- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Оле хаус
Компания ОлеХаус, крупнейший Учебный центр и эксклюзивный представитель американской корпорации CND (Creative Nail Design) в России, начала свою деятельность в 1996 году. За 18 лет существования Компания основала 30 представительств по всей стране.
ОлеХаус проводит профессиональную подготовку мастеров маникюра, педикюра и наращивания ногтей. В Учебных центрах Компании представлено 12 базовых программ, включающих обучение наращиванию ногтей по акриловой и гелевой технологиям, курсы классического маникюра и педикюра а также курсы по дизайну. Для работающих мастеров разработаны программы Повышения квалификации, а также конкурсные тренинги. Кроме того, только в ОлеХаус проводится обучение работе с легендарным гель-лаком CND Shellac.
Индивидуальный подход, уникальность программ и звёздный состав преподавателей позволяют ученикам достигать невероятных успехов. Около 90 % времени обучения отводится на практику, в ходе которой полученные навыки отрабатываются до совершенства.
Специально для мастеров, не обучавшихся в УЦ ОлеХаус, разработана индивидуальная программа повышения квалификации «Будь с нами», которая позволяет специалистам ногтевого сервиса подняться на новую ступень мастерства.
Ежемесячно во всех представительствах Компании ОлеХаус проводятся Дни открытых дверей для желающих познакомиться с жизнью Учебного центра. Так же преподаватели ОлеХаус организуют тематические семинары и тренинг-семинары для мастеров, интересующихся актуальными тенденциями и новейшими технологиями ногтевой индустрии.
Бывший работник
15-10-2014
Плюсы
Скидки на продукцию CND Минусы
Работала в PR-отделе под руководством госпожи Фахрус. В течение 2 недель официально не оформляли, но все было вполне себе прилично: приветливые девочки в отделе (их было 8), удобный офис, поэтому не стала придавать этому значение. Как оказалось зря. Буря была впереди. В течение этих двух недель Фахрус была в отпуске, поэтому все и было достаточно дружелюбно, но когда она вернулась и меня официально оформили, началась настоящая офисная жизнь в Олехаус. Директор этого отдела приветствует только "пресмыкание" перед ней, поэтому весь отдел работал в жутком напряжении. Каждый звонок от нее и просьба зайти к ней рождало страх в глазах моих коллег. Я не понимала, да что ж такое происходит-то. Но потом это коснулось и меня. Опишу на примерах, уходишь на положенный тебе обед, через 15 минут тебе звонят и говорят, а куда это ты пошла без разрешения? Быстро возвращайся и в наказание тебе 10 задач!))На полном серьезе. При этом она потом звонила каждые полчаса и спрашивала, как твои дела продвигаются. Прямо чувствовалось наслаждение в голосе. Это был ад. Нужно было даже отпрашиваться в туалет. Ну это мелочи. Самое интересное то, что она старалась стравливать девушек. Она вызывала кого-нибудь в кабинет и говорила, что дескать Катя говорила о тебе так-то и так-то. А ты с ней на обед ходишь.)Доходило до абсурда! Но девочки, долго работающие в этой атмосфере, стали похожи на нервнобольных. Никто никому не доверял, то и дело повышали друг на друга голос и т.д. Руководитель неадекватный, об этом говорит даже то, что она по утрам заходила в свое "царство" и заставляла всех слушать о ее утренних приключениях в пробках, и ее личной жизни. А потом заставляла всех рассказывать о своей. При этом она могла резко прервать разговор и сказать: " А чем это ты занимаешься на рабочем месте? Уже 15 минут прошло с начала рабочего дня!" Неадекватность на лицо. ЗП - серая. Платили копейки, хотя на собеседовании обещали совершенно другие деньги. Фахрус постоянно девочек штрафовала, по ходу деньги шли в ее карман! Потому что в HR-отделе об этих штрафах никто не знал. Ушла я оттуда со скандалом. Надо сказать, это нормальная практика. А деньги за свою работу получила только через месяц - конечно же неполную сумму. Но когда я оттуда уходила, деньги были уже не нужны. Лишь бы забрать свою трудовую книжку и свалить от этих неадекватов. Уважаемые соискатели берегите себя и свое здоровье, не устраивайтесь туда на работу. Учитесь на чужом опыте. Ответы
Мармышка, 17-10-2014
Полный дебилы
Наталья Фахрус, 26-11-2014
Добрый день, уважаемый бывший сотрудник!
Спасибо за госпожу и за «царство». ) Очень весело было читать Ваш отзыв.))) Еще никто и никогда не писал так живо и интересно обо мне. Неплохой стиль, умение анализировать, делать выводы, богатая фантазия))) Интересно, когда Вы успевали работать, если слушали мои рассказы, делились своим личным, интересовались где и кого ошрафовали (удивительно, что Вы не пишите за что) и в какой карман «ушли» деньги, да и еще занимались интригами? Хотя 10 задач для новичка, да еще со сроком исполнения в полчаса. )))) Конечно при таком темпе работы, время должно было остаться. Вы сами себе противоречите, то девочки Вам показались приветливыми, то они нервнобольные, которые повышали на вас голос? Может быть, Вы их просто не о том спрашивали? И странно, что кроме скидок на продукцию Вы не нашли больше ни одного плюса в работе.
На самом деле все это смешно, если бы не так грустно… Ну, а если серьезно и по существу, то:
1. Если я правильно Вас поняла, то у Вас претензии не к Компании ОлеХаус в целом, а ко мне лично. Почему же, если все было так плохо, как Вы пишите, Вы не сказали мне напрямую? Не обратились к руководству Компании? Не пожаловались в HR? Не защищали свои права? Ведь есть Трудовой Кодекс или это личное неприятие?
