сиа интернешнл

Да, конечно. Очень перспективна. И еще более стабильна. Положительных сторон всех не перечесть. Рисков, особенно для топов никаких. О технологичности и прочих сильных сторонах ходят легенды.
У меня вопрос, что начали набирать людей без знания русского?

Уточните, на какую позицию вы интервьюировались

компания на середине и на дне. Перегруженность отчетностью -это даже не минус по сравнению с иными минусами. Перспективы нет никакой, кроме, как быть уволенной по воле самодура.

Все просто - если Вы умеете засовывать свое мнение себе глубоко в зад, каким бы правильным оно не было, то проблем не будет. Если все так, как Вы пишите, и Вы реально считаете себя "топом", то приготовьтесь к роли "bottom". Топ в СИА только один - Сторожев. Ве остальные только жалкие исполнители его воли. Внешне все выглядит поначалу вполне прилично. Вам дают время на раскачку, рассказывают и показывают, а потом, примерно через три-четыре месяца Вас окунают мордой в %удалено%. Если стерпите и не уволитесь, то, значит, прошли тест на "ролевые игры", в которых "строгую госпожу", капризную и вечно забывчивую в свою пользу, играет все та же актриса вот уже лет пятнадцать без перерыва - великая прима шоу под названием СИА, мадам Сторожева. Один ее каприз - и Вы снова там, откуда пришли. Ваше мнение, доводы, опыт и логические рассуждения были интересны только на этапе собеседований. После этого за всех думает она. Я еще не видела ни одного руководителя в СИА, который бы рискнул иметь свое мнение, отличное от мнения АВ. Ставка - мест работы. Ошибиться можно только раз. Второй уже не получится.
Ну, вот. Я Вас предупредил. Дальше решайте сами.

Если вас берут идите! есть время в период испытательного срока понять ваше или нет. платят хорошую компенсацию. отчеты стандартные как во всех западных компаниях.

Совету Артурчика 5+, очень надо закрыть вакансию, идите, если не ваше, уйдете. Только я бы подумал, а как следующий работодатель отнесется к таким вот записям в трудовой у так называемого ТОР менеджера, рекомендую сразу попросить совета у Артурчика, как на следующем собеседовании объяснять столь длительный срок работы?
Вообще вопрос странный, на сайте высказались две противоположные точки мнения, вы опять спрашиваете об одном и том же, по мне вам самое место в компании, там такие нужны, ну которым объяснять надо несколько раз.

согласна с мнением Знатока. читайте отзывы и будет у вас счастье. от компании в сухом остатке 0 и говорить не о чем. видно комплектуют кадрами для возможности продажи, вернее ее попытки, т.к. со старым составом топов высшего звена вообще говорь не о чем. любой за голову схватится, секретарь знает больше своего руководителя! Да и вообще, а есть ли о чем говорить, да и кто захочет? Позиции были и все потеряны, была компания, а осталась лужа.

Работать не просто сложно, а очень сложно. Вся структура взаимодействия разрушена, реальных специалистов почти не осталось, «молодежь» рвет только должности и зарплаты, и очень боятся переработать, руководителей среднего звена назначают по принципу лишь бы кого, главное чтобы молчал и не перечил, в основном управляют в отделах «ждуны» (удачное и точное определение). Отчетов у ТОРов не известно сколько, и есть ли они вообще, но то, что поступает « с низу», использовать безумство, просто раздутые и никакой реальной информации (дутые палки рубать людей подобрали). Поэтому любой толковый проект валиться исполнителями намертво, но отвечает за все руководитель проекта. ЗП, если вы допущены к тазику с вкусняшками тогда ОК, но там срач идет не детский, а так как у всех, обещают золотые горы, а потом мотивационная схема с помощью которой все снимается. Про перспективы самой компании, большинство на рынке считают – оптовый складик, а там время покажет, но рынок потерян и вернуть, свои позиции практически не возможно, это понимают все. Рудинский и компания, очень «удачно» слили фирмежку.