Acceleration

Организации и структуры работы нет. Роль Тех.Заказчика в том, что бы работать за подрядчиков и Заказчиков. Двум "заинтересованным сторонам" по фиг, что характерно. Договор с ТехЗаказчиком заключен таким образом, что за копейки нужно рулить процессом. Заказчик ГУП РЭМ, просто кидает на деньги.Acceleratio живет на авансы, "подушки"-нет. Руководство_ТУПЕЗНИ!!!!! Не связывайтесь, сейчас банкротятся...»

- хороший дружный коллектив.

- проектная деятельность, длительные проекты: это всегда интересно, так как на каждом проекте своя команда, возможность набираться большого опыта в работе с разными людьми;

- либеральное отношение к сотрудникам - руководители проектов с пониманием относятся к важным личным делам, график работы не жесткий (хотя сильно зависит от проекта).

- компания поощрает инициативу, доплачивает за повышение квалификации (получение сертификатов, важных для статуса компании)

- удобное расположение офиса

- компания оплачивает 50% фитнес-клуба, который по соседству (для справки он довольно высокого класса с бассейном и сауной)

- перспективы роста весьма туманные. В компанию есть смысл приходить либо новичкам (студентам), либо очень опытным людям, готовым брать на себя большую ответственность и двигаться за собой людей

- цели компании на деле отличаются от целей, громогласно произносимых на собраниях. Наверняка это частая практика, но я считаю это большим минусом.

- руководство постоянно стремиться угнаться за трендами, осваивать самые популярные программные продукты и методики, однако это приводит к поверхностному знанию и экспертизе в продуктах, сотрудникам постоянно приходится перескакивать с системы на систему, в результате - знают все по чуть-чуть всего. Профессионализм в таких условиях очень трудно развивать

- з.п. Серая. Официальная часть - минимум. На кредиты не расчитывайте

- соц. пакет отсутствует. ДМС нет, хотя руководители проектов умудряются выбить себе корпоративную связь, но не всем ее дают.