Style project

Время начала работы в компании обнадёживает.

Доброжелательное отношение руководства к каждому сотруднику, участие, советы не только в профессиональной сфере но и в жизни.

Школа неплохая при условии что Вы хотите развиваться, а не только зарабатывать.

По прошествии времени отношение кардинально меняется. Теперь к Вам относятся не как к сотруднику , а как к обслуге. Никакого уважения. После единственного пряника далее следует только кнут.

У руководства есть привычка после криков и унижений Вас не только как профессионала но и как человека, возобновить человеческое общение....Но по понятным причинам уже никто им не доверяет как участливым людям.

Дисциплины в офисе нет. Только благодаря опытным старожилам поддерживается хоть какой-то порядок.

Работает много некомпетентных сотрудников. Набор проходит по личным симпатиям.

По мероприятиям: отрицательные моменты в том что само руководство мешает работать. У вас есть задачи, есть сроки, но Вам в самый неподходящий момент начинают накидывать сверх Ваших задач, звонить непереставая, в тот момент когда вам необходим телефон для решения в кратчайшие сроки нового задания!

Необъективная оценка работы после завершения мероприятия.

Как правило на общем разборе полётов ругают и хаят тех, у кого были коллосальные загрузки и задачи во время масштабного мероприятия. Хвалят тех, кто имел минимальнейшую загрузку на проекте.

Таким образом самых адекватных и высокопрофессиональных сотрудников уничижают.

Складываетя впечатление, что добившись определенных высот руководители (это две дамы) никак не смирятся с тем что кто-то может работать на их и даже выше уровне, что дает повод думать об их ревности к профессионалам. Их зависть молодости и адекватности закрывает дорогу хорошим специалистам.

В итоге они остаются с недоучками и зелёными алчными девицами.

Несложно догадаться что уровень компании не возвышают, а лишь роняют сами же руководители.



Думайте сами хотите ли Вы работать в такой компании.



Всем удачи!

Их немного. Несколько достойных сотрудников. В процентном соотношении 10%. Зарплату выплачивают вовремя. Но не бонусы. Пожалуй и всё.

Гипер набожные руководители. Всё бы ничего, но незадумываясь увольняют в один день беременных, собирающихся замуж и перед праздниками. Потом ставят свечку и нанимают новых. Православие головного мозга.

Также если у вас нестандартный внешний вид - считайте что вы прокаженный. Сначала вам посоветуют сходить в храм, потом уволят.



Теперь о процессе работы: нет нормированного графика.

Нет официального оформления. Если очень попросите вас оформят на 10 000 руб. Беременным выплаты не более 4 000 руб ежемесячно.

Постоянное воровство идей у своих же коллег. Руководители не проверяют источники информации, верят на слово той (поскольку нанимают исключительно девушек), которая раньше постучалась в кабинет. Отсюда распределение зон ответственности по значимости и оплате.

Очень часто слышали о бедственном положении компании в лице двух руководительниц. При этом конечно BMW последней серии и поездки раз в два месяца на самые дорогие курорты и клиники.

Не стоит также стороить иллюзий по поводу разносторонней работы. У компании всего два клиента. В общей сложности 5 мероприятий в год. Скорый уход клиента не за горами, поскольку работает компания с ними на огромных откатах! Кто даст больше к тем и перебегут не задумываясь!



Необычайно большое перенапряжение во время мероприятия и от руководства лишь упрёки.

Отношение к сотрудникам как с скотам.



Будьте внимательны.

Те деньги, которые они платят не стоят ни нервов ни здоровья.



P.S. Несколько сотрудников в разное время попадали в больницу с серьёзными диагнозами во время мероприятий, всем ПОФИГУ.