Пристис

-удобное местонахождение
-работа с крупными клиентами, которых знают абсолютно все.
-возможность реализовать свой потенциал (при правильном подходе к руководству-реализуются предложения и задумки, полная свобода творчества)
-молодой веселый коллектив
-европейский подход к работе (возможность работать удаленно, лояльное отношение к отгулам)
-нет ограничения по з\п - ведущие менеджеры и топ менеджеры получают весьма и весьма неплохие деньги в бонусах. главное уметь работать!
-желание компании расти и развиваться
- не оптимизированная работа между отделами
- малая техническая оснащенность
- не четко прописанный регламент постановки задач
- плохо построенный бух учет (в том числе подсчет бонусов)
- много ненужной текучей работы, которая по вышеперечисленным причинам не дает возможность зарабатывать рядовым работникам.