Zoon.ru

Анастасия, когда вы пришли в компанию, там уже работало приличное количество народа. И никому из них не обещали карьерный рост. И его не дали, потому что наш директор предпочитает набирать на новые проекты новых людей со стороны, а не из собственных кадров. С графиком работы тоже не все хорошо. Корректировать свой рабочий день можно только в пределах часа. Если задержался - отрабатываешь, ничего с рук не сходит (но некоторые умудряются, если админ не видит). Развивать молодой проект уже не интересно, так как уже в течение более полугода выполняем только обезьянью работу в бешеном темпе. Может ваша работа, как заместителя директора, и интересна, мы, простые смертные этого не знаем. Когда человек приходит на собеседование, наш директор уже представляет в какой роли он будет в компанию, и ваш пост тоже был предопределен. Получается, что контент-менеджеры это один набор, а администраторы для них - другой, но все равно набор, а не повышение сотрудников. Кстати, вы сами поставили 3 этому пункту. И, конечно, вас не касается обман по поводу "зп от 15000", так как вы получаете намного больше, а может даже и не знали никогда, что 15 - это максимум в этой компании. И еще вы поставили 5 корпоративной культуре. Как же вам повезло! А вот нам не давали никаких премий ни на 23 февраля, ни на 8 марта. Нас не предупреждают о выходных, мы работали 8 декабря, когда все отдыхали, нас никто не звал в лес на шашлыки на корпоративы, никаких соревнований мы не видели. А за что 3 социальному пакету? Вам выплачивают учебный отпуск, а не заставляют писать без содержания? И вы, наверное, ходите на положенные медосмотры, так как мы все же по 8 часов (а кто по 9) сидим за компьютером. Мечта – хоть бы один урок йоги в неделю чтоб хоть как-то компенсировать сколиоз. Но никто из работодателей в Красноярске этого не делает, поэтому к зуну в этом плане претензий ноль. Конечно, если хочешь прогуляться, встань и гуляй, но норму за день сделать надо, а то от твоих 13 тыс вычтут неустойку. И, конечно же, у вас на руках ваш трудовой договор, а мы-то тут вроде и не работаем. Ну и про то, что «все в наших руках»: будешь нормально работать, но иметь низкое качество работы – 12, будешь повышать качество – 13,5, будешь выкладываться по полной – 14,5, будешь стараться иметь дополнительное оплачиваемое время – 15. И для чего стараться? Ради 3000 тысяч рублей? В наших руках то, что можно зарабатывать на 3000 рублей больше? Спасибо, зун очень щедр. Хотя, в Красноярске очень низкий уровень заработных плат и зуна наши беды касаются косвенно. Да. Мы сами пришли в эту компанию и проработав более 4 месяцев поняли, что зп от 15 нам не видать и это наша проблема. Но мы просто хотим предупредить об этом других, пусть знают, на что идут. Без обид. Но ваш отзыв я поддерживаю потому, что правда у каждого своя.

Привет, Настя! Спасибо, что поделилась впечатлением) Как тогда, так и сейчас у нас в работе предоставляется много свободы самим сотрудникам. У нас нет частых планерок, бессмысленных собраний,.. Важнее какого результата в своей работы ты достигаешь) Сейчас, спустя время, Зун сильно вырос, и у нас появилось много новых отделов и направлений) А перебои с электричеством и водой не помню даже когда и были, очень давно. Екатерина Руководитель hr-отдела компании Зун