Пола, ООО

Большинство сотрудников адекватные, порядочные люди. Оформление по ТК, белая зарплата. Постоянные задержки в офисе не подлежат оплате и настолько обыденны, что воспринимаются как нечто само собой разумеющееся. Наличие сокращенных предпраздничных рабочих дней за пределами понимания работодателя.
Руководство поощряет и культивирует конфликты, мелкую грызню работников между собой, ведь это – любимое развлечение, считается, что так все окружающие поддерживают боевой настрой, это - способ "взбодриться" и "быть в тонусе" для всех, кто имеет честь присутствовать при скандале , а т.к. сотрудники буквально сидят друг у друга на головах, видит и слышит, естественно, весь офис. Например, вы можете разговаривать по телефону с важным партнером, а в полуметре от вас кто-то в истерике брызжет слюной и вопит, либо шипит (в зависимости от темперамента) оскорбления, это нормально.
Неадекватное поведение руководителей занимает особое место в корпоративной культуре. Личные оскорбления и самая неправдоподобная клевета от руководства, с одной целью, сделать пребывание человека в этом месте невыносимым, чтобы сотрудник уволился - чрезвычайно распространенный прием. Унижение работника на глазах коллектива считается воспитательным инструментом и еще одним источником удовольствия. На работу берут очень молодых, "неоперившихся", а тех, кто мало-мальски профессионален и понимает что и для чего делает - очень быстро увольняют, потому что собственное мнение сотрудника никому не интересно.
Если телепатические способности неразвиты, вы не умеете предугадывать мысли руководителя, в точности следовать им (потому что ставить конкретные задачи здесь не принято. От вас нужен результат самостоятельной работы и чтобы точное попадание в эту "призрачную цель") вам здесь делать нечего.
Катастрофически не хватает сотрудников, поэтому на вас могут переложит совершенно неожиданные функции. Текучка такая, что из 15 рабочих мест в офисе, за два года успели поработать порядка 80 человек (это не считая консультантов в магазинах). Абсолютное большинство перспективных, профессиональных людей, которые приходили в компанию, чтобы добросовестно работать, "горели" идеей и хотели самореализации, были вынуждены уйти. Ибо нефиг, своей головой здесь думать неположено...