ОООО "Аналитическое глобальное информационное агентство"; ООО "АГИА"

1) Задержки ЗП, причем без объяснения причин. 2)Никто не хочет не что не отвечает. 3) Про работать можно максимум 2-3 месяца.

а еще на каждого менеджера по 3 директора

Ваще кошмар????
Стоит ли идти на собеседование?

А сколько там з\п ?

и что значит лучше не идти на собеседование???? причем они сами нашли мое резюме и прислали приглашение...смутило только что в приглашении был указан мобильный номер а не городской......а в чем вообще работа менеджера там заключается???? а трудовой договор подписывают???? тогда не имеют право нарушать выплаты з/п

Если устроился в 2011 году, и уволился 2011 году, а отзыв написан 15.07.2011, то о каких отпускных может идти речь?

задержки зп увеличиваются из раза в раз.
компания постоянно находится в режиме "реогранизации".
мотивацию меняют задним числом. вообще все делают задним числом.
вопросы о зп уже не первый год задают, а руководство говорит, что "нас трясет", "мы выходим в плюс" и кормит ЗАВТРАками.
вы погодите немного, скоро все наладиться.
про нарушения закона ничего не говорите. все терпят.
отзывы о компании постоянно стирают или "просят" удалить.
в ОП по России непойми что творится. особенно отличилась Казань. Руководитель там самодур.
вместо того, что бы наладить работу вышедшей программы "все силы" кидают на новый проект. что из этого выйдет — время покажет.
но таким продуктом торговать тяжело, ибо на тестовых доступах у вас может все повиснуть или вообще программа не запуститься.

Добрый день. Для меня как для руководителя крупного подразделения очень интересным является данные комментарии. Исходя из реплики о программистах, могу с полной уверенностью сказать, что ваша компетенция в корпоративном устройстве не высока.
1)Во-первых, вопрос оформления задним числом: я работаю в компании практически с ее основания и ни разу не сталкивался с оформлением задним числом. Мало того, о каком "нале" идет речь? Кроме того, о каких приближенных идет речь? Хочу, вам напомнить, что директорат в компании получает зп в последнюю очередь, если вы не знали, то это вам сигнал правды. Об отпускных прошу тоже подробнее описать случай.
2)Компания пережила финансовый шок в связи с кризисом, вынужденные задержки действительно существовали, но на данный момент з/п выплачивается в срок! На данный момент мы работаем в большой плюс, благодаря менеджерам, которые не занимаются сплетнями в "курилках",а действительно работают. А также руководству, которое переориентировалось и устранило все помехи на пути к успеху.
3)Компания находилась в режиме реорганизации 1 раз. Причем реорганизация прошла очень быстро, т.к. реорганизация заключалась в привлечении в компанию новых специалистов и смену стратегии. Поэтому ваше видение реорганизации мне непонятно. Тем более мне не понятно как вы можете судить о реорганизации, если вы не руководитель,как я понимаю, а также как на вас, как на рядовом сотруднике могла реорганизация отразиться? Больше похоже на ропот, обиженного ребенка.
3)Вы говорите о бывших задержках как об умышленных - это подлог и некомпетентная оценка. С учетом современного законодательства, работодателю не выгодно умышленно задерживать зп. Кроме того, если вы с такой уверенностью пытаетесь рассуждать о ситуации в компании, ответьте на три вопроса - как долго вы работали в компании, если вы менеджер, то выполняли ли плановые показатели (может вас уволили за некомпетентность? учитывая то, что большинство сотрудников выполняет план), почему 500 человек из 700 сотрудников компании работают здесь очень давно и не покидают компанию? Думаю, что смогу продолжать с вами дискутировать,только если вы ответите на эти вопросы.
4)Продукт продается очень хорошо. Вопрос в компетенции менеджера и в его целеустремленности. Успех презентации зачастую зависит от подготовки к переговорам, которая вами врядли проводилась.
5)Техническое обеспечение работает в штатном режиме. В компании существует не только внешняя, но и внутренняя система оповещения о перезагрузке ресурсов или технических работах. Поэтому описанные в комментарии ниже сбои при презентации фактически исключены.
6)По ситуации в региона х могу сказать, что она положительная. Филиалы в Башкортостане, Петербурге и других регионах на данный момент находятся в числе лидеров в рейтинге компаний и претендуют на квартальную премию. Потрудитесь объяснить что не так с руководителем в Казани? Как вы можете рассуждать о стратегии компании,если вы рядовой сотрудник? Почему вы тогда не были директором, если вы так компетентны? С точки зрения профессиональной и корпоративной этики, все претензии к руководителю можно выражать в служебных записках и прямом обращении к высшему руководству, а не в анонимном "поскуливании". Данные обращения оперативно обрабатываются и принимаются меры в отношении того или иного сотрудника, вне зависимости от его должности.
7) Работать можно годами, что и делают большинство сотрудников. 2-3 месяца вы отработаете, если результаты вашей работы будут неудовлетворительными.
8)Так как наша компания сотрудничает с крупнейшими структурами в стране, оформление исключительно по ТК.
9)Сотовый телефон мог быть указан, так как конкретно вашей персоной был заинтересован отдельный руководитель, и вас хотели направить прямо к нему, либо конкретный менеджер по персоналу, для максимально удобного ориентирования.
10) За каждое направление, да и каждое действие всегда есть отвественные люди. Для разъяснений необходимо обращаться к руководителю. Если для вас это открытие, то я не понимаю кем и где вы работали.
11) Относительно 3 директоров на 1 менеджера - тоже искажение факта и ложь. В компании со штатом в 700 человек, около полутора десятков директоров. Каждый курирует отдельное направление (Генеральный, административный, технический, финансовый, коммерческий, директора департаментов - все).
12) Заработная плата зависит от выполнения плановых показателей, а также от региона вашего местонахождения. Подавляющее большинство менеджеров эти показатели выполняет.

В целом корпоративная культура на высоте. Сотрудники компании ходят на работу с удовольствием. Кроме того, в компании очень много возможностей в плане проф роста. Премии, поощрения, внедрение идей - хорошие условия для развития. Уровень зп в компании выше среднего по региону.