Нобель Ойл

ГРУППА НОБЕЛЬ — НЕЗАВИСИМЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ ХОЛДИНГ, СПЕЦИАЛИЗИРУЮЩИЙСЯ НА РАЗВЕДКЕ И ДОБЫЧЕ НЕФТИ В ТИМАНО-ПЕЧОРСКОЙ НЕФТЕГАЗОНОСНОЙ ПРОВИНЦИИ И БОГАТЫХ УГЛЕВОДОРОДАМИ ТЕРРИТОРИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА.

ОСНОВНЫМ ОПЕРАТОРОМ ГРУППЫ НОБЕЛЬ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НОБЕЛЬ ОЙЛ»КОМПАНИЯ-ОПЕРАТОР — ООО «НОБЕЛЬ ОЙЛ» (КО).

В настоящее время компании Группы ведут добычу на Южно-Ошском и Осокинском месторождениях в Тимано-Печоре, занимаются разработкой других открытых месторождений, проводят геологоразведочные работы в нефтегазоносных областях страны с целью увеличения своего ресурсного потенциала и наращивания объемов добычи углеводородов.

Наряду с действующими месторождениями Группа Нобель располагает собственными разведочными блоками и ведет подготовку к разработке новых активов. Это позволит компании реализовать возможности роста как в ближайшем будущем, так и в долгосрочной перспективе.

КОЛЛЕКТИВ ГРУППЫ ВО ГЛАВЕ С ЕЕ ОСНОВАТЕЛЕМ ГРИГОРИЕМ ГУРЕВИЧЕМ ОБЛАДАЕТ БОЛЬШИМ ОПЫТОМ ПРОВЕДЕНИЯ РАЗВЕДКИ И ОРГАНИЗАЦИИ ДОБЫЧИ НЕФТИ НА МЕСТОРОЖДЕНИЯХ РОССИИ, ВКЛЮЧАЯ ТЕХНИЧЕСКИ СЛОЖНОЕ УСИНСКОЕ МЕСТОРОЖДЕНИЕ.

Впечатляющие операционные показатели, которые Группа Нобель демонстрирует в течение многих лет, обеспечили ей высокий рейтинг в нефтегазовой отрасли России, одной из крупнейших и наиболее стабильных стран-производителей нефти и газа в мире.

С 2009 года акционерами Группы являются инвестиционный фонд China Investment Corporation, управляющий активами на сумму более 300 млрд долларов, и ведущая инвестиционная группа Гонконга Oriental Patron.

Российские акционеры Группы имеют многолетний успешный опыт работы в нефтегазовом секторе страны и обеспечивают эффективное управление корпорацией.

Коллектив Группы Нобель обладает оптимальным сочетанием знаний, навыков и возможностей, способствующих достижению компанией поставленных стратегических целей.



Александр Соколов
05-04-2015
Плюсы
Своевременная честная заработная плата. Социальный пакет.
Минусы
Руководство компании - натренингованные современные менеджеры, зачастую не ведающие о проблемах производства и сути производственных процессов. Работа в компании сводится к каждодневному составлению нереализующихся планов и мероприятий. Крючкотворство превышает любой здравый смысл и логику. Уникальная система управления производством, по западной схеме, выбранная за основу, на практике парализует работу специалистов и вредит производству. Кадровый состав компании редко работает более 1 года. Специалисты городов локации компании не устраиваются на работу в "Нобель Ойл".