ЗАО "Престиж Интернет"

Съездил на пенсию отца-фронтовика на собеседование в Энфорту, получил тестовое задание, как они разбогатеют, если наша семья продолжит бедствовать. Весь вечер оправдывался перед отцом, что очередной раз проездил к хапугам, старикам трудно объяснить масштаб беспредела, остановились на том, что молитву надо читать от воров от таких работодателей.

Уважаемый Аноним(ка)!Тестовые задания и кейсы - распространённая мировая практика. И мы даем великолепный шанс кандидату ( которому есть что сказать) продемонстрировать свои компетенции и , как следствие , продать свою кандидатуру работодателю. Поверьте, "план" по которому Компания зарабатывает, гораздо сложнее, комплекснее и профессиональнее. Речь не идет о финансовой , стратегической и маркетинговой модели развития бизнеса Компании, а всего лишь о том, как вы видите свою роль и каким образом планируете достигать необходимый результат. Нам "кот в мешке" , увы, не нужен. P.S. Поверьте, расходы семьи успешных личностей в столице гоооораздо больше :)

Анатолий,
не приплетал бы сюда уж "отцов-фронтовиков"... живым фронтовикам сейчас уже далеко всем за 80 лет... соответственно, Вам должно быть 50-60.. для начала карьеры не поздновато ли?? И настораживает, что до сих пор у такого взрослого мужчины нет СВОИХ денег, отбирает пенсию у стариков...позор :((

Так называемые кейсы и тестовые задания не должны быть связаны с основным видом деятельности компании (международная практика), иначе это считается работой, которая должна быть оплачена.
Для понимания, походит ли сотрудник существует испытательный срок.
Увы, в России же, кейсы зачастую дают для того,что бы украсть идеи, (иначе как объяснить, что у Энфорты вакансия маркетолога появляется раз в 3 месяца, вот уже несколько лет).

Кстати , устраивался на работу в Швеции, там понятие "тестовое задание" вообще отсутствует, понять компетентность специалиста должен hr, при чем только в устной форме (нет даже анкет, только резюме)

К сожалению, по практике гениальных идей больше, чем тех кто готов их реализовывать, так что мы готовы Вам подарить свои идеи и делаем это на защите кейсов (нам не жалко). Раз уж мы говорим про маркетолога, воровать то собственно тут нечего, так как все "велосипеды" по продвижению бренда или услуги давно уже изобретены. Просто мы хотим понимать, насколько кандидат владеет пониманием как эти известные всем инструменты использовать для достижения необходимого нам результата в рамках определенного бюджета. Очевидно в формате "вопрос- ответ" Вы этих компетенций не показали, и мы предоставили отличный шанс подготовиться и попытаться это сделать в другом формате. Спасибо, что следите за нашими вакансиями в течение нескольких лет.

Компания отстой в СПБ

Да не особо уж и отстой. А где круто , в газпромнефти? Ну да, согласен, жаль только в этой компании прекрасной не доведется работать ни мне, ни тебе, ни ему))

HR компании, я не просто слежу за вакансией, я получаю одно и тоже приглашение вот уже 3 года, и совершенно не понимаю почему у Вас до сих пор нет отдела маркетинга, а вы ищете все одного маркетолога - бедолагу.

Кейс штука хорошая, но когда приглашают за неделю в 5-6 похожих компаний и у 3 из них кейсы... сами понимаете (вы не майкрософт, не айбиэм и даже не лукойл.)
(думаю решенный "типовой" кейс (вашего уровня), ни как не влияет на реализацию идей на практике, кейс-это скорее инструмент ,который позволит понять ход мысли соискателя, но ! неужели это нельзя сделать в устной форме и сэкономить время?)

Лично меня, очень пугает факт, что Вы постоянно в поиске одного сотрудника (поэтому и отказался от вакансии в прошлом году)