Группа Компаний МЕТА

Группа Компаний МЕТА была создана в рамках стратегии обеспечения сырьевой безопасности группы ЧТПЗ для снабжения трубных предприятий холдинга вторичным сырьем. В 2004 году, после всесторонней проработки ключевых аспектов стратегии выхода на региональные рынки, началось активное построение ломоперарабатывающей сети. Целевыми регионами присутствия были избраны Уральский, Сибирский и Приволжский федеральные округа. Это было обусловлено высоким ломофондом данных областей и соответствовало задачам компании по минимизации издержек, в частности – их транспортной составляющей.

В это же время шла интенсивная интеграция МЕТЫ в металлургическую отрасль страны, построение и укрепление партнерских отношений со всеми отечественными потребителями металлолома. Именно в этот период, благодаря грамотному руководству и усилиям всего коллектива, компании удалось заслужить репутацию надежного, современного и гибкого партнера на рынке лома.

Экономический кризис 2008-2009 гг. имел не только негативные последствия: во многом благодаря ему начались значительные перемены в группе компаний, нехарактерные для ломозаготовительной отрасли – полное соблюдение законодательства на всех этапах деятельности, финансовая прозрачность, постоянная работа по оптимизации бизнес-процессов и снижению себестоимости переработки лома, модернизация оборудования и ряд других.

По состоянию на конец 2014 года, производственно-заготовительные участки (всего – 63 участка) ГК МЕТА присутствуют в следующих регионах: Свердловская, Челябинская, Курганская, Тюменская, Ульяновская, Самарская, Саратовская области, Республика Башкортостан, Пермский край, ХМАО. Всего в 2014 году МЕТА реализовала более 1,3 млн т лома черных и цветных металлов.



Аноним
05-07-2013
Плюсы
Не обнаружила
Минусы
Давно ищу хорошее место работы и работодателей, заинтересованных в развитии своих сотрудников. Разметив резюме, в ближайшее время поступил звонок от организации "Метта". Разговаривала девушка оч. приятный тембр голоса, как оказалось, и на вид "девушка-ангелочек". Разрекламировала св. компанию: з/п от 15 000т.р., дружный коллектив, перспектива карьерного роста, стажировка длится 5 дней, оплачиваемая организацией-работодателем, при этом наставник - для обучения. Точь-в-точь об этом сказал начальник отдела продаж Ж.+ мерчендайзер отдела Н. Выход на стажировку развеил мои представления об описанном...1 - наставника не было, 2 - полное отсутствие заинтересованности работника, 3 - огромная текучка кадров, начиная от начальников отделов до простых рабочих (по личному опросу). Более того, на 2-й день "внедрения в рабочие обязанности", вообще отсавили 1-ну. Справилась-не проблема. В конце рабочего дня попросили на 3-й день не выходить, пояснив, что есть еще кандидаты. Против не была, т.к. были намечены другие планы - приглашение на другую работу). Однако рассчитывать за оплачиваемую стажировку меня не спишили, говоря, что позвонят сами. Перезванивала сама,раз 5. На вопрос какова стадия моего расчета получила хамский ответ - я за этим не слежу. А кто следит? Бухгалтерия, наверно. В Бухгалтерии назвали "чебуреком-человеком!", несуществующим сотрудником, а табель находятся у Ж.Р. Связываюсь с Ромарчук Ж.Р. и узнаю о том, что мне не обещали платную стажировку...После такого заявления, было просто дело принципа посмотреть на директора этой компании. Как только появилась, все забегали, говорили - все готово (только не заходите к ген. директору Ибатуллину А.В.). К нему я попала. Единственное, что есть правда - "Рыба гнеет с головы". Его слова резали уши: 1- вас рассчитают, 2-вам ничего не должен, 3-всего доброго!!! Если бы игра стоила свечь, просто так этого не оставила бы. Заработанную сумму забрала (отдел кадров возглавляет хамская девушка, плохо знающая трудовой кодекс), т.к. юрист. Не получила самого главного-порядочности! Желаю не попадаться на крючок в подобные организации и заранее делать письменное оформление всех условий труда.
Ксения, 14-11-2013
Сразу видно ,что девочка не прошла испытание в виде стажировки. Считаю, что не тянешь - не тяни! Во многих компаниях стажировка бесплатная. Как Вас, неэффективных выявить ещё? ЗЫ: В кадрах нет юристов ))) Не надо спамить, девушки!
Анастасия, 28-02-2014
работаю в компании уже второй год, все устраивает. ЗП вовремя, дружный коллектив. Что касается место расположения отдаленное так это следует ожидать-это завод и где же он еще должен находится? в центре города?. а на счет стажировке не одной компании не видела, что б за стажировку платили.....плохо пишет только те люди которые не устроились в компания......наверно таким образом тешут свою самолюбие.......
Дмитрий, 12-05-2014
Добрый день.