2. Я могу с улыбкой отнестись к тому, что Вы написали обо мне. Вы, конечно, можете обмануть читающих, но не себя ведь. Я много лет работаю в Компании ОлеХаус и за годы работы не раз не видела, чтобы кому-то платили меньше, чем обещали. Даже если речь идет об увольнении. (А если, просто предположим, такое имело место быть, почему Вы не подняли вопрос в HR?).
3. Я работаю в Компании много лет и никогда не сталкивалась с задержкой зарплаты (да и Вы тоже) или с ее сокращением (даже во времена кризиса). Зарплату в ОлеХаус всегда платят вовремя и ту сумму, на которую Вы себя оценили и которую оговорили на собеседовании.
4. Да, действительно, в PR-отделе Компании есть дисциплина. (конечно, не в той форме, о которой изложили Вы))). Вы правы, у нас действительно нельзя опаздывать каждый день на 15 минут без уважительной причины. Рабочий день для всех сотрудников начинается в 9.00. У нас есть ded-line и это свято. Есть договоренности с партнерами и их необходимо выполнять. Свою работу нужно любить. В PR-отделе Компании нужно работать на результат, а не просиживать часы. (почему Вас это удивляет). Вот, пожалуй, и все.
Уважаемые соискатели, выбирайте работу не только по зарплате, но и по душе. Поверьте это возможно. И пусть Вы потратите больше времени. На работу надо ходить с радостью, получать кайф, заряжаться энергией от того, что Вы делаете, тогда не придется искать минусов ни в зарплате, ни в компании, ни в руководителях. А искать оправдание своему непрофессионализму, писать негативные и неправдоподобные отзывы – это пустая трата времени. До получателя даже если и долетит, то руки, то все равно свои пачкаете, а вопрос не решаете.
И еще, если считаете себя правыми, то боритесь за свои права, когда считаете их ущемленными. Подтверждайте свою правоту доказательствами. Ведь оставляя негативные отзывы о своих работодателях, (клиниках, магазинах) вы не делаете ни их лучше, ни себя.
Всем хороших работодателей и адекватных руководителей. А учимся мы, к сожалению, на своих ошибках. Удачи!
Спасибо за госпожу и за «царство». ) Очень весело было читать Ваш отзыв.))) Еще никто и никогда не писал так живо и интересно обо мне. Неплохой стиль, умение анализировать, делать выводы, богатая фантазия))) Интересно, когда Вы успевали работать, если слушали мои рассказы, делились своим личным, интересовались где и кого ошрафовали (удивительно, что Вы не пишите за что) и в какой карман «ушли» деньги, да и еще занимались интригами? Хотя 10 задач для новичка, да еще со сроком исполнения в полчаса. )))) Конечно при таком темпе работы, время должно было остаться. Вы сами себе противоречите, то девочки Вам показались приветливыми, то они нервнобольные, которые повышали на вас голос? Может быть, Вы их просто не о том спрашивали? И странно, что кроме скидок на продукцию Вы не нашли больше ни одного плюса в работе.
На самом деле все это смешно, если бы не так грустно… Ну, а если серьезно и по существу, то:
1. Если я правильно Вас поняла, то у Вас претензии не к Компании ОлеХаус в целом, а ко мне лично. Почему же, если все было так плохо, как Вы пишите, Вы не сказали мне напрямую? Не обратились к руководству Компании? Не пожаловались в HR? Не защищали свои права? Ведь есть Трудовой Кодекс или это личное неприятие?
2. Я могу с улыбкой отнестись к тому, что Вы написали обо мне. Вы, конечно, можете обмануть читающих, но не себя ведь. Я много лет работаю в Компании ОлеХаус и за годы работы не раз не видела, чтобы кому-то платили меньше, чем обещали. Даже если речь идет об увольнении. (А если, просто предположим, такое имело место быть, почему Вы не подняли вопрос в HR?).
3. Я работаю в Компании много лет и никогда не сталкивалась с задержкой зарплаты (да и Вы тоже) или с ее сокращением (даже во времена кризиса). Зарплату в ОлеХаус всегда платят вовремя и ту сумму, на которую Вы себя оценили и которую оговорили на собеседовании.
4. Да, действительно, в PR-отделе Компании есть дисциплина. (конечно, не в той форме, о которой изложили Вы))). Вы правы, у нас действительно нельзя опаздывать каждый день на 15 минут без уважительной причины. Рабочий день для всех сотрудников начинается в 9.00. У нас есть ded-line и это свято. Есть договоренности с партнерами и их необходимо выполнять. Свою работу нужно любить. В PR-отделе Компании нужно работать на результат, а не просиживать часы. (почему Вас это удивляет). Вот, пожалуй, и все.
Уважаемые соискатели, выбирайте работу не только по зарплате, но и по душе. Поверьте это возможно. И пусть Вы потратите больше времени. На работу надо ходить с радостью, получать кайф, заряжаться энергией от того, что Вы делаете, тогда не придется искать минусов ни в зарплате, ни в компании, ни в руководителях. А искать оправдание своему непрофессионализму, писать негативные и неправдоподобные отзывы – это пустая трата времени. До получателя даже если и долетит, то руки, то все равно свои пачкаете, а вопрос не решаете.
И еще, если считаете себя правыми, то боритесь за свои права, когда считаете их ущемленными. Подтверждайте свою правоту доказательствами. Ведь оставляя негативные отзывы о своих работодателях, (клиниках, магазинах) вы не делаете ни их лучше, ни себя.
Всем хороших работодателей и адекватных руководителей. А учимся мы, к сожалению, на своих ошибках. Удачи!
Ответить
