О компании

ООО ФЭШН Групп

Сеть магазинов молодежной одежды MayoChix & DEVERGO

"Доброжелатель"

14-10-2013

Плюсы

Офис недалеко от метро))) Наверное, это единственный плюс, который смогут оценить кандидаты)))

Минусы

Начну свой отзыв с того, что оказалась в компании посредством рекрутинга через известное кадровое агентство. На собеседовании в агентстве рекрутер назвал условия, которые, как оказалось потом, совершенно далеки от реальности. В компанию попала на одну из ключевых позиций. Проработав 2 недели, поняла, что мой многосторонний опыт работы данной "конторе" не нужен и не уместен. Директора магазинов меняются со скоростью 1 директор в неделю))) При мне уволились 3 человека за 2 недели. Про продавцов-консультантов говорить нечего, на этих позициях работает 90% лиц - не граждан РФ, как я понимаю, от безысходности. Офис составляют сотрудники, которым приходиться совмещать в себе функции, которые в принципе несовместимы. Например, девушка - системный администратор +менеджер по товародвижению. А в результате, жалкое подобие первого и второго. Главный бухгалтер считает зарплату в Ecxel))) хорошо, что не на счетах))) Сама "белая" зарплата у сотрудников составляет гроши около 12000руб. Работа в магазинах также "не знает" что такое операционные процессы и автоматизация. Товар принимается по бумажным накладным и продажи записываются на листочек! При материальной ответственности лиц, как уже и говорила, большинство сотрудников нелегалы и не оформлены, соответственно отвечать за потери будет тот, кто останется "крайним". Персонала в магазинах не хватает - это слабо сказано! Текучка 100%. В связи с этим персонал работает по 300 часов в месяц! Можете представить, в какой форме и психологическом состоянии находятся эти люди.Система мотивации пересматривается каждый месяц. Мне повезло, я стала разработчиком нового проекта системы мотивации, но к сожалению, система не прижилась, так как вышестоящее руководство не привыкло считать на калькуляторе, им проще ставить планы продаж "пальцем в небо", соответственно понятие экономической рентабельности здесь лишено смысла. А где нет "прибыли" - нет здоровой атмосферы, может быть поэтому люди здесь увлечены не командной работой, а сплетнями, истериками, подсиживанием друг друга. Да, кстати, коллектив офиса - женский с циклическими переменами истерик с неопределенностью мышления. Подвожу итог: Господа соискатели, кто давно не упражнялся в "борьбе с ветряными мельницами" и желает проверить себя на стрессоустойчивость - Welcome!!!

Ответы

***, 30-10-2013

Хочется обратиться к руководителю данной "компании". Уважаемая, топ-менеджмент в компании существует не для того, чтобы вам варить кофе, мыть яблочки и подслушивать телефонные разговоры коллег, чтобы вам потом их оперативно сливать))) Уважающий себя профессионал преследует другие цели! Посмотрите вокруг себя, это же зоопарк!!! Неужели вы думаете, что вашу контору от палатки на рынке отличает "Тарзан". Вы достойны таких сотрудников, которых вы "культивируете". Именно поэтому в компании нормальные профессиональные сотрудники работаю считанные дни.

Аноним, 04-11-2013

Мои комментарии, будут ответом для человека с "многосторонним опытом", который "проработал" в данной компании две недели. Текучка кадров, происходит во всех компаниях, без исключения (ну конечно если человек, который вообще работает, то он должен быть в курсе таких событий). Не граждане РФ имеют такое же право работать, как и граждане нашей страны. Если сотрудники офиса совмещают в себе несколько функций, то это говорит о их разносторонних знаниях, опыте и компетенции во многих сферах. Что касается системного администратора, то могу с полной уверенностью сказать, что жалким подобием в этой компании был, точнее была сотрудница, которая "отработала" две недели. За этот период не продемонстрировав своих знаний и соответствие своей квалификации. Эта сотрудница предъявляла в претензию, то что в офисе установлены стационарные компьютеры, а не ноутбуки (человек, который работает с орг.техникой и офисными программами, не выделил бы данный факт в недостатки всей компании). Программа EXCEL является обычной, более того стандартной офисной программой. Сотрудники работают в соответствии со своим графиком, мотивации и естественно способностям.
Человек, который придя в компанию кроме обливания грязью ни чего не принес, не сделал вклад, не может быть компетентным сотрудников. Ваши высказывания, только делают вам огромный минус в вашем профессионализме.
Если таковой у вас имеется...........

+++, 05-11-2013

Алена, милая! Камень то был не в твой огород))) А что касается ноутов и современных систем в IT, да мы в 21 веке!!! Очень жаль, что вы так ничего и не поняли)))

"Партия Солидарность", 11-11-2013

Полностью солидарен с отзывом "Доброжелателя", компания савок в чистом виде , но более всего умиление вызывает тот факт, как данная шарага себя позиционирует с заявкой на fashion retail multi-brand, для начала хотя бы мигрантов из салонов так называемых убрали и презентовать компанию научились правильно и грамотно, элементарно начать хотя бы с лиц осуществляющих подбор персонала и занимающихся интервьюированием кандидатов.Господа ,резюмируя свое короткое эссе ,на предмет отзыва о данной компании, должен признать низкий уровень ее развития .

