Яндекс

Все сервисы Яндекса сделаны для того, чтобы улучшать и упрощать жизнь людей. Каждый из наших сервисов помогает делать что-то, что еще вчера казалось невозможным. Несколько лет назад мы не могли представить себе, что можно понять текст на незнакомом языке, не выясняя в словаре перевод каждого отдельного слова. Что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. А сейчас это все совершенно обычные вещи.

Это и есть то, чем Яндекс занимается, — создает сервисы для людей. Сервисы, которые, с одной стороны, обладают глубоким знанием окружающего мира, с другой стороны, понимают интересы пользователей. Сервисы, которые меняют привычную среду и помогают людям достигать своих целей в жизни.

«Счастье пользователей» – очень важное для нас понятие. Среди прочего оно означает, что польза, которую приносит сервис, и то, насколько приятно с ним работать, для нас важнее, чем его монетизация. Как правило, если нам удается сделать хороший сервис, который нравится людям, его модель монетизации образуется сама собой. При этом она обязана учитывать интересы пользователя.

Основа нашей работы — технологический подход и статистическая проверка всех содержательных изменений на наших сервисах. Любое изменение должно быть обосновано — это помогает нам понять, действительно ли оно полезно, действительно ли хорошо для пользователей.



Никита
06-12-2013
Плюсы
нет
Минусы
Послал отклик через сайт поиска работы, решив при этом пару примеров. Далее выслали письмо, с предложением решить три задачки для оценки моей компетенции в вопросах программирования. Задачки сложноваты но решаемы, все из разных областей. В полном виде решений по ним в интернете нет. На решение дали две недели. Решил через 6 дней и отослал результат. В задачах нет четкости по поводу ввода данных, что и как должно быть. Потом пришлось переделывать ввод и вывод. В итоге прислали письмо что моего уровня недостаточно, но даже не написали правильно ли были решены задачи вообще. Эдак можно насобирать лучшие решения в этой области и использовать их в реальных приложениях, так как алгоритмы используемые при решении тестовых задач применяются в жизни. Но даже при успешном решении задач вас ждёт следующий этап тестирования, и не факт что вы устроитесь там. В общем остался негатив от общения с ними.
Денис, 12-01-2014
в Яндекс не берут кого попало, чё
Александра, 15-01-2014
Никита, я тот ХР,который занимался вами в нашей компании. Вы лох и пидр, бестолковые решения ваши нигде нельзя использовать. Готовтесь лучьше, а потом жалуйтесь, тупийца!
Ксения, 17-01-2014
Александра, судя по уровню Вашей грамотности и оборотам речи, Вы не то что в Яндексе не работаете, Вас даже в напарники к таджику-дворнику не взяли бы! Не надо от имени HR-отдела уважаемой компании писать негативные отзывы с использованием ненормативной лексики и оскорблять людей. Сайт создан для выражения субъективного мнения о компании, а Ваши комментарии здесь излишни.
Владимир (Vermut), 02-02-2014
Какого %удалено% здесь высказываются не прошедшие собеседование? Вообще-то людям интересны отзывы сотрудников, а не соплежуев которые даже до собеседования не дошли.
Владимир-Вермут - ты ебнутый придурок-пидорок., 28-07-2014
Владимир-Вермут - ты ебнутый придурок-пидорок.