Стомакс

Пришла в компанию специалистом по регистрации МТ, у меня работа была очень интересная и разнообразная. Случайно наткнулась на этот сайт и была в шоке, о чем вы тут все пишете, хоть я проработала не долго, но ничего плохого не хочу сказать. Ребят все когда то покидая компанию чем то не довольны, но мы сами виноваты в своих недовольствах, мы просто хотим чего то большего, чего не может дать работодатель или "заелись и возомнили себя незаменимыми". Я восхищаюсь Вадимом Юрьевичем, он молодец, он развил свой бизнес и остается на плаву и развивается, вы попробуйте сами с "0", я знаю это тяжело финансово и морально. Я не понимаю, почему потерялась сплоченность в компании и текучка, надо просто вернуться в прошлое "мысленно" и проанализировать как все начиналось, почему к этому все пришло. Где то вы (Вадим Ю.) сделали что-то не так. Удачи всем.

Не хватало общения с директором (чтобы четко доносить свои успехи и работу которую я выполняла), похвалы и оценки работы (Это моё личное мнение). По деньгам конечно всегда хочется больше, но это дело лично каждого. Жалко, что во мне не увидели хорошего специалиста, а те кто были на высоте и в почете пишут теперь гадости про компанию "Стомакс". Не ужели у директора пропало чутье на адекватных сотрудников?

совсем нет

Вот краткий печень нарушений трудового законодательства в этой компании.

Нарушения в сфере труда, отдыха и заработной платы работников:

а) Нарушение прав работников предусмотренных Гл. 11-12 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 64, ст. 67, ст. 68, ст. 72 (Гарантии при заключении трудового договора; Оформление приема на работу; Форма трудового договора; Изменение определенных сторонами условий трудового договора).

б) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.15, 16, 18 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 91, ст. 99, ст. 108, ст. 109 (ст. 109 в отдельных случаях), ст. 110, ст. 111, ст. 112, ст. 113 (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени; Сверхурочная работа; Перерывы для отдыха и питания; Специальные перерывы для обогревания и отдыха; Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха; Выходные дни; Нерабочие праздничные дни; Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

в) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.19 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 114, ст. 115 (Ежегодные оплачиваемые отпуска; Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

г) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.21 Трудового кодекса РФ, а именно:

ст. 134, ст. 152, ст. 153 (Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; Оплата сверхурочной работы; Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни).

Соответствующий перечень нарушений, не является исчерпывающим, так же прослеживаются нарушения в сфере налогового, пенсионного законодательства.

нет.

Хотят и рыбку съесть и воду из аквариума выпить! теряет по пьяне документы работников (года два назад было).

Что касается штрафов-они действительно есть и должны быть, надо же как то поддерживать дисциплину. Но нет ни одной должностной инструкции или распорядка, согласно которого сотрудник должен выполнять свои обязанности. Почти все распоряжения на словах. Ну кроме конечно приказов о запрете всяких сайтов и штрафов за опоздание-тут как положено приказ, печать, подпись. В итоге, на следующий день, В. забудет половину того о чем наговорил и будет вас как котенка тыкать в кучу дерьма, за то, о чем вы даже и не в курсе.

Все сотрудники оформлены на минималку, остальное в конверте.

Нет ни одной!!!!!!

Всё, что написано про них плохого - правда!! Начальство - сплошное хамьё. Зарплату постоянно урезают, штрафуют за всё подряд. Социалки никакой. Всех предупреждаю - не ходите работать к ним.

Ну я вообще не согласна с положительными отзывами.

Я отработала в компании 8 месяцев, ну и могу сказать, что меня не устраивала заработная плата, ну и конечно отношение руководителя. и поминяла себе работу.

Карьерный рост в компании

«Большинство начальников в том числе и Генеральный директор — не являются не то что специалистами, они даже близко не представляют, что такое профессиональный топ-менеджмент!»

Полностью согласен!

Большинство начальников и профессиональный менеджмент компании это -

«супруга, которая не супруга, а мадам И … состоящая в интимных отношениях с дядей В..

И состоит в половых отношениях вне брака», её брат и другие родственники, которые очень удачно для них, подложили тетю И.. под дядю В.. и теперь можно жить припеваючи.

Интересно, а под многих тетю И.. подкладывали, до дяди В… ? с такой выгодой?

Результат подкладки (учредитель и генеральный директор некоторых компаний).

Вот если вы не обладаете вышеперечисленными качествами, то можете сами сделать вывод, о какой карьере может идти речь в этой компании.

Перспектива работы:

Да загнивает тут все на корню.

Как с такой квалификацией, как у тети И - руководить,

Когда дядя В.. будет сухарики кушать?

Неприятно работать в такой компании.



зато одна И .. своей пе......ой всех своих родственников обеспечила – не зря значит И сосала и давала.

А, И.. пока В… сухарики кушает, найдет под кем полежать, да еще и деньги В.. на кого потратить, а то бесплатно с Иведром, кто согласиться лежать? А родственники её В.. не сдадут.

Так, что у И.. жизнь только начнется и отрыв по полной пока В… сухари хрумкать будет.

Невозможно работать в такой компании, где на первое место ставиться только бля...!

только положительные

считающий себя крупнейшей компанией, а на самом деле шарашкина контора! текучка кадров бешенная, руководство т.е. гендиректор считает себя специалистом во всех отраслях начиная с мелких менеджеров и грузчиков заканчивая заместителями, неугодные люди увольняются под давлением за то что решили поспорить ( в споре рождается истина) или предложили сделать по другому нежели хочет руководство. отношение к сотрудникам хамское , не деловое, а построенное на личном отношении.

Генеральный директор - это просто нечто. Опытный человек, но абсолютно безразличный к чужой точке зрения, не может признать собственную неправоту даже при угрозе финансовых или имиджевых проблем компании.

Пытается управлять всеми отделами в равной степени, что приводит к некомпетентным решениям. всё загнивает.

Сотрудников не ценят совершенно, лишают премии при любом удобном случае, Подлизывание приветствуется. Если вы беспринципный, вам там будут рады. Пока вы нужны.

Увольнялась оттуда без кали сожаления.

Большинство начальников в том числе и Генеральный директор — не являются не то что специалистами, они даже близко не представляют, что такое профессиональный топ-менеджмент! Периодически наказывают, урезают премии, лепят выговоры. Отношения между людьми накаляются из-за постоянного нервного напряжения и давления со стороны руководителей. Для тех, кому всё-равно, где работать и как, под гнётом руководителей, в постоянном хамстве, шантаже и неуважении, то, пожалуйста. Нормальным, адекватным, уважающим себя, свой интеллект и своё личное время людям, я никогда не посоветовала бы работать в данной компании.