Я проработал в этой компании чуть более 2 лет. И свой отзыв я хочу оставить не для того чтоб оспаривать мнения других людей о компании "МЕТТА". а чтоб амбициозные и желающие развиваться молодые люди, читая негативные отзывы, не упустили свою возможность реализовать себя, получить хороший опыт в своей области, иметь возможность поработать с настоящими "предпринимателями" и "бизнесменами", которые создали свое предприятие с нуля, где действительно ценят эффективность своих работников, оценивают работника по эффективности его работы. Я работал в гос органах, в очень крупных частных компаниях, но компаний, где действительно ценят эффективность работы сотрудника, единицы из 100.

Почему я ушел? Потому что я нашел для себя следующую ступень для развития и сейчас я работаю в другой крупной фирме, где я применяю свой опыт, в частности, полученный в компании "МЕТТА".


Раньше часто смотрел подобные отзывы о работодателях, прежде чем идти на собеседование. В компании "МЕТТА" я проработал чуть более 2 лет. Помню, тоже, когда шел на собеседование смотрел отзывы на форумах, было много мнений, отрицательных, положительных, плюс ко всему я не смог сразу найти где находится офис + была дождливая погода, и пока я добрался до офиса сильно промок и испачкал обувь:)). При этом у меня на этот момент была работа, в стабильной (существующей несколько десятилетий) крупной компании в г. Уфа. Да у компании "МЕТТА" есть свои особенности работы, но что меня привлекло, это динамичность, постоянное развитие компании, новые задачи, новые направления и т.п.
Пару слов на счет з/п: мне не стали сразу платить ту з/п, которая была указана в объявлении, сказали что з/п в первые два месяца будет чуть ниже, а после даже чуть выше, и действительно, обещанное сдержали.

Да, в компании есть свои минусы, но они в двойне - втройне покрываются теми плюсами которые дает вам компания. Но как пишут в отзывах, здесь есть система штрафов, но в какой успешной компании с хорошими з/п ее нет?
Да в этой компании не комфортно будет тем, кто привык к спокойному отсиживанию 8 часов в день.

Остальным - есть плюсы, которые есть далеко не в каждой крупной компании: хорошая з/п, вахтовый автобус, доступная и качественная столовая ( высшее руководство компании питается тоже из этой столовой), корпоративные праздники, приятные и удобные рабочие места, возможность карьерного роста (как горизонтального так и вертикального)

Вроде все:)
Руководитель отдела группы компаний "Метта", 25-07-2014
Уважаемая «Аноним»! В ответ на ваш отклик о Компании «Метта» хотелось бы подметить несколько фактов, о которых вы упоминаете и которые довольно-таки противоречивы.
«Выход на стажировку развеил мои представления об описанном...1 — наставника не было, 2 — полное отсутствие заинтересованности работника, 3 — огромная текучка кадров, начиная от начальников отделов до простых рабочих (по личному опросу).»
Милая «Аноним», вы, наверное, удивитесь, но на любом другом месте работы никто не будет сидеть рядом с вами и контролировать рабочий процесс, няньки и мамки остались далеко в прошлом, получили задание — будьте добры, проявите самостоятельность и постарайтесь хотя бы приблизиться к выполнению поручений от руководителя.
Вы пишите про полное отсутствие заинтересованности работника — ну эта претензия уже не к нам, работодателям! Ищите проблему в себе!
А что касается «огромной текучки кадров», как вы посмели выразиться, то мой вам совет на будущее — если хотите раскрыть свой потенциал на новом месте работы, то просто работайте не покладая рук, а не слоняйтесь в рабочее время по коридорам и не собирайте сплетни.
А, вообще, читая ваш отзыв, сам собою напрашивается вывод — в вас затаилась обида на всю компанию в целом и связано это, по всей видимости, с тем, что на 3-ий день стажировки вас попросили не выходить. Соберитесь, возьмите себя в руки и при выходе на стажировку в другую компанию проявите большую заинтересованность и направьте свою энергию в нужное русло, а также поработайте над множеством допущенных вами грамматических и пунктуационных ошибок. Желаем удачи!
Ищу работу, 28-09-2014
Ну, это давно было! Аж в 13-м году. А сейчас уже 14-й заканчивается. За это время многое меняется. Непонятно про ген. директора Ибатуллина - если он сказал, что её рассчитают и пожелал всего доброго, так выходит он решил её проблему. Почему тогда она пишет, что "рыба гниёт с головы"?