ГК "7 соток"

Сама работа интересная, до следующих но....

Хороший продавец на хорошей точке получает до 30 000р. - это мах.

Администратор при выполнение всех планов и всякой всячины, которую там понапридумывали до 45 000р.... НО:

Продавец оформляется на полставки!!!!!! по договору, оклад при этом составляет на данный момент 4000 р. Где налоговая???? Или департамент труда???? Или кто там проверяет эти данные!!!! Если нужны справки в сабес или департамент труда или мужу на работу, да в принципе не важно куда, подобного рода: "не какие пособия не выплачивались и выплачиваться не будут" - таких справок не выдают, и нам из-за этого отказали в получении пособия с работы мужа.

Перспективы подняться выше чем Администратор магазина - практически сводится к нулю, если даже и есть возможность, то "директор по персоналу" Аня, сделает все чтоб ты отказался сам от этой должности!!!

Супервайзеры - это вообще царицы, не дай бог пообщаешься больше с офисом, чем с ней (есть конечно исключения, но не хочу никого выделять, каждая поймет о ком речь) а если пожаловаться на их работу, с гов..м съедят, а то и заявление заставят писать на уволнение

Гавриков А.В. - отдельная тема:) - мужик умный, респект за это:) но есть в офисе такие как Попова, Сухова, Стародыбова, да в принципе все те которые работают там уже лет так по 10 или около того, если ты этим бабам не понравился, то все человека съедят и напоют такого про тебя за глаза, что чтобы ты не делал как бы не старался, ты враг номер один. P.S. сколько людей из-за них уволилось, именно по этой причине - "чистельщицы"

Люди если вам перекантоваться на полгодика, чтоб подыскать что-то лучшее, то да поработать можно, но работать Администратором и без перспектив на что либо - шансов 0

Я работала в данной компании. Ее преимущества-интересная работа.

Серая зарплата. Организация строится на слухах и сплетнях. Твои знания и навыки никого не интересуют.Если хочешь работать там, должен дружить с вечно орущими бескультурными Поповой Еленой и Удовенко Ольга . Коллектив-просто ужас!

Нету

Контора херовая!

Попова стала финдеректором - обосраться ))))) эта тупая сучка которая орет.

Кругом мат, подставы, директора неадекватные одни штрафы.

Если честно то их просто нет!

Уровень компании очень низкий. З.п. неофициальная, з.п. вручают исключительно в конвертах и при личной беседе с директором(он ещё подумает действительно ли вы заслужили10 тыс за адскую работу или может удержать пару тысяч для профилактики, чтобы жирно не было), какая-либо этика отношений отсутствует (руководство и офис беседует исключительно матом). Уровень профессионализма от ревизоров до ген директора смешной ). Ржачная конторка

Положительного я не нашла ничего, честно.

Прработав год убежала из этой кампании куда глаза гледят.Скотское отношение к персоналу. Попова-монстр, считает себя звездой. И еще много офисных работников просто плюют на тех, кто на точках. Отношение в колективе быдловатое. Хозяину ничего не надо, а директор Гавриков,просто получил свое теплое место и тихонечко сидит...греется.Все офисные-звезды!!! Продавцы-%удалено%. Если вы ищите работу, только не сюда...Корпоративной культуры-ноль.Начальство просто и в глаза не знает работников точек.Люди пашут с задержкой в з\п без выходных месмяцами. особенно летом. когда начинается текучка.Условия работы-комнатка 3 на 3 на остановке и обед за занавесочкой.оформляют народ на пол ставки, чтоб меньше налоговых выплат. соответственно-никаких тебе соц льгот. и перспективы....если проработать на точке 10 лет, можно перейти с точки в офис. пролучать 12 000, зато стать звездой офисной...Вобщем, полная лажа.

нужно очень постараться чтобы написать сюда что-то, кроме слова "нет". Ну, пожалуй, таки отсутствие тотального контроля со стороны руководства (обратная сторона медали - в отрицательных сторонах), на некоторых токах можно распиздяйничать по полной программе, даже бухать на рабочем месте (по отзывам "трудящихся"). З/п без задержек. Если повезет работать на хорошей точке и есть голова на остальное - ниже...

