симас

все так и есть!

Мдаааааа)))))

Ну, начнём с того, что в статье 86 нет главы 14)) В ней вообще глав нет как таковых, только пункты)))

А пункт 2 статьи 86 гласит вот что на самом деле: "при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;", а то, в каких целях МОЖЕТ осуществляться обработка данных, описано в пункте 1.

Идём дальше)) Сославшись на пункт 2 (который на самом деле есть пункт 1), составитель анкеты, вероятно, не заметил, что в статье 86 есть и другие пункты, например:
пункт 4: работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, РЕЛИГИОЗНЫХ (см анкету) и иных убеждениях и ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ (см отзыв Джентельмена от 21.01.13, 22:06). В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
пункт 8: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ТАКИХ ДОКУМЕНТОВ У ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ);

а также есть

Статья 88. Передача персональных данных работника

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ТАКОЙ АКТ ЭТОТ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОФОРМЛЯЕТ);

и

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
…. право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ПОПРОБУЙТЕ ВЫЦАРАПАТЬ У СТУПАКОВ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, С ЦЕЛЬЮ ПОСМОТРЕТЬ, ВНЕСЕНА ЛИ ЗАПИСЬ И КАК ОНА ВНЕСЕНА - БЕЗ БОЯ НЕ ПОЛУЧИТСЯ, КАК БУДТО ЭТО НЕ ВАШ ДОКУМЕНТ, А ИХ СОБСТВЕННЫЙ - ЕСТЬ ЖЕ ЧУДАКИ НА СВЕТЕ)) );
…...
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.
…..
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
…..
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

КОТОРЫЕ ТОЖЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ (А НЕ ТОЛЬКО ПУНКТ, КОТОРЫЙ ВАМ ИМПОНИРУЕТ)

и

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту (ДАННЫЕ ХРАНЯТСЯ В ОТКРЫТОМ ДОСТУПЕ: ЛЮБОЙ СОТРУДНИК КОМПАНИИ МОЖЕТ УВИДЕТЬ ВАШИ ДАННЫЕ И ИМИ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ, ЕСЛИ НЕ ЧИСТ НА РУКУ) персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

ПРЕДЛАГАЮ !!! ... ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ, ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЬ РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ СИМАС К ОТВЕТСТВЕННОСТИ, НА ОСНОВАНИИ СТАТЬИ 90 ТК РФ !!