Самарский Стройфарфор

Присутствуют только для руководителей: бонусы, поездки на зарубежные выставки и пр.

Организация поразила крайне непрофессиональным коллективом: большая часть сотрудников работают по принципу - близость к месту проживания, да и при отборе, профессионализм сотрудника в первую очередь не ставится. В итоге коллектив по большей части малопрофессиональные родственники из пос. Стройкерамика. Вся социальная политика строится на мелких подачках (500 р. премия к празднику:)), совдеповских праздниках, которые могут вдохновить только отсталых людей. А политика работы с персоналом, которая стоит в приоритете любой крупной компании, не способна (и не пытается) защитить права и интересы сотрудников. О перспективах карьеры говорить не приходится, так как если вы не близкий родственник руководства или же не исповедуете саентологические учения, то сами понимаете - путь закрыт. В итоге: мы имеем серую зп, отсутствие социальной защиты и какого-либо обучения. Вернее отдел обучения есть, но с саентологическими замашками и рассчитан только на крайне недалекого в своем развитии человека-разумного.

Товар в магазине есть, работать есть с чем!

Трудовой договор неграмотный , ущемляет права человека, заключается на скорую руку и с ошибками. Есть строка в договоре : если не выполняются обязанности, то з/плата не выплачивается.(нарушение трудового законодательства). Обязанности не прописаны и придраться можно к любому моменту. В итоге моя дочь, отработав на компанию месяц не получила даже обещанный оклад в 10 000 руб, то есть осталась просто без оплаты труда. Вероятно стоит подать в суд на недобросовестную компанию, ждём ещё пару недель и это сделаем, если оплата не поступит. Вот и решайте стоит ли идти работать в эту компанию. Да, цены неконкурентноспособные, план выполнить очень сложно.