Оплачиваемая стажировка. по мнению компании 85рублей в день - это оплата.. Если руководство не в курсе, то стажировка - это не только возможность работодателя посмотреть на стажера, но и возможность стажера посмотреть на работодателя. Причем в первом случае %удалено% по полной программе, а на что смотрит стажер? на 85руб в день? которые заплатят после успешного прохождения стажировки и месяца работы? т.е. после 1.5 месяцев??или на продавцов , которым некогда/%удалено% на стажера, но при этом руководство считает что во всем виноват "недостаточно активно интересующийся всем стажер?" на 12 часовой рабочий день? без комментариев. Про зарплату уже писали. Официален лишь оклад (больше 4-5тыс руб не бывает в принципе). Остальное - процент от продаж. Хорошо зарабатывать в компании не дают. Работаешь херово - сидишь на нормальной точке и получаешь среднюю з/п. Показываешь хорошие результаты - тебя снимают с хорошей точки и отправляют за загибающуюсь и тухлую,при этом супервайзер активно ездит по ушам фразами "в тебе большой потенциал", "я сделаю тебя тут старшим продавком" и прочий бред и требуют чтобы ты эту точку "поднял" (что под этим подразумевается? только одно. теперь за всю убогость этой точки %удалено% будут тебя). Условия труда не всегда хорошие.Постоянно отрубающийся интернет (на что,как вы понимаете, всем пох), вечно лагающая 1С, сбои в платежной программе - всем насрать,потому что %удалено% от клиентов выливается ТОЛЬКО на продавца. Имидж компании...а что это такое? об этом не знает никто, включая высшее руководство. Реклама?не,не слышал. Оборудовать салон современными витринами, освещением,компьютерами, в конце концов фирменным дресскодом - да нахер надо. В результате салон 7 соток или цифроград, расположенный в людных местах рядом с евросетями и связными имеет ВНЕЗАПНО низкие продажи,потому что только законченный кретин пойдет покупать смартфон за 20000 в 7 соток, а не в связной (про ситилинк или ДНС, где к тому же ниже цены - вообще молчу).Про сотрудничество с ООО Н-форум отдельная песня. Принцип такой: Еблайн,мегавнофон или ЭмТэЭс заключают контракт с дилером ООО н-форум,разрешая последнему продавать сим-карты и обслуживать абонентов.Н-форум обращается к 7с-ритэйл с предложением арендовать помещение (работников,оборудование) пополам.Н-форуму %удалено% на то,что продавец-консультант просто пошлет нахер абонента с какой-то проблемой,если будет в этот момент продавать телефон или аксессуар,который принесет ему реальные деньги,вместо того чтобы разбираться,почему у абонента снимается лишние 10 копеек в день.7С-ритейл на это %удалено% вдвойне. ОпСОС вообще ничего не знает,а в случае жалоб клиентов ебёт и лишает премий Н-Форум,а Н-Форум ебет и лишает премий продавцов-консультантов,которые ЮРИДИЧЕСКИ не имеют НИКАКОГО отношения к ООО Н-форум. Работа с персоналом ужасна. Графики работы составляют сами продавцы,на точке часто числятся ВСЕГО 2 человека (иногда 1 из них уходит в декрет),на законные выходные всем %удалено%,пока у одного выходной - второй работает один. Как он должен справлять нужду или питаться, если нельзя оставлять точку - всем тоже %удалено%. Собственно персонал данной компании по пунктам:

1) Продавцы-консультанты. Как правило девушки (реже парни) без высшего образования (берут почти всех),с быдловатыми манерами (в т.ч. и по отношению к клиенту). В терминальных случаях работают в компании 5-8 лет и страшно довольны зарплатой 20-22 тыс руб.Наёбывают компанию присваиванием себе скидки 20% за аксессуары,продажей стандартных симкарт за двойной-тройной тариф, в особо запущенных случаях - заменой ценников на телефоны завышенными и присваиванием себе разницы. Им %удалено% на супервайзеров, покупателей, и стажеров, отправляемых к ним на обучение. в общем на всех, кроме появившегося в ненужный момент на точке руководства.

2) Старший продавец. Дура (идиот), согласившийся принять эту должность (формальную, т.к. в трудовой ничего не изменяется) , будучи разведенным красивыми речами супервайзера о его потенциале и возможностях, а также о большой зарплате (к сожалению всё это пиздёж).Строит умную рожу и гордо носит значек старшего продавца. Единственное что он получает от этой должности - удвоенный размер пиздюлей за любые погрешности торговой точки,документацию или жалобы клиентов.

3) Супервайзер. Следующая ступень эволюции (деградации).Лицо женского пола в возрасте 25-35 лет.Основной вид деятельности - посещение торговых точек в самый неподходящий момент и раздача пиздюлей работникам за невыполнение плана и грязные витрины.Промывание мозгов продавцам по поводу того, "как надо продавать".Откровенно смешит, т.к. вся эта информация,излагаемая с умным видом, подчерпнута у т.н. Тренинг-менеджеров на их быдло-семинарах.Кроме того в их обязанности входит общение со стажерами и вдалбливание им в мозг того,что они - никто и быдло,но в сей славной компании смогут преобразиться и рубить бабло тоннами. После раздачи пиздюдей продавцам,как только их спина скрывается за дверью - посылаются %удалено% всей бригадой.О чем,наверное не догадываются.

4) Отдел ревизии. Ездят по точкам и проводят ревизии,в которых ВСЕГДА обнаруживается недостача, которая успешно вешается на продавцов.Норовят впилить штраф абсолютно за всё (видимо получают процент от выписанных штрафов),за что часто покрываются отборным матом продавцами после ухода с торговой точки.

