Ackvius HR Consulting

Уважаемые читатели,

Как уже было сказано в предыдущих комментариях, если мотивационная схема сотрудника привязана к выработке (= операционные показатели пропорционально количеству отработанных дней / часов для студентов), то логично, что при снижении выработки снижается и бонус (меньше отработал = меньше заработал), и я бы не назвал это урезанием бонуса; в отношении мотивационных схем, привязанных к результату (закрытие позиций, например) комментарий о снижении выплат при меньшем количестве отработанных часов не соответствует действительности, что можно легко подтвердить общением с любым бывшим или нынешним сотрудником зарабатывающего подразделения компании. И ни в коем случае не соответствует действительности информация об урезании фиксированной заработной платы, такой практики в компании нет и никогда не было.

С уважением,
Управляющий партнер Ackvius HR Consulting
Дмитрий Прянчиков

Про стукачество, даже не опроверг, молодец 5 баллов

Уважаемый автор предпоследнего комментария,

у нас нет задачи комментировать разного рода неадекватные измышления людей, которые, возможно, и в нашей компании-то никогда не работали, а просто собирают разного рода грязь из открытых источников, и выливают ее здесь. Нет конкретики - нет и комментариев :))) Так что вы пишите, продолжайте в том же духе, открывайте глаза миру на ужасы, творящиеся в инфернальном Аквиусе, но желательно все же поконкретнее, а то и комментировать как-то нечего. А если по существу сказать нечего - так и не марайте зря бумагу, и так уже всем все про вас давно понятно :)))

Конкретика была, про Журину и другой контингент людей, но вы все красиво удаляете. Только от людей правду не скроешь.

Что же ты врешь Дмитрий про квартальные бонусы. Квартальный бонус некоторых лиц зависит от прибыли компании, иными словами захотел заплатил. По вашему это нормально?

Уважаемые читатели,

в нашей компании нет бонусов, зависящих от прибыли компании, эта информация не соответствует действительности. Кроме того, есть большая разница между зависимостью бонуса от достижения компанией тех или иных показателей, и подходом "захотел - заплатил". А господам, которые здесь пишут гадости, давно уже не работая в компании, я советую лучше проверять информацию прежде, чем размещать ее в открытых источниках, ну и быть повежливее. А если ваши отзывы не соответствуют правилам сайта и редактируются модераторами, так либо ведите себя прилично, не скатываясь до оскорблений, хоть вам это и тяжело, либо пеняйте на себя.

Красиво пишешь, только в этих словах нет правды.

Как вы красиво поете, прямо не кадровое агентство, а евровидение. Только ответьте на один банальный вопрос (так сказать ради интереса), какие минусы работы в вашей компании, так как идеально не бывает ни где, даже интересно послушать...