Лента

«Лента» одна из крупнейших розничных сетей в России и вторая по размеру сеть гипермаркетов в стране. Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. «Лента» управляет 112 гипермаркетами в 63 городах по всей России и 24 супермаркетами в Москве и Московской области с общей торговой площадью 727 609 кв. м. Средний гипермаркет «Ленты» имеет 6 200 кв.м. торогой площади. Компания оперирует четырьмя распределительными центрами для гипермаркетов. «Лента» в основном занимается развитием формата гипермаркетов с низкими ценами. Кроме того, компания реализует «пилотный» проект по созданию сети меньших по размеру супермаркетов в Москве. Компания имеет 6 миллионов активных держателей карт лояльности. 90% всех продаж в магазинах «Ленты» осуществляются с использованием таких карт. Штат компании по состоянию на 31 декабря 2014г. составляет около 35 100 человек.

Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшими акционерами Ленты являются TPG Capital, Европейский Банк Реконструкции и Развития и ВТБ Капитал, которые придерживаются высоких стандартов корпоративного управления.

«Лента»:

  • предоставляет шести миллионам своих клиентов качественные продукты по самым выгодным ценам;
  • занимается развитием формата гипермаркетов с низкими ценами, корректируя маркетинговую политику и ассортимент товаров в соответствии с местными требованиями;
  • имеет интегрированную цепочку поставок и IT-платформу;
  • реализует план ускоренного открытия новых магазинов;
  • успешно использует возможности быстрого роста российской экономики;
  • осуществляет финансовый контроль и управление рисками.


Ганди
15-01-2014
Плюсы
Не впечатлили)
Минусы
Это скорее не впечатления, а наблюдения. И так по порядку:
1) HR постоянно размещают вакансии на рекрутинговых порталах ( да еще и не по одной).Стоит задуматься: почему в компании так много открытых вакансий? Текучка кадров? Или они просто проводят мониторинг? На деле все оказывается куда прозаичнее. Дамочки HR таким способом формируют кадровый резерв. И всё бы ничего, но только делают это они в ущерб Вашему времени и бюджету. (прежде чем ехать на собеседование не поленитесь сделайте уточняющий звонок, этим Вы сэкономите свое время и средства)
2) О компании дамочка толком ни чего рассказать не смогла кроме того, как у них хорошо и какие панибратские у них отношения с руководством. Ну здесь хоть догадалась дифирамбы начальству воспеть. Фальшиво конечно получилось, но всё равно молодец, старалась ведь.
3) Условия труда такие же как и на любом складе. Офис: судя по отделу кадров офисные помещения так же не отвечают всем нормам организации труда. О таких кабинетах можно скзать: запустили змей в банку...места мало, а их много. К чему это я? да все к тому, что атмосфера там далеко не здоровая.
Удачного поиска и хорошей работы!
Екатерина, 17-01-2014
Точно написано.
Увидела объявление, поехала на разведку.
До этого присылали приглашение на собеседование, я звонила два раза с вопросом к какому времени мне подъехать (привыкла к нормальной организации подобных встреч), но всегда был невнятный ответ.
Пригласили подняться и заполнить анкету, в которой непременно нужно указать паспортные данные (я в банк что ли устраиваюсь?!), якобы для проверки службой безопасности. Ок, указываем и идем разговаривать. Общение отдельная тема: рассказываешь где и кем работала, чего ждешь от этой работы, а в ответ...а в ответ "ждите, мы перезвоним". Никакой точной информации о сменах, об оплате труда...вообще ничего. Получается я приехала тупо заполнить анкетку...
Жду, мне не звонят. Перезваниваю сама и узнаю, что моя кандидатура отвергнута (!). Живу в Чехове, образование высшее, хотя требуется среднее. Для чего столько рекламы работы? Если по сути уже все вакансии заняты? Одним словом ужас.
Соискатель, 19-01-2014
Подпишусь под каждым словом:
1. Звонить и уточнять время собеседования (интервью), как это принято у нормальных работодателей, - бесполезно. Мотивировать что у вас есть приглашение (реальное(!)) от руководителя Управления персоналом - бесполезно.
2. Даже приехав к назначенному времени на встречу, не факт что Вас пустят в офис. В моем случае, - вежливо выставили за дверь со словами "такой вакансии нет". Пришлось приложить немало усилий и обаяния чтобы специалист HR хотя бы принял мое резюме.
3. И не дай бог, Если у Вас - высшее образование, Вы - полный отстой! На что Вам непременно укажет молодой рекрутер, прочитав уже заполненную анкету.
Соискатель, 11-02-2014
Год назад на их склад в Быково готовы были взять на любую должность. Единственным условием было - стажировка в Питере (хватило ума не согласиться ) .На данный момент вакансии висят на сайтах по- полгода . Отправляла резюме на несколько вакансий. Статус " просмотрено ". Вообщем после несколько звонков менеджерам по персоналу я наконец то поняла, что по по- поводу моего резюме , как оказалось отрицательное решение. Кем и когда принятое не понятно, лично собеседование не проходило. Не хочу описывать все свои достоинства как работника. Просмотров вакансий аж под 2000 каждая. Какими достоинствами должен обладать кандитат в их " великой " компании. Мой совет из всего сказанного - не тратьте на них время в ожидании результата их отбора.
Другие названия:
Сеть гипермаркетов "Лента", ООО "Лента"
Телефоны:
+7 (812) 380-61-31
Email: pr@lenta.com
Сайт: lenta.com
Сфера деятельности: