Neoflex

Neoflex создает ИТ-платформы для цифровой трансформации бизнеса, помогая заказчикам получать устойчивые конкурентные преимущества в цифровую эпоху. Мы фокусируемся на заказной разработке программного обеспечения, используя передовые технологии и подходы. Наш отраслевой опыт и технологическая экспертиза, усиленная собственными акселераторами разработки, позволяют решать бизнес-задачи любого уровня сложности. Среди наших заказчиков более половины российских банков, входящих в топ-100, а также компании из 21 страны Европы, Азии и Африки.

Нам доверяют: Альфа-Банк, ВТБ, Банк Интеза, ИКАНО Банк, Народный банк Узбекистана, банк «Открытие», Объединенное Кредитное Бюро, Росбанк, Банк «Ренессанс Кредит», РН Банк, Райффайзенбанк, Сбербанк, СДМ-Банк, «Сетелем Банк», Банк «Санкт - Петербург», Банк УРАЛСИБ, ЮниКредит Банк, Arab Bank, BNP Paribas, BAI, FINCA Impact Finance, HSBC, HBL, ING, Lombard Bank, Mediascope, Pancreta Bank, Rand Merchant Bank, SBI и многие другие.



Аноним
29-09-2012
Плюсы
нет
Минусы
Задержка выплаты премий по закрытым проектам 3-6 месяцев. По открытым проектам премию не платят. Работа сверхурочно в будние дни и работа по выходным - обычное дело. Причем оплата за рабочий день производится ТОЛЬКО за 8 часов (остальные сверхурочные не оплачивают, компания считает, что сотрудник работает "на энтузиазме" по 12 часов в день). Работа в выходной день обсуждается заранее с руководителем как и, положено по 2-й ставке. Но потом "выясняется", что данная сумма входит в премию и якобы оплата будет в момент начисления премии (как они выплачиваются описано выше). Хотя по закону выплата за работу в выходной день должна быть осуществлена в следующем месяце (вместе с зарплатой).
Все обещания данные сотрудникам - просто слова. Про них случайно забывают. Люди в компании в основном недружелюбны, каждый за себя. Хотя пытаются казаться приветливыми. Очень советую обходить эту конторку стороной.
Николай, 05-02-2013
М-да... Когда я там работал, все было несколько иначе. И з/п вовремя и двойные ставки в выходные и премии вовремя. Мне даже небольшой парашют выписали при увольнении. Времена поменялись.
бывший работник, 18-07-2013
Все верно только про 12 часов в день. Люди не злые, обычные.
Катя, 24-10-2013
Да, с коллективом, на самом деле, как повезет. Смотря на каком проекте и насколько сплоченная команда. И политику выплаты премий немного изменили, после того, как сотрудники стали увольняться пачками. Теперь премия за текущий месяц выплачивается в конце следующего. А вот с переработками все осталось по прежнему...И руководители многих департаментов - откровенные дебилы. Как только таких кадров на работу принимали, да еще и на руководящие позиции?
Эдуард, 04-03-2014
Катя, ну потому что там "Главный кадр", который на "Руководящей позиции" такой же откровенный.....А яблоко от яблони...