хорошо известны своим консалтинговым подходом (Consulting Approach) в рекрутинге.
Умы сегодняшних менеджеров и директоров по персоналу заняты решением комплекса HR-задач, объединенных, но не ограниченных понятием «Стратегическое планирование персонала» (Strategic Workforce Planning):
- Оптимизация структуры
- Оценка эффективности персонала
- Совершенствование корпоративной культуры
- Формирование имиджа работодателя, внутренний, внешний PR
- Разработка программ по стимулированию персонала
и многими другими. Опытный рекрутер-консультант ALTA PERSONNEL понимает это, и уже во время обсуждения заказа с работодателем способен выстроить стратегию поиска так, чтобы результат рекрутинга принес добавленную стоимость каждой стратегической задаче (value-added services). Что это означает на практике? Консультант рекрутингового агентства АЛЬТА ПЕРСОНАЛ выстраивает с работодателем отношения на принципах доверия, вовлеченности, открытости, не забывая о соблюдении этических норм и условий конфиденциальности. Консультант по подбору персонала – в известной степени, носитель уникального знания о рынке труда Москвы и регионов, о привлекательности той или иной компании (рейтинг компании), об организационных изменениях в них, о наиболее успешных сотрудниках и результатах их деятельности, их ожиданиях, потенциале, знает также их минусы и ограничения, которые должен знать и новый работодатель, принимающий решение о найме сотрудника. Понимая ценности работодателя и хорошо ориентируясь в рынке труда, консультант рекрутингового агентства АЛЬТА ПЕРСОНАЛ в ходе консультирования помогает клиенту объективно оценить ситуацию и выбрать наиболее оптимальное кадровое решение. Именно объективная оценка рынка, в целом, и кандидатов, в частности, открытый обмен информацией и мнениями, умение спрогнозировать результат и взять на себя ответственность за решение – есть залог успеха консалтингового подхода в работе рекрутера АЛЬТА ПЕРСОНАЛ.
Офис компании АЛЬТА Персонал в Санкт-Петербурге достаточно молодой, в самом начале деятельности нашей компании в Санкт-Петербурге нас, действительно, было немного и мы занимали небольшое помещение, которое на тот момент удовлетворяло нашим потребностям . Мы, как и анонсировали, сменили офис на более просторный, связано это было со значительным увеличением сотрудников офиса в Санкт-Петербурге.
Действительно, ключевые консультанты нашей компании ранее работали в ведущих рекрутинговых агентствах, в том числе и в РА "АНКОР". Мы всегда предоставляем полную информацию о нашей компании, при заинтересованности со стороны кандидатов. И не считаем опыт работы сотрудников в компании "АНКОР" зазорным.
Относительно соц. сетей- сейчас поиск кандидатов, в том числе по социальным сетям, является довольно распространенной практикой, как среди рекрутинговых агентств, так и среди внутренних отделов персонала компаний.
Касательно требовательности ко внутренним сотрудникам, каждый специалист для нас ценен, у нас демократичное отношение к персоналу, тем не менее, мы ориентируем своих сотрудников на достижение результата, что, в свою очередь, невозможно без четкой постановки задач на первоначальном этапе для молодых рекрутеров без опыта в подборе.
С уважением и наилучшими пожеланиями.
ALTA Personnel.
ЭТО КИДАЛОВО полнейшее. Надеюсь, Екатерина прочтет этот отзыв и ей как минимум станет стыдно. А для всех соискателей - обращайтесь в другие агенства.
Исходя из Вашего описания следует вывод, что сложности возникли с непосредственным работодателем, а не с агентством. Несомненно, мы несем ответственность за действия наших клиентов, но мы не можем нести ее в полном объеме. Мы можем влиять на ситуацию, обеспечивать Вас актуальной информацией, давать наши рекомендации.
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе, прошу Вас направить на мой адрес название вакансии и имя консультанта, с которым Вы коммуницируете (a.ganyushina@altapersonnel.ru)
Вам нужно сходить к психологу, а не в агенство по трудоустройство...
1.Вам сделали предложение о работе- предложение о работе не может делать кадровое агенство, так как не является работодателем. Если конечно вы не устраиваетесь на работу в КА, то в таком случае зная, где находится офис можно было бы найти правду наследующий день....
Если вам сделали предложение о работе, то там указанны контакты работодателя и дата выхода на работу...
2. Как вы могли уволиться из компании, если вам точно даже не сказали дату выхода на работу (судя по вашему тексту)?
3. 6 августа с вами связались - кто связывался? Какая стажировка? -вы же на работу собрались, а не на стажировку.
4.Если вы знаете имя сотрудника, то почему не связались с компанией и не выяснили... А вдруг сотрудник уволился и т.д.....
5. Почему вы не связались с компанией (КА)? Почему вы не связались с работодателем по скайпу? (у вас же был скайп интервью? и следовательно остался контакт)
Бам самобмнанутый соискатель, полезно ответить на указанные вопросы себе самой...
У меня был опыт сотрудничества с данным кадровым агентством, и могу сказать, что сравнивая с другими, аналогичными компаниями, в Альте работают очень грамотные специалисты. Конечно за всю Одессу не скажу, но как раз работал с Екатериной М. и Екатериной В., осталось приятное воспоминание о сотрудничестве.
1. Процесс переговоров проходил оперативно. Я не испытал на себе как и признаки женской неудовлетворенности, так и профессиональной, что случалось испытывать при общении с другими Агентами.
2. Екатерина В. очень грамотно обеспечила процесс коммуникации с работодателем и – чувствуется профессионализм.
Екатерина М. очень грамотно замотивировала на компанию. Эх вот бы у меня был так подвешен язык!
К сожалению, в данный момент я снова в поиске, но в Альте СПБ очень мало вакансий((((( и ничего по моему профилю....
Пожалуй, это единственный минус
Я догадываюсь об авторстве этого комментария, но, поскольку автор пожелал остаться анонимным, не буду оглашать его имя. Что касается ситуации, которая сложилась, то, честнее будет сказать с Вашей стороны, Аноним, что на самом деле ситуация была следующей: по всем позициям, которые у нас были тогда в работе от клиента, мы были вынуждены прекратить работу, поскольку работодатель, отсмотрев всех кандидатов, нам сообщил, что остановил выбор на других кандидатах, не от нашего агентства. Мы, как и предполагается в таких случаях, известили всех кандидатов по телефону и в письменном виде, сообщив о причинах приостановки работы по вакансии.
Мне очень жаль, что у Вас осталось негативное впечатление от работы именно с нами, поскольку мы всегда оперативно и добросовестно выполняем свои обязанности, в том числе, информировали Вас обо всех этапах, давали рекомендации, комментировали по последующим этапам и срокам. И мне тоже жаль, что Вы, получив оффер от компании, не уведомили об этом нас. Однако, спасибо, что написали про оффер, это значит, что потенциальный работодатель поступил недобросовестно не только в отношении Вас, как кандидата, но и нас, как партнера.
С уважением,
Екатерина
+7 (812) 332-95-04
