Л’Этуаль

Не могу их найти.. Устроился и открыл для себя кучу новых сюрпризов о фирме. На собеседование вы узнаете что зарплата 6400 оклад (сказано в контракте) + бонусы (это ваши проценты) ... Меня послали в один из самых больших...вроде круто думал я. Но... работает он на час дольше чем остальные магазины этой фирмы на зарплату это конечно же не влияет. В магазине я узнаю что 6400 это не оклад а зарп. минимум... тоесть если вы заработали на продажах меньше 6400 то к вам плюсуют 6400, пример:вы заработали 6100 + 6400 (минимум) = 12500 ваша зарплата. но как только вы заработали хоть на рубль больше...минимум не выплачивается. Пример : 6401 + 0 минимум потому что вы заработали на рубль больше чем минимум = 6401 ваша зарплата. После вы узнаете что коэффициент с продажи на большинство товаров 0. а там где не ноль действует система трех позиций в чеке...тоесь если вы продали 3 товара в одном чеке то вы получите нужный процент...если меньше трех естественно меньше процент с каждого продукта. Плюс у каждого продавца своя зона за которой он следит - порядок. и пока другим выпала зона парфюмерии и они спокойное ее продают и поправляют , меня постоянно отсылал админ. в отдел шампуней где нет процентов от продаж и никто из других продавцов туда не придет в жизни, и поправляешь товар потому что он хорошо разбирается людьми. так же по часу в день каждый продавец должен стоять на входе и рассказывать про акции ( продавать в этот час он не должен) тоесть еще час -два минус в продажах. Минус штрафы. У каждого продавца есть свой номер на который пробивается продажа и подсчитывается заработок...и есть пробить на 2 тоесть общий ниченые продажи...которые распределяются по усмотрению админа. В моем случае все шло на карман кассирам и админу. Естественно кассирам выгодно пробить твой товар на 2. в общим в итоге когда я увольнялся у меня было много различных штрафов в том числе тот который был в нашем магазине (за увольнение на раннем сроке - 1200 рэ. вот он Летуаль.