О компании

Проконсим

Группа компаний «Проконсим» — комплексный поставщик инженерного оборудования для комплектации любых объектов: жилого и промышленного назначения, систем отопления, водоснабжения, водоотведения, центральных и индивидуальных тепловых пунктов (ЦТП/ИТП), вентиляции, кондиционирования и пара.

Почему клиенты выбирают «Проконсим»?

осуществляем прямые поставки товаров с заводов-производителей;
надежность компании подтверждена временем (с 1993 года на рынке);
широкий ассортимент (более 10 тыс. наименований инженерного оборудования);
комплексные и быстрые сборки заказов «под ключ»;
16 подразделений по всей России для осуществления заказа из любой точки страны;
более 25 тыс. м² складских площадей для оперативных поставок;
тщательный отбор поставщиков и собственная система контроля качества;
собственные торговые марки, для производства которых используется проверенное сырье и материалы;
надежная упаковка продукции для защиты товара;
гибкие условия для постоянных клиентов;
оперативные доставки и возможность самовывоза из любого филиала;
выполненные обязательства по всем выигранным тендерам с 2017 г.

Наши клиенты — организации в сфере строительства, эксплуатации зданий и сооружений (в т. ч. ЖКХ), тепло- и водоснабжения, промышленности. Отношения с клиентами — это доверие, заработанное годами совместного успешного сотрудничества.

С 2014 года компания «Проконсим» признана официальным поставщиком Фонда Капитального ремонта г. Москвы.

Ассортимент «Проконсим»

Ассортимент компании включает в себя более 10000 товарных наименований, запас которых регулярно поддерживается на складских комплексах, что позволяет формировать заказы клиентов в оперативные сроки. На сайте выложена лишь его часть. Уточняйте необходимые позиции у менеджеров. Они с удовольствием помогут.

Наши специалисты ежедневно анализируют рынок, чтобы предлагать клиентам актуальную и современную продукцию от проверенных поставщиков и производителей. Товар проходит экспертизу и контроль качества.

Собственные торговые марки

С 2005 года «Проконсим» производит продукцию под собственными товарными марками. Многим хорошо известна продукция под брендами: Seagull, SGL, PR, PlasticPro, PLP, Тепловатт, ЧАЗ. Для ее изготовления используются качественные материалы и передовое оборудование. На все перечисленные торговые марки получен страховой сертификат на сумму 10 000 000 рублей. Как правило, такая продукция участвует в складской программе, и на неё мы предлагаем очень выгодные условия поставки для партнеров.

Мы активно развиваем новые направления и всегда рады сотрудничеству!

Аноним Аноним

16-10-2014

Плюсы

Белая зарплата,
после года работы нормальное ДМС включая стоматологию
выгодно для девушек уходить в декрет
расположение офиса

Минусы

полностью обновился состав директоров (набрали кого смогли судя по падению компании на рынке)
реальная зарплата упала в 2 раза
бестолковая работа закупок и шараханье из стороны в сторону (склад переполнен каким-то хламом, а реально нужный товар всегда в дефиците)
постоянные изменения стратегии в продажах, часто противоположенные по задачам
безумная экономия на всем (кофе даже для клиентов-гостей (я уж молчу что нет для сотрудников) растворимый и самый дешевый, проблемы с салфетками для рук в туалетах, вода в комнате переговоров с клиентами наливается в бутылки из кулера)
урезание командировочных расходов до уровня выживания (только самые дешевые билеты и самые дешевые гостиницы, представительские расходы запрещены)
уже более 2х лет не проводилось вообще никаких корпоративных мероприятий (кроме нового года, да и тот проходит в офисе)
Компания медленно деградирует, если раньше была статусной компанией, теперь обычный ширпотреб как все.
Сотрудника прощу уволить, чем провести обучение
Новичков даже не представляют тем кто работает, так как они не задерживаются
Офис рассчитан на 25 - 30 человек, работает около 100, как итог духота летом и жуткая баня зимой (не справляется система вентиляции и перегревается система отопления)
В общем была компания-лидер, а стала просто контора как все, с безумной текучкой, с коллективом, который уже ничего не хочет и ни к чему не стремится, просто живет, увольнение считается избавлением от бесполезной и никому не нужной работы.
жалко учредителей, не плохие вроде люди, но сейчас похоже запутались и не знают, что делать для того, чтобы вытянуть компанию из ямы.
Из всех старых директоров остался один генеральный, интересно когда учредителям придет осознание того, что сменился весь директорат кроме него, а ситуация стала только хуже.

Ответы

аноним, 20-10-2014

Хорошо написано. Отображена реальность данной фирмы. Директоров надо называть поименно, чтобы народ знал своих героев.

