Раймед/ Raymed Trading Group

Как ни странно, но сотрудники, занимающие должности пониже, оказываются более дружелюбными.

В компании удалось поработать лишь несколько дней, т.к. дольше выдержать не смогла. Хотя от самого человека тоже многое зависит. Истинное отношение руководства к своим подчиненным проявляется только тогда, когда поджчиненный увольняется. Должность -секретарская, очень много работы. связанной с организацией выставок, которые случаются от двух раз в месяц. Бронирование билетов начинается не за месяц, а за пару дней до выставки. Бедный прежний секретарь! Как можно работать в таком режиме? Некоторых гостей придется встречать в аэропорту, то бишь самой ехать. Самолет не всегда прилетает с 9 до 18, может прибыть и в 6 утра, поэтому вставать придется в 4 утра, а то и раньше. Как такового документооборота в компании нет, просто потому, что его никто не ведет и даже не знает, как вести. Утро начинается с заказа обеда. Да, это отдельная песня: работа с 10 утра до 18 вечера, поэтому заказ "горючки" - в офис. Секретарь ведет ведомость в Excel, где записывает, сколько денег каждый день сдает каждый сотрудник.Потом надо вернуть каждому сдачу и посчитать, чтобы в конце месяца дебет сошелся с кредитом. Кушать можно только на 2000 руб. в месяц. Все, что свыше-оплачиваешь сам.

Как такового кадровика в компании нет, всю кадровую работу выполняет главный бухгалтер, она же кофе-леди начальника-индийца.

Офис: здание 90-хх, отовсюду отдает совком. Несколько комнат разбросаны по этажам.

Начальник: их два. Один- индиец, другой - еврей. Индиец курит прямо у себя на рабочем месте (хотя на собеседовании строго интересуются, курите ли вы; если нет - то крайне хорошо!). Увольнение: на заявление "Я хочу уволиться" индийский директор лишь ответил:"Увольняйтесь!" Спросила насчет заработанных за пару дней денег. На это мне ответили, что "вы не работали. Документов нет, нет и денег". А сначала ведь рьяно заявляли, что оформят с первого дня работы. Тянули с оформлением. Всеми правдами и неправдами удалось выбить пару заработанных тысяч. Сложилось впечатление, что сотрудники ходят на задних лапах перед этим индийцем, а он, в свою очередь, вертит ими, как хочет. Главбуху бы быть менее эмоциональной, научиться скрывать свои эмоции и почитать книжки "как выработать стрессоустойчивость". Впервые видела, как главбух таскала кофий индийскому мужчине, гордо называющемуся директором. Кстати, он пьет только из своей большой золотой кружки. Это, наверно, единственое, на что ему не жалко денег...

Всем удачного трудоустройства!

И еще: на секретарском месте я едва нашла две ручки и один завалявшийся карандашик. Никаких стикеров\калькуляторов и проч. днем с огнем не найти.