Studylab

Из плюсов: Красивый офис, чисто, приятно находиться, удобная локация. Хороший коллектив (для меня за исключением руководства). Минусы: Мой стаж в компании - 9 месяцев. За это время можно абсолютно точно для себя определить ситуацию с работодателем, а также услышать всех коллег. Начало было довольно показательным (с отрицательной стороны: раунды собеседований, перед которыми приходилось ждать по 1-2 часа, в какой-то из разов я просто уехала, потому что так и не понятно было, ждать HR или нет, странные фразы типа "а вы не беременны? А то к нам приходят тут, соцпакет хотят" и так далее). Она же мне устроила 3 аттестации для выхода с испытательного срока, заставила писать объяснительную при опоздании на 5(!) минут и просто жутко по-хамски говорила с кандидатами. На самом деле ситуаций просто напрочь шокирующих и переполняющих чашу была масса, но меня удерживала сложная ситуация в отделе: из положенных 4 менеджеров по продажам в отделе осталась я одна, нового человека не собирались искать в течение 3 месяцев, я уже просто не выдержала, потому что количество запросов и текущих клиентов рассчитано как минимум на 2 человек. Мне не представлялось возможным кинуть компанию, клиентов и коллег отдела. Болела я на ногах в офисе, сидела без обеда до 8-9 вечера, довела организм до истощения, пришла к директору уточнить по поводу поиска нового менеджера, что я не справляюсь, конечно, уже давно. На что мне улыбнулись и сказали, что много клиентов и запросов - это ж классно, значит ты хороший менеджер! Когда я подошла попросить надбавки за двойной объем и вынужденные постоянные переработки, мне также улыбнулись и отправили гулять. Попросила я поднять, кстати, хотя бы на 5 тысяч рублей, которые мне не доплачивают, так как фактическая ЗП на 5000 меньше той, которую устно зафиксировали на собеседовании. Об этом чуть подробнее в конце. От коллег я слышала, что про меня говорят "А чего она жалуется, хорошо, клиентов много!". Ну да, только они ждут обратного звонка 3-4 дня вместо положенного в тот же день, и уходят к конкурентам, потому что не могут получить ответ на вопрос так быстро, как им хотелось бы. Улыбки были от всего руководства. От коллег только полные сожаления глаза. Ну раз компания не забоится о коллективе (такая ситуация не в 1 отделе), то почему я должна гробить здоровье. Относительно оплаты, такая ситуация, что стараются удержать хоть сколько-то от оговоренного на собеседовании, у всех новых сотрудников. Сейчас поменялась HR, не знаю, практикует ли она такой ужас. Да, на испытательном сроке оплата ниже, но кому-то потом ее такой и оставляют под предлогом неопытности и еще чего-нибудь; кому-то, как мне, моей коллеге и еще нескольким сотрудникам, недоплачивают 5-10 тысяч. Еще одну сотрудницу из другого отдела перевели (повысили), она подошла спросить о повышении. оклада, ее отправили со словами "Вот сезон отработай, а там посмотрим". Она ушла. В общем, кто-то терпит такое отношение, кто-то сразу пишет заявление - решать соискателям. Резюмируя: - вы можете получить от директора предметом (ролл-ап), летящим в вашу сторону - нет прозрачности бизнес-процессов, все совершенно не внятно и нелогично, для людей, привыкших к четкому пониманию, чего от них хотят - вас могут обзывать на встречах отделов и всячески унижать (есть любимые отделы, есть "не очень") - вам могут и, вероятно, будут недоплачивать - оформляют задним числом, хотя ЗП белая, это большой плюс - после недели отпуска вам скажет директор: "ой, а ты в отпуске была? а ты же брала уже 3 дня за свой счет 2 месяца назад, снова отдыхаешь? Ну ничего, твоя коллега увольняется, вот теперь ты поработаешь" - в компании большая текучка кадров - что-то писали и говорили про командировки, но я об этом только слышала (впервые люди ехали спустя несколько лет работы), то есть ты как знаешь продукт со слов, так и знай дальше - всем абсолютно пофигу, что станет с отделом, если уйдет ключевой работник (за 9 месяцев на моих глазах так было в 3 отделах) - ваша инициатива никому не нужна; выполненные задания начальства, не относящиеся к прямым обязанностям, абсолютно точно тоже никому не нужны - все планы только обсуждаются, проблемы не решаются, планы по развитию висят в воздухе и забываются