Аноним, 23-10-2014

ну палку-то перегнули! офис рассчитан далеко не на 30 человек - площадь более 800 кв.м. на тридцатку? такое наверное только в правительстве позволить могут и то не всем)) Есть некие сложности, дабы компания осталась на рынке немного ужались в расходах (чаще всего бессмысленных), так сейчас везде, насколько знаю - даже Газпром сократили. А зарплату никто никому не урезал (АБСОЛЮТНАЯ ЛОЖЬ), в продажах ниже стала, так это % от продаж - сколько продали, столько и получили, также со всеми кто работает с окладом+% в компании и за ее пределами. А то жути прям нагнали!!!

умный сотрудник, 25-10-2014

Директора, действительно, поменялись. На счет умные- неумные комментировать не буду, кто работает с ними, сами делают вывод о каждом!
С закупками проблемы были из года в год, но сейчас подключили продажи - стали их слушать, ситуация должна изменится в лучшую сторону.
Изменения в продажах ("шарахания") связанные с изменением системы мотивации, теперь приходится деньги зарабатывать по различным KPI и смартам, а не умножать пресловутый процент на текущую потребность клиента.
По зп в продажах (было совещание у них) - в 2014 рост зп по отделам составил от 18% до 70% к прошлому году. Людей, готовых зарабатывать, стали замечать, уважать, давать зарабатывать. Все новые, кто устроился и удержался по требованиям - это замечают! "Старики" - благодарны! Правда рост у парочки стариков не наблюдается. Скорей всего они и мутят тут воду.
По падению Компании в продажах - падение рынка опережает падение Компании более чем в три раза! Читайте аналитику, смотрите за конкурентами, за клиентами и поставщиками. Есть конечно регионы, где серьезные падения - но, вопрос к отдельным менеджерам, я думаю.
Про воду из кулера - бред полный, зайди в перговорку и посмотри на крышки у бутылочек, они запечатаны. Наверное это по ночам делает дирекция с собственниками) - запечатывает!)))
В туалете полотенца закончились - вытрись туалетной бумагой, или носи всегда запасные платки с собою. или найди уборщицу, попроси положить! тоже, лучше глупость написать, чем сделать.
По настроению в коллективе - за всех говорить не буду - но, зайдите в департамент продаж: там все ухоженые, зачастую в платьях, костюмах - глаз радуется (и ведь никакого дресс-кода!). С хмурыми лицами людей нет уже почти год.
и последнее - похоже не все готовы работать, кто то остался, из тех, кто привык приживаться! Им наверное уже пора? пора идти в Компании - "лидеры". Так идите, с Богом).

Аноним, 25-10-2014

У автора одни эмоции, видимо наболело.
Считаю, что компания Проконсим вполне себе нормальная компания, просто сейчас переживает не лучшие времена. Многие компании закрываются, а Проконсим попроежнему в строю и пытается пережить смутное время.
Вместо того чтобы сидеть и ныть о том что душно в офисе или руководство плохое, или деньги не выделяют на командировки действуй - иди продай что ни будь, чтобы в компании было больше денег тебе на зарплату и на командировку! Если бы все что привезли на склад продавалось само по себе тогда зачем менеджеры по продажам? Или увольняйся и ищи место где сможешь быть полезным и тебя оценят.
На мой взгляд основная проблема в том, что не всем сотрудникам уважаемой компании Проконсим хватает мотивации выполнять свои функции на 100%. И дело не в том что на складе продукция которая не продается или на командировку денег не хватает, а в том что сейчас компания представляет собой оранжерею где растут одни овощи. Многих из этих овощей, урожай которых нужно убирать регулярно до сих пор почему то держат на грядке. Я о тех сотрудниках которые задерживаются на одном уровне (профессионализма, зарплаты, должности и т д) год и более, то есть не развиваются а стогнируют и деградируют, как например уважаемый автор данного отзыва. Ну не может нормальный человек, тем более, который работает в продажах чувствовать себя комфортно, если в его жизни, карьере не происходит положительных сдвигов и какого либо роста. А тех кто не развивается, сидит на месте и генерирует в своей голове всякие нехорошие мысли по поводу компании и руководства, ноет и параллельно с этим проводит пропаганду в коллективе, нужно немедленно выгонять.

Аноним, 27-10-2014

Хотел внести некоторые дополнения. Зарплата не 100% белая. Вся премия в конверте. И еще из серой зарплаты вычитают 13%, объяснить почему не могут. Премии считаются по очень интересным формулам и еще сильно зависит от решения руководителя. Если директор скажет урезать зп, придумают причину и урежут. Что хорошего для девушек не понятно.

Ответить

Контакты

Другие названия:

ЗАО фирма Проконсим

Телефоны:

+7 (495) 988-00-32

Email: info@proconsim.ru

Сайт: proconsim.ru

Сфера деятельности:

Хозяйственные и стройматериалы