Tandem Advertising Group

Спасибо за отзыв. «Шара́га» — жаргонное название НИИ и КБ тюремного типа, подчиненных НКВД/МВД СССР, в которых работали заключённые ученые, инженеры и техники. В системе НКВД именовались «особыми техническими бюро» (ОТБ), «особыми конструкторскими бюро» (ОКБ) и тому подобными аббревиатурами с номерами. Поэтому скорей всего Вы имели ввиду не РГ Тандем, которая успешно работает на рынке рекламы более 19 лет, а что-то другое. Давайте я расскажу про нас, чтобы и другие люди не путались.
1)Перспективы развития и роста есть, но это все проходит индивидуально. Понятное дело, что из отдела в 20 человек всех и сразу повысить или перевести в другой отдел нет возможности. Знаете, не бывает таких компаний, где все сотрудники становятся руководителями или топ-менеджерами. Тем более проработав 1-3 месяца, это очень маленький срок, чтобы повышать Вас.
2) Насчет вранья. Мы открытая компания и все что говорится на собеседованиях - это чистая правда. Мы заинтересованны в том, чтобы у каждого кандидата было четкое и точное представление о том, в какую компанию он приходит. Что от него будет требоваться, как от сотрудника, какие объемы работы, есть ли задержки и т.п.
3) Насчет дряхлости офиса. С недавними переездами некоторых отделов на другой этаж, так как штат наш расширяется (да, к нам приходят люди не на место кого - то, а на расширение!!!!!!!!) да, можно было увидеть в коридорах коробки или старую мебель, которая периодически у нас обновляется, без этого никак.
4) Про работу Вы видимо ничего не смогли сказать, так как или не работали у нас вообще или вышли на работу и не работали (в плане, сидели вконтакте или курили по пол дня)))).
5)Текучки в компании нет вообще. Из штата в 200 человек уходят иногда, те кто по специфики работы меняет компанию (молодые специалисты, студенты, люди желающие работать не в РА и т.п.). Большая часть сотрудников - это те которые работают у нас по 2-4 года, руководители отдела от 6-7 лет работы в нашей компании и более. Вы видимо работали ассистентом или сотрудником по документообороту. В компании больше 15 отделов и все они разные. Не нужно писать о всей компании, если Вы не видели ничего кроме работы одного отдела или кроме бумаг.
Спасибо.

Отзыв по делу.
Аннушка иди на %удалено%, ангажированная бл&@ть!

АнтиАнна, спасибо за отзыв. Все с Вами понятно)))). Я думаю вряд ли мы знакомы, поэтому не нужно тыкать. Даже посмеялась.
Все компании, которые существуют уже давно, обязательно будут иметь отзывы, в том числе и негативные. Если Вы натыкаетесь только на положительные отзывы, то это скорей всего накрутка.
Если компания большая, то и людей в ней всяких и разных немало поработало и наличие разных отзывов вполне нормальная ситуация.
Самое главное нужно не забывать, что всегда были и будут сотрудники, которых что-то не устраивало на период работы в компании. В основном их мнение очень субъективно. Скорей всего эти отзывы оставили уволенные сотрудники. Компания тщательно отбирает кандидатов, поэтому много людей отсеивается ещё на собеседовании, а это потенциальные гадостиписатели. А так же в компании высокие требования, с которыми не все могут справиться и негативные отзывы могли оставить непутёвые работники, те кого уволили по непрофпригодности. Может это просто антиреклама, спам, который пишут конкуренты. Нужно взвешивать все отрицательные отзывы, а самое лучшее познакомиться с действующим работником этой компании и обсудить все интересующие моменты. А также не забудьте учесть срок существования компании. Это показателей стабильности. Все мы люди разные, поэтому и разногласия появляются. А на обиженных воду возят. Ваши отзывы для компании это даже плюс, раз обсуждают, значит она Вам важна и интересна.

Анна, вот вы пишите:

"5)Текучки в компании нет вообще. Из штата в 200 человек уходят иногда, те кто по специфики работы меняет компанию (молодые специалисты, студенты, люди желающие работать не в РА и т.п.). Большая часть сотрудников - это те которые работают у нас по 2-4 года, руководители отдела от 6-7 лет работы в нашей компании и более."

А потом еще вот это "Вы видимо работали ассистентом или сотрудником по документообороту. "

Где логика? Если текучки нет, вы точно должны знать из какого отдела у вас уволился человек. :)

И еще- вы комментируете жутко неграмотно и даже невежливо. Это много говорит о компании.

qwerty, здравствуйте. Да Вы правы, я знаю точно кто ушел из компании и кто может оставить комент. Поэтому и решила объяснить. Насчет невежливости, простите, если кого-то обидела, но я люблю озвучивать правду. А правда не всегда и не всем нравится.
Еще раз постараюсь объяснить. В компании есть отделы, где работают совсем молодые специалисты, которые проработав года или пол года, в нашей компании, хотят перевестись на более высокую должность. Хотя мы на собеседованиях все и всем говорим, про возможности и примерные сроки роста в том или ином отделе. Всех и сразу мы перевести не можем, поэтому в таких отделах (их 2а) иногда уходят сотрудники.
Насчет невежливости и неграмотности. Да, я могу допустить ошибку, но я никого не оскорбляла и не наговаривала. Так что потерпеть можно)))))

Анна, а Вы сколько работаете в данной компании?

Несколько лет уже работаю в компании.

Очень странные отзывы! Работа. в компании более 2х лет, все отлично, зп вовремя, да и коллектив очень интересный, дружный.