Обжорный ряд

нет коллективной материальной ответственности (отсутствие материальной ответственности у сотрудника раздачи)

в магазинах коллективная материальная ответственность

стадо гасторбайтеров разговаривающих на своем языке, управляющий менеджер берущий из кассы денег столько, сколько ему надо+отвратительное питание для работников. 2 дня бесплатно постажировалась и сказали что я им не подхожу…на вопрос где я сделала ошибки – убегают и отговариваются что вы не подходите, идите, идите, удачи вам и убегают. Списывают кучу свежей еды которой можно было бы и покормить в обеденный перерыв, а людям в обед дают какое-то непонятное месево, мотивируя свежеприготовленным, но это свежеприготовленное питание далеко от тех списанных салатиков и котлеток, которые на линии раздачи…

Дают шанс тем, кому сложно устроиться: иностранцам и пр.

Пригласили менеджером ресторана в Обжорный ряд ТЦ Южный в Казани. На собеседованиях разговор был о графике 2/2 по 12 часов. Уже на стажировочных днях выяснилось что никакие это не 12 часов, а все 15! Нужно приходить к 8-9, уходить в 23.00. О зарплате тоже обманули. 13 + проценты... Ага... разбежались! 13 000 рублей плюс 200-500 рублей в лучшем случае. Персонал получает у них "премию" в виде 1 процента с продаж за месяц. Этот 1 процент делится на всех работников (менеджеры, повара, кассиры, официанты, уборщики). Т. е. с 1 млн. рублей выручки на премию персоналу отойдет 10 000 руб. Разделить на 15 - 20 человек.. Вот тебе премия, которой может не быть. Потому что недостачи списывают с коллектива. Таким образом с такой мизерной зарплаты ( 9 - официант, 11 - кассир, 13 - менеджер) при 15 часовом рабочем дне, они еще вычтут за недостачу.

Отношение к сотрудником как к скоту: "Мы никого не держим", что означает "не устраивает-валите, улучшать условия все равно не будем".

Зам. управляющего Татьяна невротичка. Труголическая женщина без семьи вся в работе.

В общем, после всего двух рабочих дней я понимаю почему мне никогда не хотелось покупать там еду.

нет

1. Не соблюдение ТК РФ

2. Не соблюдение САНПИНов

3. Принцип работы-"я- начальник-ты дурак"

4. Уважения к сотрудникам НОЛЬ

5. Хотите временно переконтоваться- вам туда, хотите постоянную, перспективную работу-проходите мимо.

6. Зарплата в конвертах

7. Больничных нет

Хороший дружный коллектив

Работала в компании почти 3 года,честно выполняла свои обязанности и могу даже сказать любила свою работу,не смотря на многие недостатки такие как старое оборудование сертифицированные товары и толпа нелегальных сотрудников из таджикистана и киргизии,которых приходилось учить русскому языку.Но тут нежданно негаданно решили взять новую управляющую Рыжкову Ксению,девочка малолетка приезжая из мухосранска,сразу почувствовала власть и решила делать реформы,для начала она по тихому уволила всех кто ей мешал и поставила на позицию менеджера своих знакомых,таких же нелегалов как она сама, теперь сидит на лаврах и кайфует от того что доля левых денег, которые делают на кассах ее знакомые-друзья менеджеры,переходят ей в карман,вообщем хорошо девочка-тусовщица устроилась.Думаю что взяли ее в компанию по блату,так как начальство закрывает глаза на ее непрофессиональную работу и на все то что она вытворяет.Очень жаль что в этой компании которую я так любила,совсем не осталось русских а также честных порядочных сотрудников, а только приезжие которые пытаются до отвала набить себе карман легкими деньгами.