5)Тренинг-менеджеры,операторы. Сидят всегда в офисе,за счет этого считают себя богинями, общаясь по аське с продавцами,как с %удалено%. Основной вид деятельности тренеров - проведение быдло-семинаров на заезженную тему "как правильно продать товар".Источником информации является не личный опыт, а гугл, на что всем %удалено%.Кроме того частенько заёбывают продавцов о выполнении плана по каким-нибудь никому %удалено% не нужным тарифам (ведь по отчетам же нихера не видно,сколько их продано, ага),сопровождая ЛЮБОЙ ответ фразой "плохо,девочки,плохо" (особо доставляет,когда на точке работает один только парень),после чего продавец изрыгает в монитор тонну отборного мата и забивает на все %удалено%.Операторы - с максимально невхерственным видом отчитывают продавцов за неправильно проведенные платежи или неверно заполненные заявления.Кроме как нажать пару кнопок в платежной программе не умеют больше нихрена.

6) Директор. Гавриков или кто там - хз. Ни разу его не видел. Основная особенность: ему %удалено% абсолютно на всех и на всё. Основная деятельность - раздача пиздюлей офису и супервайзерам,поскольку раздавать пиздюли лично продавцам ему лень (как и смотреть , существует ли еще вообще точка или нет). Основная ходячая причина,по которой вы никогда не подниметесь по т.н. карьерной лестнице в этой компании. Вы не видите руководство, руководство не видит Вас.Вам %удалено% на руководство - руководству %удалено% на вас. Приняли на работу,платят сколько платят - радуйтесь и молчите.

7) Клиенты. С кем работают продавцы консультанты. Основные функции - пополнение кассы торговой точки и карманов руководителей, ебля мозгов продавцам, брызганье слюной и проветривание зубов по поводу и без. Это гламурные кисы,купившие вчера айфон и нихера не могущие его включить, в чем винят естественно вас. Бабульки,которые приходят к вам в БИЛАЙН,орут что у них снимается 10 лишних копеек в месяц (приходят рассылки эротического характера,которые по их мнению были подключены именно ТОБОЙ,хотя ты видишь ее впервые), причем оператор у бабульки МТС,на что ей %удалено%.Молодые ребята,мужики - либо кладут на счет 200 рублей либо покупают телефон за 1500. Еблей мозгов обычно не страдают. Гопники/бомжи, которые хотя купить "нармальную мабилу" вроде Гэлакси С3 или йафона "ф кридит". Получают отказ от банка,срут кирпичами,бурчат под нос матерные слова и уходят. Священники в рясах - приходят класть на счет не менее 2000 рублей, либо покупают планшет за 20000,либо подключают самый дорогой безлимитный интернет. Бедно живут,хуле. Еблей мозгов никогда не занимаются. И прочие разновидности , о которых лень рассказывать.



Собственно что хотел об этой шараге - то и рассказал. Надеюсь этот отзыв послужит гайдом для собирающихся устраиваться на работу сюда, а также заставит улыбнуться читающих его работников (бывших работников)





Всем удачи=)

Зарплата. Если работать по максимуму, то и получать можно по максимуму - около 30 тыс. руб. Для Волгограда это не мало, согласитесь. Ну и коллектив, конечно. Я всегда работала с грамотными продавцами и просто хорошими людьми, которые всегда помогут.

Оооо, их очень много! Во-первых, "черная" зп. Официальный оклад - 3 тыс. руб. Как вам, а? Во-вторых, график бешеный. Могут не отпускать в отпуск и больничный. И плевать всем, что у тебя грипп! Работать, негры, работать! Без выходных по нескольку месяцев подряд. Заменить? Людей НЕТ. Соблюдение ТК РФ? А что такое ТК РФ? В-третьих, вырасти дальше ст. продавца - нереально. Знала людей, которые работали по 5 лет, продвижения по службе- никакого. Попова - это да, звезда еще та, орет всегда, как ненормальная. В-четвертых, отношение начальства. Все "сверху" дают тебе понять, что ты- никто, и звать тебя - никак.

нет!!!

мерзкое отношение к персоналу! полтора года проработала старшим продавцом, из %удалено% вытаскивала салон, открывала с нуля, когда уволилась в трудовой записали "продавец-консультант", трудовые договора так и не переписали, должность мнимая, понарошку, все в этой фирме на словах. приходилось работать с напарницей вдвоем без выходных МЕСЯЦ!!! пока не поставили вопрос ребром или находят замену или просто не выйдем на работу! Никогда не заработаешь в этой компании, ходишь на работу не с мыслью, что заплатят, а с мыслями "как бы не оштрафовали". найдут тысячу причин не платить всех денег честно заработанных. Больничные и отпускные такие ничтожные, что никогда не будешь ни болеть, ни отдыхать!!!