Башнефтехимпродукт

Я пришел на конкурс т.к. ищу работу, оставил отзыв на сайте вакансий, меня позвали на групповой этап собеседования. Вообще сам групповой этап мне понравился – первый раз сталкиваюсь с такого рода собеседованием. Именно такая необычная, игровая форма собеседования и понравилась. Хотелось бы узнать больше информации о компании и о вакансии, на которую претендую; того, что не написано на вашем сайте (оборот компании, ваши клиенты, оклад, на который я могу рассчитывать) Такого рода собеседование должно быть более динамичное, чтоб не дать заскучать. Надо добавить еще больше игровых ситуаций (типа договориться о встрече, продать маркеры), для еще большего раскрытия потенциала претендента на должность. Понравилось дружелюбие и позитивное отношение между конкурентами на одну должность. Профессиональные качества проявил думаю, на 80%, так как действовал в критических для меня условиях (это все для меня впервые, нехватка информации и тд). На 75% - личные качества (не все мои личные качества необходимы, некоторые даже мешают в такого рода деятельности). Групповой конкурс – группа людей, претендующих на одну и ту же должность собираются вместе. Это значит, что должна быть конкуренция, недоброжелательное отношение друг к другу (такова сущность человека) вот чего я боялся перед собеседованием. Перед публикой выступал и выступаю, ну каждый раз боюсь выходить. На самом деле я получил интересный опыт, как «впарить» никому не нужный товар и позитивное настроение. Придя на собеседование, я увидел дружелюбный, даже сказал бы сплоченный, коллектив. Всем кандидатам желаю не стесняться, не бояться, это на самом деле очень здорово! -