Полипластик

Хохляцко-еврейские чуваки, с гордостью орущие на всех углах, что они попали в ТОП-100 Forbs непубличных компаний по размеру бизнеса, но у персонала такие мизееерные зарплаты - шокапец. Если готовы "расслабиться и получать удовольствие" (с), то вам туда. Годик для выпускников вузов сойдет поработать за копейки, заработать профессионалам дела - не получится. При этом удивляет некомпетентность технических топов в УК и филиалах (Кстати, зачем в принципе нужна должность технического директора для торгового филиала? Совращать проектировщиков и самопиариться называется Руководитель службы техподдержки максимум, в реале техдиректор - крайне ответственная должность на производственном предприятии, ее никогда не дадут рядовой проектировщице из местного Водоканала при открытом подборе).

Полная чушь!

Милочка вы конечно извите, но у нас такого в приоре быть не может. Так же стоит отметить что всегда на любом предприятии найдутся недовольные,уж так устроен человек.

Работал там...
Зарплата там и вправду мизерная, но полностью "белая", ТК РФ полностью соблюдается - это бесспорно!
В Первопрестольной можно поработать и за большие деньги - это факт. Неудобно добираться. Работа для начинающих специалистов после ВУЗа, Денег там не заработаешь - это факт. Раб сила (кроме офисного планктона) в основном приезжая, отсюда и зарплата такая,но есть общежитие.
С дисциплиной там строго весьма, но дисциплина не по зарплате!
До недавнего времени плохих отзывов не наблюдал, видимо пора Мирону Исааковичу поднимать зарплату людям и обратить внимание на некоторых руководителей пост пост пост пенсионного возраста, если они конечно еще остались! :)))))
Лично на "Полипластик" зла не держу и это не самый плохой вариант(кроме зарплаты), ушел от них достойно!:))))
Всем удачи!!!

Работаю в Полипластике 3 года. Уходить никуда не собираюсь, т.к. это лучшая компания, в которой я, когда-либо, работал. А работал я мнооого где. Единственное, что не нравится, так это то, что приходится выполнятьь много не своей работы. Но и этот минус с лихвой компенсируется премиями, хорошим окладом и отношением со стороны начальства, что сами предлагают, в случае чего, свою помощь. Я доволен.

Дмитрий наверно сотрудник отдела кадров или выполняет спецпоручение руководства, т.к. Вам Дмитрий, приходится выполнять много не своей работы, вот и стучите по клавиатуре на ЭТОМ сайте..:))))) гы-гы
Дмитрий, а с какой "лихвой", в переводе на премию Вам заплатили за единственно хороший отзыв о "Полипластике"??? :))))))))))))

Анониму и всем пользователям сайта.
Кадровое делопроизводство в компании ведется в соответствии с ТК РФ. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008 (далее - Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69).
Обратите внимание на сроки внесения записей. Статьей 66 ТК РФ установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Это означает, что, если работник (в нашем случае "Аноним") проработал (а) в компании менее пяти дней, запись в трудовую книжку можно было не вносить.
Соответственно Анонима могли попросить отработать один день, чтобы сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выплатить з/п за отработанные дни.
P.S. В отношении последнего предложения в тексте Анонима отметим, что Статью 282 УК РФ никто не отменял. Также просим обратить внимание на это администрацию сайта "О работе".

Любой беспредел можно подвести под любую "законную" статью и писать комменты в оправдание себе! Уважаемая пресс-служба - не надо оправдываться, я работал у Вас и знаю как в Вашей конторе избавляются от людей... Для Ваших руководителей на местах, достаточно посмотреть без присущего Полипластику подобострастия и лишний раз не "поцеловать" в задницу, и это будет весомым аргументом вышвырнуть человека, и привести нужную статью ТК РФ! Мне , например угрожали "статьей", хотя я удачно прошел испытательный срок и отработал достаточное количество времени после него... Зачем брать на работу людей, а потом избавляться от них??? Возможно у Мирона Исааковича другое видение кадровой болезни Полипластика, т.к. до него не доходят все эксцессы... Рекомендую к людям относиться с уважением, а не держать за быдло, тогда и не будет чернухи в инете о Вас!!