Просто Окна

Начну с того, что 6 последних лет я работала на эту компанию и ушла с позиции директора регионального представительства, где проработала 2 года. И конечно мне есть что сказать, и конечно руководство очень не хотело бы, чтобы сказанное мной появилось в интернете, но что имеем не храним… Итак, начну с того, что как только за последние 1,5 года у компании появились ряд новых региональных представительств, сильно вырос штат рядовых сотрудников и мне, как специалисту и уже давно работающему предложили новую должность, которая на пару порядков превосходила мои ожижения. Естественно, сразу эйфория, естественно с мужем поделилась, он тоже был очень рад за меня и в первые полгода-год всё в принципе так хорошо и шло. Было нормально, я помогала выстраивать стратегию по расширению рынка сбыта, компания получала новые рынки, наращивала объём производства, расширяла центральный завод итд... Я не говорю, что я одна всё это поднимала, это понятно, что работала команда профессионалов, НО однажды в центральный офис пришла новая директриса по персоналу (по-другому даже и не назову). Я знаете ли не всегда бываю в центральном офисе, только по спец. совещаниям, но как только её увидела мне всё сразу стало понятно. Так оно и оказалось, пошли слухи, что возможно это любовница одного из собственников, возможно специальный «чистильщик», которого специально наняли для отсева слабых звеньев. Как-то однажды утром в офисе меня застал телефонный звонок секретаря, меня вызывали к генеральному в Москву, как оказалось позже, меня увольняли с очень интересной формулировкой и честно признались, что «ваша квалификация не соответствует вашим зарплатным требованиям». Как оказалось впоследствии меня просто подставила так директриса по персоналу, потому что хотела пропихнуть на моё место свою подругу из Петербурга. Слава богу у руководства хватило ума не нанимать эту даму, которая явно не соответствовала бы занимаемой должности. И вот ответьте мне почему, когда компания растёт и развивается, ты нужен, тебя возносят, а когда позиции на рынке завоёваны, компания выходит в топ 10, тебя увольняют за ненадобностью. И скажите уважаемые собственники, нужны ли вам в работе настоящие профессионалы или дурочки с переулочка???

Берут без опыта работы, экспресс обучение техническим особенностям окон и технике продаж, график работы, близко с метро

Работал в этой компании Просто Окна (ООО Сити Строй Сервис) с апреля по июль менеджером. Чего нет в этой компании:

1) Нет своего производства! Постоянное вранье клиентам, что они являются производителями. Нет, не было и возможно не будет. Вам будут вешать лапшу, что у них производство в Подольске, мол приезжайте посмотрите. Но по факту никто из клиентов или не решался ехать в Подольск или не мог получить разрешение на посещение производства. Именно поэтому и нет самовывоза!

2)Нет бесплатного замера! Здесь все просто, фирма настолько мала, что не может позволить себе бесплатный замер для клиентов, а может настолько жадные. Я так и не понял. В любом случае всегда после замера его стоимость включают в стоимость заказа. Это проверить легко. Счет выставленный до замера и выставленный после частенько может отличаться приблизительно на эту сумму (хотя порою конечно цена может измениться из-за изменения конфигурации окон или комплектности заказа).

3) Нет никаких гарантий! Почитайте внимательнее договор, который вы заключаете с этой фирмой. Договор составлен таким образом, что они никогда не будут нести никакой ответственности. Плюс ко всему исчезновение малых фирм более вероятно, чем реальных производителей существующих на рынке дольше. Поэтому если и заказываете там окна - берите качественный продукт и ОБЯЗАТЕЛЬНО проверяйте весь товар вовремя доставки. Не забывайте, что вам привозит окна одна компания, а продавала другая (нет своего производства). Потом добиться правды будет очень тяжело.

4) Сотрудники! Текучка кадров. Когда я пришел туда работать из давно работающих (более 1 года) было только 2 человека: Алсу и Дмитрий (Дмитрия через месяц уволили), а сотрудников было 8 (не считая директоров). Быть может это из-за того, что и компания-то сама не давно на рынке (с 2013 года).

5) Пустые обещания! Наверное больше для тех, кто решил поработать в этой компании. Скажу сразу, в работе было много плюсов: график работы, постоянные перерывы, экспресс обучение техническим особенностям и технике продаж. Почему экспресс, да потому что из вас постараются выжать максимум пока вы не уволились или вас не уволили. Обещанная заработная плата в 50-60 тыс пустые обещания. Конечно в сфере продаж заработок не ограничен и многое зависит от вас, но всегда есть факторы не дающие вам быстро добиться желаемого успеха. Самое первое и главное: никакого оформления новых сотрудников. В итоге вы рискуете отработать месяц и не получить ровным счетом ничего. Я уже уточнял в трудовой инспекции: наказать недобросовестного работодателя можно либо при наличии договора либо через суд, имея доказательства того, что вы там работали. Через суд конечно тяжело. Второе, будьте внимательны к словам господина Юрова Михаила. Он постоянно недоговаривает и приукрашивает то, что есть на самом деле. За время моей работы выполнить план не получилось никому кроме начальника отдела, и то она уже в окнах была 5 лет. И даже она уволилась потом, как мне кажется, из-за жадности директоров. Просто не выплатили то, что ей было положено.

6) У нас нет ХОЛОДНЫХ звонков! Вообще вся работа компании построена на лжи, как уже писал. Но не понятно зачем врать и своим сотрудникам. При устройстве на работу вам будут обещать хорошую зарплату (по факту 30 000 + %) и то что в компании нет холодных звонков. Но дают базу с компаниями, которые ранее с вами не работали и которые может вообще не нуждаются в окнах. Разве это не холодные звонки? Да помощь в том, что не нужно искать компании в интернете и да, от ранее ушедших менеджеров могут вам достаться компании с которыми наладили контакт или по крайней мере о компании Просто Окна (ООО Сити Строй Сервис) слышали и им действительно порою нужны окна. Но те, кто из нас пришел в большей степени искали из не прозвоненной базы. В холодных звонках нет ничего плохого, это нормально. Но зачем врать своим сотрудникам? И ведь именно понимание, что база холодная, дает тебе возможность оценить свои силы. Ведь через 2 месяца работы оклад станет 15 000 + % и остальные 15 000 ты получишь лишь в том случае, если выполнишь план.

7) Отношение к людям! Отдельная тема, которую решил оставить напоследок. Да люди разные плохие и хорошие. Но вот лицемерие и высокомерие еще никого не красило. С вами могут мило общаться по телефону, заигрывать, убеждать в искренности своих намерений. А положив трубку могут полить грязью и оскорбить как душе угодно. И точно так же относятся к своим сотрудникам. А порою некоторые прихоти отдельных личностей (однажды директор Михаил заставил всех выучить систему премирования и в порыве гнева, что никто ее не знал пригрозил штрафом в 5 000. Выглядело это по меньшей мере смешно. А с нашей стороны совсем не понятно такое внимание высчитыванию бонусов, когда никто из нас не мог выполнить план).

Все вышеперечисленное повлияло на мой уход из компании и отчасти на не выплаченные, пусть и малые, деньги за выполненную работу.