Sales Group International

Я там работал. Туда если пришел устраиваться на банковские продукты, то работа заключактся в том что надо ходить повсюду и предлагать оформить кредитную карту банка (причемм реально повсюду-магазин, рынок, улица, любой чипок, каждая дверь куда можно войти..). ЗП сдельная, а значит придется реально заходить везде и каждому предлагать кредитку, будь то бабуля или тетка которая торгует на рынке овощами. Траты за день выходят приличные - проезд до "офиса"+на территорию+обратно в офис+домой, а еще обедать надо где то. Еще там есть книжники!! с пакетами тоскаться набитыми книгами, только еще продавать их. Устаешь и там и там адцки)) Собеседование там каждый день люди проходят. Менеджеры говорят мол вот сегодня помимо тебя еще 15чел пришли, а оставим всего 4-5. На самом деле все остальные сами уходят после обзорного дня с инструктором, как только узнают, что надо людям что то впаривать. Постоянные тренинги, т.е. каждый день утром и вечером и все одно и тоже, каждая тема у меня была написана по 3-4 раза, и говорят че ты не пишешь?!? Много приезжих работает из области ибо эта контора снимает им квартиру, на них видимо и держится.. Ну ладно хватит наверно. Но зато там нормально учат как с людьми (клиентами) общаться, как правильно и увереннее преподнести товар. Молодой коллектив, легко найтти общий язык. Про менеджеров-начальников тоже ничего плохого не могу сказать, адекватные люди (они же Князев и Гречко)

Бодрая компания, отличный коллектив, работаю три недели всем доволен за два дня 5 рублей получил, кампашка просто агонь))))

Комментарий,скорее, к комментарию про тренинги. Новичкам организации (Кириллу советую присмотреться) категорически запрещено выходить за пределы основной комнаты. Если новичок пытается выйти из зала,его буквально запихивают обратно) Более того, в этой комнате они должны быть постоянно чем-то заняты (учить спитч или участвовать в тех же тренингах).
Первое делается для того,чтобы новичок не слышал разговоры более опытных сотрудников о том, как лучше обходить вопросы стажеров о реальных условиях труда, функционале и в целом положении дел в компании. Чтобы вроде и не врать, но и правду не говорить -иначе туда ни одного человека не притащишь.
Второе -для того,чтобы СТАЖЕРЫ НЕ МОГЛИ ОБЩАТЬСЯ МЕЖДУ СОБОЙ. Потому что говорить они будут в основном о работе и вот тут-то и выяснится, что у обоих накопилась куча неотвеченных вопросов. И станет понятно,что раз эти вопросы не только у тебя -значит это не ты один такая бездарность,что у тебя "бизнес" не идет, а сам "бизнес" такой.

И не думайте,что ваши инструктора за вас! Их задача вас поднять, так как от этого напрямую зависит ИХ карьерный рост. Большинство инструкторов стажеров ПРЕЗИРАЮТ. (Исключение, быть может, Маркова Галина, если за полтора года моего отсутствия и её не сломали). Смерть ближайшего родственника или температура под сорок -не является поводом не только для отгула, но даже для того,чтобы отпроситься пораньше! Особенно в этом плане отличается Анна Алферова. Так же советую быть осторожнее стажерам Кирилла кулемина. Помимо того, что это просто неадекватный человек (что признают даже его старые коллеги), мне известны так же случаи, когда он крал (в буквальном смысле, из папки), сделки собственных стажеров и переписывал на себя.

это самая крутая компания!!!!!!! и коллектив и руководство.... с деньгами никогда не кидают.... я проработала там лето, подняла порядка 250 000. оплатила учебу... следующим летом пойду туда опять... а вам нытики работать надо было... просто так там конечно не платят....короче вы моральные уроды!!!!!!!

Мне все нравиться, коллектив хороший, учат хорошо и бесплатно, по деньгам тоже норм.

Компания, сотрудники которой набираются по методу утаивания от них информации о реальных условиях и прочем. Я когда устраиваюсь на работу обязательно добиваюсь того, чтобы получить всю информацию. Здесь же пришлось очень долго пытать человека, приглашавшего на собесседование, чем же конкретно придется заниматься. В результате получил в конце концов пару невнятных комментариев. Сетевой маркетинг в чистой форме. Такой же, как все Тяньши и прочие. Больше всего в подобных компаниях бесит, что приходится на них тратить время из-за неправильно предоставленной информации о условиях труда и доходах. Причем времени, которое никто не оплачивает. Есть проверенный способ, как вывести их на чистую воду. У руководителя, к которому прикрепляют, просится в долг сумма, предполагаемая в качестве заработка, по сроку до зарплаты (именно, когда такая сумма заработана будет). Можно даже процент предложить для надежности. Если в этом случае следует отказ, значит таких денег вы получать не будете и данному руководителю вы нужны только в качестве очередного звена пирамиды. Да и пирамида, вопреки всем заявлениям, вполне конечна. Если компания открыта в городе более 1,5-2 лет, то найти сотрудников под себя будет практически невозможно. Проверяется простым математическим сложением количества планируемых к присоединению сотрудников(через 2 года это уже почти в 2,5 раза больше населения нашего города). Так что и карьеру тоже построить можно только при условии, что вы успели попасть в верхушку этой пирамиды (вступаете в первые 2-4 месяца после открытия). Работоспособность тут не поможет, несмотря на все их заверения и доводы. Все зависит только от удачи. Можно и 250000 за лето заработать, как тут пишут, но шанс этого 1 к 50000. Вам часто везет в лотерею? Вы не целясь попадаете в центр мишени? Вы раз в неделю находите купюру в 5000 рублей? Таким везунчикам тут место. Остальным - пару недель убитого времени, причем неоплачиваемого (ну или больше, если мозгов не хватает понять, куда попали).

ЯЯЯЯЯ ты хуило подставное!!!! Ахахахахахахах.....

А Дмитрий красавчик, всё ровно сказал + ко всему обещанное трудоустройство по Т.К. Р.Ф. отсуствует!!!!