МЕТРО Кэш энд Керри

А что в 16 питерском Метро творится то же самое, такой же бардак и безпредел. Если в отделы понабрали горе руководителей, горе флоров и горе директора, который сидит как тюфяк тупой и ничего не делает. Это очень плохо, что такое отношение к сотрудникам хамское и кумовское. Надо вот стора пустить также поработать да побегать с тележками и с бешенными перерабо ками за мизерную зарплату, да поорать также , вот тогда бы может они поняли когда нибудь, как они относятся к своим сотрудникам. Любят только деньги получать да откаты от поставщиков получать, хорошо пригрели свои жо... Рыба с головы гниет. Горе а не руководители.

Кошмар, обезьяну посади она и то лучше будет управлять. Вон рук. доставки метро 16 взяли по блату, всему обучили и то руководить нормально не может. Уж я бы и то в сто раз лучше руководил и нн было бы у меня такой текучки кадров в отделе. Долой таких горе управленцев, которые только орать могут да оскорблять, а делать мало чего делают. Уж с такой простой работой и то не могут справиться, бумаги перебирать, на компьтере кнопки на жимать, да руководить.

Господа! Большинство отрицательных отзывов написано с одного компьютера,одним и тем же человеком.В это вы сможете убедиться, если внимательно изучите комментарии за последний месяц -очень много из них написаны под копирку.
На самом деле все не настолько плохо.Я работаю в МЕТРО 5 лет, в отделе продаж в Центральном офисе.часто приходится ездить в командировки в торговые центры в другие регионы.
Часть отзывов реально справедливы,есть перегибы на местах со стороны местного руководства. Но это совсем не повсеместно, и с этим реально работают.
Что касается набора по-блату, то это откровенная чушь. Сотрудник, претендующий на мало-мальски высокую(начиная с управляющего торговым залом в ТЦ) должность, должен
-иметь соответствующий опыт работы
- знать английский язык не ниже UPPER INTERMEDIATE(вся деловая переписка ведется на английском)
Причем, предпочтение всегда отдается внутренним кандидатам. Таким образом, поощряется внутренний рост сотрудников. Например, в отделе закупок несколько категорийных менеджеров( руководитель отдела, байер) работали на ресепшн или ассистентами отделов всего 4 года назад. Нынешний директор по персоналу начинала карьеру в МЕТРО в 2005 году как Управляющий торговым центром в Казани. Таких примеров масса. Другое дело, в торговых центрах возможности для карьерного роста меньше, чем в ЦО. Но тем не менее, каждый месяц кто-то из сотрудников получает повышение, не очень большое, как правило, но оно есть.Узнать об этом можно из корпоративного журнала(на последней странице)
Но сами понимаете, повышают людей, в которых видят потенциал от которых можно ждать отдачи в виде повышения прибыли компании.
Так что часть отзывов соответствует написанному, но явно не самая большая часть.
Пишет негатив сотрудник, которого уволили, как он считает, не справедливо.Я допускаю, что он даже в чем -то прав, но опускаться до бестолковой писанины, упорно игнорируя ФАКТЫ,недопустимо.
Не лучше ли покопаться в самом себе?

Все положительные отзывы пишут здесь тупые зомби спамеры нр. Не верьте их словам. Это раньше при нормальном руководстве в Метро можно было нормально работать и расти. А сейчас там ничего не осталось кроме хамов, жулья, ворья да блатных.

С %удалено% ли я считаю? Знаете, не я один так считаю, что нас уволили не по справедливости. Я врать не буду. И знаете мне ничего не кажется. Я привожу реальные жизненные реалии. То что было то было. Какой смысл мне врать. А вы нр из цо очень плохо, что всего этого не признаете и не боретесь с этим. Вы только можете рядовых сотрудников в грязь топтать, а руководство превозносите. Вы бы хоть один пример привели, где человек например с пикера поднялся до стора. Это и коню понятно, что с рук отдела куда легче подняться .

Уважаемый, во-первых прекратите материться.
Привожу пример - Джумаев Евгений, в ТЦ 28 начал оператором ПК, далее сотрудник клиентского отдела,сначала в Волгограде, потом в Москве,далее флор, затем стор в Астрахани.
Другой пример -Павел Рюхов, путь тот же, после стора в Туле работал в ЦО, сейчас Дивизиональный менеджер(это уровень Хоффланда в Питере)
Стор в Серпухове(не знаю его имени) начинал с того, что тележки в магазин закатывал
Далее - Вы работали пикером.А чего Вы, такой распрекрасный, с двумя высшими, н пошли повыше? Не потянули? Значит чего-то не хватает, это не говорит о Вашем неумении, может стезя не Ваша
Вадим, было бы желание, подкрепленное мозгами.
Но, честно говоря, судя по Вашей реакции,я не удивляюсь, что Вас просто выгнали.Да будь Вы семи пядей во лбу, такое поведение ни один руководитель терпеть не будет

Упорно факты игнорируете вы нр и никак нихотите признать своей ошибки, это факт. Что то я не больно вижу как вы боретесь со всей вакханалией, творящейся в Метро в частности в питерском Метро на Косыгина. Что то лучше то не становится, только хуже. Ха ха ха... хорошо вы свистите, блатных они не берут. Вот только врать не надо. А то что мы пишем здесь. Да пишем, пускай все знают какой творится там бордель. Не надопоступать так по скотски с людьми, даувольнять ни за что ни про что. Так что не гоните пургу. А потом вы господа с цо сами бы уже давно дома сидели бы и лапу сосалибез обычных сотрудников, которые вам же и приносят прибыль и зарплату.

Товарищи из цо, вы чем х.ю пороть, лучше бы на самом деле чем то полезным занялись. А то строчите сказки, которым уже давно никто не верит. Если бы вы боролись хотя бы чуть чуть, то в вашей компании сотрудников ценили бы, а не в грязь топтали, да не было бы такой текучки кадров бешенной. А к новичкам вообще отношение хуже скотских. Особенно приезжих, вообще не.любят, доказано и проверено на себе. А вы знаете, сколько я нервов и здоровья здесь угробил, работая здесь? Лет пять своей жизни. Ну вам то что, вам вообще с высока не понять, вам вообще на людей плевать. Надо вот вас заставить побегать с тележками да с паллетами целый день на ногах, с переработками и за такую же мизерную з п , тогда бы вы поняли может быть, что это такое.