ООО "Юниверфуд"

Коллектив, который держится за менеджеров и управляющих, которые в свою очередь стараются удержать коллектив всеми правдами и не правдами!!!!!!!
ЗА ЧТО ИМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! ПАМЯТНИК ПРИ ЖИЗНИ =)
Управляющим и менеджерам работать в данной компании ТЯЖЕЛЕЕ всех остальных, они берут на себя основной удар всего происходящего!
Самая ужасная компания! Это самое отвратительное место работы! Уважаемые соискатели работы, ни в коем случае не идите сюда (Юниверфуд) работать!!!
Первая зарплата будет выплачиваться Вам не меньше,как через месяц (За декабрь в начале февраля). Зарплата ЧЕРНАЯ - более 70%.
Поставщиков не оплачивают, соответственно они и не отгружают! Персонал вынужден оправдываться перед каждым гостем по всем СТОП-ПОЗИЦИЯМ, а их бывает более 60% из представленного меню.
Задержка зарплаты, аванса ... Выдававшая зарплату ЖЕНЩИНА, как потом мне сказали, что это Руководитель филиала г. Екатеринбурга, на вопрос: -" а когда аванс, если зарплата выдается с задержкой в срок - месяц, и по плану в дату аванса?!"
На что ЖЕНЩИНА (которая выглядит, как сотрудник колонии строго режима для особо опасных преступников) отвечает: -" ... а тебе этого не хватит, что ли? Ты только, что зарплату получил, успокойся! Я сама не знаю, когда, хотела бы тебя спросить...."
напомню, что это ответ руководителя филиала г. Екатеринбург.

!!! Хочу напомнить руководству, что сотрудники, которые работают в компании "Юниверфуд" делают это не за СПАСИБО, а за ЗАРПЛАТУ!!! И все, что они заработали - это ТОЛЬКО ИХ ДЕНЬГИ, и они имеют полное право получать СВОИ ДЕНЬГИ ВОВРЕМЯ и ЗНАТЬ ПРИЧИНУ ЗАДЕРЖКИ!!!

Я не понимаю политику компании, зачем им 100 директоров, которые по сути ничем важным не занимаются, ...(д-р по развитию, д-р по качеству, д-р по обучению - который хоть раз бы провел это обучение, ЭТИ БЕЗГРАМОТНЫЕ БРЕНД-МЕНЕДЖЕРЫ-это вообще отдельная тема и куча-куча тех, кто не вносит вклад в развитие компании )... в отличии от линейного персонала, который напрямую приносят прибыль компании и "кормят" этих самых 100 "начальников", когда можно половину НЕНУЖНЫХ уволить, тем самым сократить ЛИШНИЕ ТРАТЫ на зарплату БЕСПОЛЕЗНЫХ ЛЮДЕЙ В КОМПАНИИ, и выдать персоналу ЗП вовремя, в срок, ХОТЯ БЫ РАЗ!!!! ну или потратить эти деньги на форму для сотрудников.

Вывод один, если Генеральный директор не примет меры, компания в ближайшие сроки развалится благодаря всем тем, кто благополучно этому способствует! А именно Директора, которые пришли в компанию ГРАБИТЬ, а не работать!