Новый книжный

Хороший менеджер по подбору персонала

Отправила резюме в данную компанию, пригласили на собеседование с менеджером по подбору персонала(очень приятная и вежливая девушка), приехала прошла собеседование, после которого обещали позвонить в течение трех дней. Когда менеджер позвонила, озвучила, что нужно пройти еще одно собеседование с руководителем розницы. При этом было так же озвучено, что вакансия на которую я претендую декретная, сотрудник уходит в декрет буквально на днях и сотрудник нужен срочно, но работа на три года максимум(можно было это озвучить и в вакансии, либо на собеседовании, чтобы люди зря не тратили время). Приехала на собеседование к руководителю розницы и начальнику отдела. Вот тут и началось. Допрос в полной мере, по всем местам работы, вопросы мягко скажем неадекватные. При этом сложилось впечатление, что руководителю не нужен сотрудник, потому что много вопросов было из серии:ну и зачем вы с работы уволились, сидели бы там, а на выходных бы вакансии посматривали. Руководитель отдела, сидела со взглядом в никуда, никакой заинтересованности найти сотрудника.В конце руководитель розницы сделала большие глаза:вам же с 60 магазинами придется работать, не страшно?=)))После этого собеседования не перезвонили(и слава богу), потому что работу я нашла, а вакансия уже как полтора месяца висит, что не торопиться сотрудник в декрет!, и при этом они по 5 человек в день приглашают на собеседование. и что же не один не подошел за столько времени??

Таковых не замечено.

Странная компания. Напоминает не столько коммерческую организацию, сколько следственный комитет. Все мое т.н. собеседование (если это слово вообще будет уместно к такой ситуации) свелось по существу к самому настоящему допросу кадровичкой на предмет моей трудовой деятельности аж за последние 18 лет (да-да, именно так, еще со времен моей подработки во время учебы в вузе). Причем настойчивость расспросов о том, по какой причине я увольнялся в начале своей карьеры, лет 10-15 назад, просто поражала своим параноидальным идиотизмом. Мой довольно корректный отказ от обсуждения моей биографии был воспринят совершенно однозначно не в мою пользу.

Подозрительность - первый признак недоверия. Думаю, что уважающим себя людям там в принципе делать нечего.

нет

Зажравшийся работодатель.))) В начале поиска работы обратилась к ним в орг-ю электронно на сайте трудоустройства. отправила свое резюме на вакансию. меня даже не посмотрели. позвонила. так и так. сотрудники грубые. злые. нехотя сказали мне "назовите фамилию, имя." назвала. посмотрели. перепутали мое резюме еще с чьим-то (сомневаюсь, что было два одинаковых фио+возраст на одну и ту же вакансию одновременно). некомпетентность значит. потом наконец-то нашли мое резюме и говорят посмотрим, передадим руководству. спрашиваю-мне перезвонят? они отвечают, что если в течении 4-5 дней не перезвонят, то отказ. а так не информируют об отказе никого. а я значит неделю сидеть на опе ровно должна и ждать о великий новый книжный ответь мне читай город. так что ли?))) а если дело дойдет у вас до собеседования, то будете стоять два часа и ждать вместе с другими соискателями пока до вас очередь дойдет, чтоб пообщаться с вами. и кстати, вакансию свою то удаляют, то возобновляют вновь. видимо, не особо народ задерживается у них.

график,который можно подстроить под себя.(если это гибкий график)

по каким критериям берут на работу??? почему каких-то безопытных,грубых, ленивых молодых ребят вы устраиваете,а кандидатов,которые имеют немаленький опыт в этой должности, игнорируете?которые действительно хотят здесь работать?

Странно, если были бы.

Не знаю с кем разговаривал (не назвался), вроде бы начальник юр. департамента, но такого безобразного разговора я не ожидал. Мало того, что по содержательной части этот Некто говорил некоторые вещи о чем он и понятия не имеет, так еще назвал меня "узким специалистом". Может мне и хотелось бы быть "узким специалистом", но за 9 лет какими только делами и в какой только сфере не приходилось работать (и сидение там в кабинете было не в первую очередь) - это видно вообще-то в моем резюме. То есть у этого Некто получился такой вывод на словах, какой до него делали прямо противоположный. И если этот Некто действительно юрист, то сложно представить результаты его дел. Плюс еще нужно заполнять анкету, когда есть резюме, плюс еще, оказывается, эта организация один из чемпионов по отрицательным отзывам, как работодатель. Стараюсь всегда читать отзывы о возможной работе, для того чтобы понимать, стоит идти на собеседование или нет, но в этот раз не прочитал. А следовало бы.