Nokia Siemens Networks

Поностью подтверждаю информацию Дмитрия. Те радужные перспективы и обещания (премии, индексации окладов, обучение), которые рисовало руководство перед переводом из МТС в НСН длились от силы пол года.

Согласен. Полное отсутствие не только развития, но и перспектив. Мотивации персонала нет. Руководство считает, что в филиалах нужны "джамшуты" (за копейки), а все остальное сделают крутые ребята и Воронежа (им и денег надо побольше). Попытки оценить загруженность инженерного персонала дилетантами выглядят глупо, приводят только к сокращению персонала в филиалах при увеличении объемов работы (МТС и Билайн строят сети и 3G и 4G). На многие вещи забивается болт, только отчетность показать. Но это удается уже не везде и не всегда. При отсутствии вложений в персонал (инженерное обучение отсутствует вообще) все висит только на "старых", опытных кадрах, а они потихоньку уходят. Работаю по привычке из-за оклада, т к доход от второй работы нестабилен. Единственный "+" для молодежи- соц пакет и оклад. Но развития не будет, а это огромный "---".