Карина, 21-11-2012
Да уж! Это не компания, а просто ЧУДО ЧУДНОЕ! Я 2 раза попала на их цирковые выступления, они ж то ИП, то одно ООО, то другое, на сайтах не разберёшь.
Хоть бы в резюме-то смотрели, кому они СКАЗКИ СКАЗОЧНЫЕ рассказывают (или набирали бы для своих разводов а-ля Остапов Бендеров или уж на худой конец людей, сведущих в вопросах экономики и юриспруденции!). Образованному человеку смешно же слушать, что з/п у них фиксированная, но на вопрос (вполне, по-моему, очевидный в данном случае): каков же оклад, мне отказываются отвечать (это,мол,ТАЙНА,тк фирма коммерческая,вы узнаете это после прохождения обучения и оформления на работу!!! Браво, театр абсурда!), в конце концов признались, что его нет (после того, как я дрожащую девочку недалёкого ума парой вопросов экономического содержания и "подловов" на нелогичности завела в тупик) и начала нести нечто невразумительное по поводу того, что они платят налоги и т.д. (за кого меня приняли?=) ),влетел администратор (надо заметить,собеседования там носят массовый характер: человек 6-8 интервьюеров и столько же несчастных их собеседников), гневно заявила девчонке:"Заканчивай!" (видимо, наша беседа могла открыть глаза наивным балбесам вокруг, которые принимали всю эту чушь всерьёз) ,я рассмеялась,уже к тому времени встав и забирая свои дипломы,а девчонка, трясясь, тут же порвала мою анкету)))) Выходить практически приказали с закрытым ртом, дабы не спугнуть наживу, очевидно=). А дядя преклонных лет на другом интервью, тоже не нашедший ответов на вопрос о з/п, и заявивший, что сдельная з/п - это (цитирую) "как я считаю, когда 100 тонн бетона выгрузил и тебе за это заплатили, а ты лежишь после этой работы никакой" ! Ага. Как же. А у них з/п платится за кол-во заключенных договоров (смогла-таки выудить после его бормотания) - это, по его мнению, фиксированная з/п!!! Умора, ей-богу! Если уж не университет, то википедия ему в помощь!
Про деньги за обучение и говорить не хочется! Насколько я знаю, по ТК РФ работодатель не должен требовать никаких денег за обучение/переквалификацию работника, он сам предоставляет (при необходимости обучения, конечно, или просто берёт работника, которому обучение не требуется) за свой счёт данную услугу! Тем более ДО заключения с ним какого бы то ни было договора - это вообще смешно! Ваши деньги возьмут, а потом скажут, что вакансия уже занята,если вообще вас кто-нибудь "узнает" после этого=))) Только в случае, если работник увольняется до срока, оговоренного в труд.договоре, он должен возместить работодателю затраты на его обучение.
Люди, будьте разумны.