S-Pro Systems

Компания S-Pro Systems – одна из лидирующих компаний на рынке профессионального видео и аудио оборудования предназначенного для телевизионной индустрии, киноиндустрии, организаций занимающихся вещанием, тиражированием и производством контента.

Компания S-Pro Systems осуществляет полный комплекс услуг в области системной интеграции, создает телевизионные и кино комплексы “под ключ”, помогает в переходе на современные безленточные технологии, а также осуществляет модернизацию имеющихся студий и станций без остановки производства. Компания S-Pro Systems предлагает готовые решения по проектированию эфирных и монтажных студий, станций нелинейного монтажа, ПТС, осуществляет поставку необходимого оборудования, проводит пуско-наладочные работы и обучение персонала.

Являясь крупнейшим поставщиком магнитных и оптических носителей, других расходных материалов, компания S-Pro Systems не оставляет без внимания средних и небольших покупателей поставляя, средние и малые комплекты, а также отдельные элементы телевизионных журналистских комплектов (ТЖК) любого набора.

Компания S-Pro Systems является официальным дилером всемирно известных производителей профессионального оборудования: Sony, Canon, JVC, Ikegami, Fujinon, AntonBauer, Logocam, Sennheiser, Shure, GrassValey. Вся продукция, поставляемая компанией S-Pro Systems, сертифицирована и имеет фирменную гарантию.

С 1997 года нашими клиентами являются крупнейшие, телевизионные каналы: ОРТ, ВГТРК, НТВ, ТВЦ, самые известные кинопроизводители: Мосфильм, Ленфильм, киностудия им. М.Горького, многие из российских и зарубежных радиокомпаний.  Наши решения используется ведущими рекламными агентствами и продюсерскими центрами. Среди наших клиентов министерства и ведомства, администрации городов Российской Федерации. Оснащение стадионов и других спортивных сооружений является одним из приоритетных направлений деятельности компании и ведется в строгом соответствии с регламентами соответствующих спортивных лиг и действующими государственными стандартами. Компания работает по обеспечению объектов Универсиады-2013 в Казани и Олимпиады 2014 года в Сочи.

Накопленный опыт и знание рынка, большой технический потенциал, использование новых технологий позволяют специалистам компании решать задачи любого уровня сложности. Одним из главных принципов в работе компании является индивидуальный подход к каждому клиенту, учет всех специфических потребностей клиента, высокий уровень сервиса. Наши клиенты имеют своих персональных менеджеров, что позволяет реализовать индивидуальный подход в работе с каждым клиентом, минимизировать материальные и временные издержки потребителей. Хорошо организованная служба технической поддержки не оставят клиента наедине с его проблемами.



Евгений
24-08-2013
Плюсы
-Очень хороший коллектив, нет притензий ни к руководству, ни к сотрудникам, ни к колегам.
-Я получил очень серезный опыт работы в закупках. Отдельное спасибо моему руководителю Ольге. Работы очень много, она разнообразная и интересная, эдакое обучение плаванию методом забрасывания на глубину ;-)
Минусы
-Остутствует соц пакет
-Серая зп, выдается частями 4 раза в мес.
-Условия труда: зиму наш отдел просидел в куртках, летом кабинет превратился в баню в полном смысле этого слова, из др отделов к нам старались не заходить.
-Есть штраф за опоздания, нет поощрений за переработки
-Работа в закупках построена челез филейную часть, половину времени занимают отчеты, при том, что нагрузка очень серезная это сказывается на качестве работы в целом.

А теперь о том, что повторялось в местных отзывах постоянно, о ТЕКУЧКЕ:
я еще не видел такого, я пришел в отдел закупок там 5 чел: новый руководитель, 2 новых сотрудника, 1 старожил--увольняется и 1 в отпуске...и тут понеслось:
уволился тот, кто собирался, чел из отпуска вернулся--уволился, ушел спец по ВЭД, на его место пришла девочка--2 недели, ушла. Потом была пауза, появились новые люди, и опять:
увольняюсь я, на мое место пришел парень, уволился новый манагер ВЭД, сейчас увольняется 1 человек и ищет работу тот, кто пришел на мое место )) Проследили за руками? за пол года отдел обновился дважды. 6 месяцев--8человек. Так же знаю, что по другим отдела такая же ситуация.
--Еще вопрос по деньгам, принимая, указали оклад 55к, оказалось, 40--оклад, 15 премия если сдашь баланс, мелочь, но непрятная
Увольняя, меня расчитали только через неделю--генеральный забыл начислить мне расчетные и уехал. Часть получил через неделю, сказали еще начислят, завонил--не начислили. Передо мной человек уходил, сказал, не досчитался расчетных 10к.
Отдельно хочу отметить Сергею Викторовичу, что, позиционируя свою компанию как большую и серьезную, так поступать нехорошо. Считаю, что вопрос оплаты должен быть прозрачен для сотрудника, дабы избежать надуманных обвинений. Уходя я не знал, сколько у меня расчетных, сколько отпускных.
Анноним, 28-08-2013
и то правда
Анон, 28-08-2013
Если перерабатываешь - значит не справляешься со своими обязанностями в отпущенные 8 часов рабочего дня.
Евгений, 08-09-2013
Антон, весь отдел регулярно работает сверхурочно--у вас полный отдел несправляющихся со своими обязанностями!!
Анон, 16-09-2013
Ну значит набрали таких "работников" работа не самая пыльная. Весь отдел "вечерит" исключительно по своей воле, никто оставаться не заставляет. Остаются именно потому что не справляются со своей работой.
Сергей, 14-05-2014
Евгений Александрович, друг мой,

По поводу методов работы - надеюсь, что Ваше нынешнее руководство не требует отчетов, удовлетворяясь тем, что видит Вас на рабочем месте.
По поводу оплаты, так сильно сомневаюсь, что дело обстояло именно так, поскольку что, за что и когда мы всегда обсуждаем детально на приемном собеседовании. В любом случае странно, что устраиваясь на работу человек не выясняет, как она оплачивается...
По поводу "Генеральный забыл" - специально поднял архив и с неудивлением обнаружил, что зарплата была не только начислена. но и получена за день до увольнения.
По поводу "недосчитался", так и работа не была до конца окончена и передана, несмотря на мои и Вашего руководителя неоднократные о том просьбы.