Торговый дом Русдел

Работал в компании около года на одной из не руководящей, но и немаловажной должности. Сложилось определенное впечатление, постараюсь максимально точно (без прикрас и без лишних наговариваний) описать основные плюсы и минусы данной компании.

Здание находится на полу-складкой территории, сам же офис по московским меркам едва ли дотягивает до средненького уровня. Тем, кто ездит на машине, довольно удобно будет добираться до места, а вот тем, кто ездит на общественном транспорте, придется от любой станции метро пройтись пешком около 10-15 минут (или на трамвае).

Отмечу, что данный отзыв не касается рабочего персонала (продавцов розничной сети магазинов и т.д.). Отзыв отражает исключительно работу внутри главного офиса.

Плюсы:

- несмотря на черную зарплату, разделенную на 3 части в месяц (!), выплаты происходят достаточно стабильно и без задержек (в современных российских реалиях сойдет как плюс)
- хороший коллектив в целом (за исключением некоторых отделов, как в любой компании)
- возможность получить реальный опыт даже за короткое время пребывания в компании. Прежде всего, из-за большого объема работы, как по своей должностной инструкции, так и нет. Минусы:

-в компании всего несколько руководящих сотрудников (строго женщины), которые работают от 5 лет и больше — это и объясняет невозможность карьерного роста, именно поэтому за все время работы в компании я не застал ни одного повышения, говорю на полном серьезе, сотрудники, которые работают несколько лет и больше остаются на своих должностях банально из-за того, что расти некуда, ведь на ключевых позициях никто структуру менять не собирается и, тем более, уходить
-из всех уволенных/ушедших процентов 60 – так называемые руководители и директора, что, в свою очередь, объясняет низкую квалификацию менеджмента по персоналу. Практически каждый месяц-два уходит какой-либо руководитель, а HR вместо четкой селекции наступают на одни и те же грабли, желая сэкономить и не задумываясь о полной деквалификации нового работника (возможно, в будущем ситуация несколько улучшилась по регрессии к среднему)
-Плохое отношение владельцев компании к своим сотрудникам, жадность и заинтересованность быстрее нажиться влекут за собой проблемы, которые затем тянутся из года в год.
-Постоянные, так называемые, смены организационной структуры — на деле смена/добавление должностных обязанностей, переброс из одного отдела в другой и т.д. (очень серьезная проблема, я бы сказал, что ключевая). Мало кто захочет работать «за себя и за того парня»
-Плохая, несбалансированная премиальная система, никак не мотивирующая сотрудников
-Экономия затронула и обеденную, некогда достойную систему в символические 40 рублей/день. Теперь же за желание обедать придется отвалить 150 рублей/день, что не всем по карману, поэтому многие сотрудники приносят еду с собой или уходят обедать поблизости. В столовой обедал редко, но добавив небольшую сумму в окрестностях можно получить достойный бизнес ланч в куда более приятной обстановке.