Анна, 10-01-2014

Кампания. devergo, на самом деле кошмарная. Стажировалась на позицию продавца. Некоторых сотрудников приглашают, дают работу на складе на 2 дня, а вечером второго дня говорят, что он не подходит и не оплачивают естественно ничего. Тех, кому "повезло" Заставляют работать по 5-6 дней в неделю с 9 до последнего клиента, то есть до 11, а то и дольше. Если не хочешь, то увольнение, часто с урезанными вы платами зп. Белая зарплата 12 тыс, да и то, неизвестно когда тебя трудоустроят. Обещают "золотые горы", а потом - вы плохо работаете! План не выполнен, поэтому только оклад 800 р в день. Итого при 22 рабочих днях по 13 часов 18 тыс. Нет, бывает, конечно еще премия, при выполнении личного плана, 3%. Это очень смешные суммы за такое количество часов и работу с покупателями. Общаются с тобой как со скотом. Руководство уверено, что рабовладение до сих пор актуальная тема и они как раз те самые рабовладельцы. Такого кошмара я не видела еще. Хотя месяц искала варианты и много прошла собеседований и в несколько кампаний вышла на 1 день, чтобы с сотрудниками пообщаться и быть уверенной, в надежности и адекватности кампании. Как такое может происходить когда 2013 год на дворе?
Большая часть сотрудников, действительно не Россияне. Видимо они и приучили руководство кампании так вести себя. Им ведь жаловаться некому. И работы мало нормальной, если ты только получаешь разрешение на работу и гражданство, вот и издеваются над людьми как хотят.

Надежда, 14-02-2014

Хотелось бы немного прокомментировать отзывы доброжелателей, якобы прекрасно знающих компанию. Я работаю в этой компании почти два года. Начинала с директора, теперь работаю куратором сети. К сожалению, не довелось увидеть супер-специалиста, отработавшего в нашей компании две недели (как раз в это время была в отпуске), но с набранными ею кандидатами поработать пришлось: некомпетентный, неграмотно пишущий директор, администратор и линейный персонал - не граждане РФ... Это как раз тот персонал, которого успела набрать сотрудница с "многосторонним опытом". Товар принимается по бумажным накладным везде - документ распечатывается из программы и по нему принимается товар... может кто-то имеет мало опыта в этой сфере и кроме как работать в офисе за ноутбуком, ничего не видел вокруг? Ещё один, видимо высококлассный продавец-консультант, но, к сожалению, видимо, не очень дружащий с математикой и прочими науками, пишет про оклад 800 рублей.... да... только забывает сказать про % от суммы личных продаж + бонусы за комплексность чека - это как раз и есть составляющие зарплаты продавца-консультанта - для профессионала в сфере продаж сумма зарплаты не ограничена - чем больше продал, тем больше зарплата.. Видимо, человек рассчитывает просто простоять на работе, ничего не продавая, поэтому просто умножает окладную часть на количество отработанных дней? Такие сотрудники нам не нужны, извините) Существует стабильная мотивация для каждой категории персонала отдельно: для стажеров, учитывая, что они только пришли в компанию и учатся, для аттестованных сотрудников - учитывая их более высокий профессионализм и возможность делать более высокие продажи. Кто не умеет продавать, им, конечно, интереснее сидеть на определенном окладе - продал - не продал, а денег получил. В нашей же компании у людей есть возможность заработать значительно больше просто оклада, именно поэтому в компании есть сотрудники, проработавшие более 4-х лет. Текучка же персонала присутствует практически в любой компании - как правило, люди, думая что где-то лучше, уходят и ищут себе что-то другое, затем, понимая, что "хорошо там, где нас нет", возвращаются обратно. Это касается и мелких частных компаний, и фаворитов рынка труда.

Елена, 23-02-2014

Надежда, вы, конечно из этого стада жести человек более менее адекватный, но ваши проценты смешные при средней выручке магазина 50 тыс в день и при этом продавцов выходит 3, это ОЧЕНЬ большая возможность зарабатывать!(. В кампании много нелегалов, которые и приучили руководство к хамскому отношению и готовности работать за копейки. Но вы забываете, что мы в Москве, а не деревне агаповке живем. Сегодня даже села платит 25-30 без личных продаж и графике 2/2. Их руководство вами пугает), когда они капризничать начинают). И зп у них белая вся, а не как у вас(.

Доброжелатель..., 20-03-2014

Очень смешно, извините, Надежда))) Вы кто вообще? Я вас в списке людей оформленных в этой компании просто не припомню) Может фамилию уточните? Кстати отпусков, проведенных в базе 1С тоже не припомню на имя такого сотрудника) А ....Вы, наверное, очередной нелегал, простите сразу не догадалась... Вам, скорее всего, поступил заказ от владельцев компании, "обелять" ее здесь. Удалить то столько негатива не получается! А недовольных все больше и больше, вот ведь не задачка))) Но не переживайте, введите в штатное расписание такую новую должность - "Менеджер по работе с отрицательными отзывами". Может тогда к Вам в компанию начнут валом валить супер -специалисты...Да, кстати, завидуйте молча, у меня теперь еще один новенький ноутбук))) Да и еще, что же при Вашей стабильной мотивации, Надежда, список вакансий на hh.ru у Вас только увеличивается, причем требуются все от продавцов до директоров и специалистов?

Ответить

Контакты

Другие названия:

Магазины одежды MayoChix & DEVERGO

Сайт: www.mayorgo.ru

Сфера деятельности:

Магазины одежды