Группа Компаний МЕТА

Группа Компаний МЕТА была создана в рамках стратегии обеспечения сырьевой безопасности группы ЧТПЗ для снабжения трубных предприятий холдинга вторичным сырьем. В 2004 году, после всесторонней проработки ключевых аспектов стратегии выхода на региональные рынки, началось активное построение ломоперарабатывающей сети. Целевыми регионами присутствия были избраны Уральский, Сибирский и Приволжский федеральные округа. Это было обусловлено высоким ломофондом данных областей и соответствовало задачам компании по минимизации издержек, в частности – их транспортной составляющей.

В это же время шла интенсивная интеграция МЕТЫ в металлургическую отрасль страны, построение и укрепление партнерских отношений со всеми отечественными потребителями металлолома. Именно в этот период, благодаря грамотному руководству и усилиям всего коллектива, компании удалось заслужить репутацию надежного, современного и гибкого партнера на рынке лома.

Экономический кризис 2008-2009 гг. имел не только негативные последствия: во многом благодаря ему начались значительные перемены в группе компаний, нехарактерные для ломозаготовительной отрасли – полное соблюдение законодательства на всех этапах деятельности, финансовая прозрачность, постоянная работа по оптимизации бизнес-процессов и снижению себестоимости переработки лома, модернизация оборудования и ряд других.

По состоянию на конец 2014 года, производственно-заготовительные участки (всего – 63 участка) ГК МЕТА присутствуют в следующих регионах: Свердловская, Челябинская, Курганская, Тюменская, Ульяновская, Самарская, Саратовская области, Республика Башкортостан, Пермский край, ХМАО. Всего в 2014 году МЕТА реализовала более 1,3 млн т лома черных и цветных металлов.



Ильсур
14-07-2015
Плюсы
Пока ты нужен тебе платят
Как только твоя работа будет сделана, в моем случае это пуско-наладка линии, тебе перестанут платить.
В моем случае мне предложили работать механиком за маленькую з.п.
А за пуско-наладку не заплатили.
Минусы
Работал в цеху на автоматической линии гальванирования стульев.
Производил пуско-наладочные работы линии.
Обещали деньги после запуска линии. Деньги выплачены не были.

В цеху ужасные санитарные условия.
Пары никеля и хрома. Пары соляной кислоты попадают в глаза.
Гальваники увольняются каждые два месяца.
При увольнении не платят зарплату.
В цеху нет питьевой воды.
Дышать приходится пылью хрома и никеля.

В других цехах предприятия не лучше.
В цеху каркасов постоянная металлическая пыль.
Вытяжки нигде не работают.

Начальник охраны работает по понятиям.
Всюду воровство.
Собеседования проходят у генерального директора.
Данные персонаж никому не доверяет принимать решения.
В дальнейшем после устройства по всем вопросам заходишь к нему.
Нет ответственных лиц.