МТС

ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. Консолидированная абонентская база компании, без учета абонентской базы «МТС Беларусь» составляет порядка 100 миллионов абонентов. МТС и ее дочерние компании оказывают услуги в стандарте GSM во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси, Украине, Узбекистане и Туркменистане; в стандарте UMTS - во всех регионах РФ, Армении, Беларуси; в стандарте CDMA-450 - в Украине; в стандарте LTE – в России и Армении. Компания также предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения во всех федеральных округах России количество абонентов ШПД и платного ТВ превышает 7 миллионов.

В 2014 году бренд МТС седьмой год подряд вошел в топ-100 самых дорогих брендов в мире в рейтинге BRANDZ™, опубликованном международным исследовательским агентством Millward Brown, признан самым дорогим российским телекоммуникационным брендом, вошел в десятку крупнейших по стоимости мировых телекоммуникационных брендов.

Компания оказывает высококачественные услуги голосовой связи, передачи данных и скоростного доступа в интернет, предлагает новые тарифные планы и инновационные сервисы, отвечающие разнообразным потребностям широкого круга частных и корпоративных абонентов. Благодаря обширной зоне покрытия сети и роуминговым соглашениям абоненты МТС остаются на связи практически во всех странах мира, а интернет-роуминг доступен в более чем 200 странах. МТС уделяет приоритетное внимание сервису и обслуживанию абонентов. Компания развивает собственную розничную сеть, представленную более чем 4000 салонами, и располагает широкой дилерской сетью пунктов продаж по всей стране.

Сегодня МТС - успешная мультисервисная дата-ориентированная компания, предоставляющая абонентам уникальные конвергентные продукты и услуги на основе передовых технических решений. Стратегия развития Группы МТС на 2014-2016 годы «3Д» («данные, дифференциация дивиденды») направлена на укрепление лидерства на российском телекоммуникационном рынке за счет роста проникновения услуг мобильного интернета, диверсификации услуг, повышения операционной эффективности и инвестиционной привлекательности компании для акционеров.

Для достижения поставленных целей МТС активно строит высокоскоростные мобильные сети и развивает собственную транспортную инфраструктуру. На конец 2014 года сети LТЕ МТС действовали в 76 регионах России. В рамках реализации проекта GPON МТС предоставляла в Москве жителям более 3,5 миллиона квартир возможность подключиться к волоконно-оптической линии, что позволяет пользоваться фиксированным интернетом на скорости до одного Гбит/с. Кроме того, МТС предлагает фиксированные FTTB/FTTH решения в более чем 180 российских городах, а также использует свою розничную сеть для увеличения проникновения абонентских устройств для доступа в интернет, развивая собственную брендированную линейку доступных смартфонов.

На основе синергии с фиксированным ШПД клиентам МТС доступно цифровое кабельное телевидение (IPTV и DVB-C), видеосервисы, комплексные решения для офисов, объединяющие фиксированную и мобильную связь.

МТС активно развивает навигационные и телематические сервисы, M2M-решения, находящие широкое применение в различных отраслях экономики, осваивает новые направления бизнеса, предлагая услуги электронного документооборота и решения на основе облачных вычислений. В тесной кооперации с «МТС Банком» компания оказывает банковские и финансовые услуги в своей розничной сети, развивает сервисы мобильной коммерции и бесконтактных платежей на основе технологии NFC.

Группа МТС – бессменный лидер по абсолютным значениям выручки, OIBDA и маржи OIBDA среди операторов «большой тройки». Консолидированная выручка Группы МТС за первые девять месяцев 2014 года выросла до 303,6 миллиарда рублей, консолидированный показатель OIBDA за первые девять месяцев 2014 года увеличился до 132,9 миллиарда рублей, маржа OIBDA за этот период составила 43,8%.

МТС является одной из компаний – «голубых фишек» российского рынка акций и входит в десятку крупнейших мобильных операторов мира по размеру абонентской базы. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-йоркской фондовой бирже под кодом MBT. Крупнейшим акционером МТС является АФК «Система», которая владеет 53,5% акций оператора, порядка 46,5% акций находятся в свободном обращении.



Аноним
07-09-2013
Плюсы
ДМС, 100% оплата больничных, оплата сотовой связи, зарплату платят вовремя.
Минусы
кратко: бюрократия, директор филиала.
На данный момент директор И. Иванов. Может унизить сотрудника при всех коллегах. тех директор, который может сказать с серьезным видом: если не сделаешь - уволю. Почему я на это обращаю внимание? Потому при других директорах такого не было за 10 лет. При директоре И. И. самая большая текучка. Когда он пришел в филиал, то сотрудники увольнялись по пол отдела или по 5 человек в месяц. Когда все смелые ушли, то текучка замедлилась. Хочется заметить, что в филиале поработало много директоров, но только при И.И. ушло много талантливых сотрудников. Плюсы компании в том, что у вас будет дмс, оплата сотовой связи, 100% оплата больничных, переработки скорее всего не оплатят (все зависит от вашего начальника, а так как они меняются раз в год, то трудно предсказать). Будьте готовы, что вашу вакансию могут согласовать 3 месяца (начальник, директор, еще директор, сотрудники в Москве и т.д). Может быть , что вы придете за пустой рабочий стол и будете ждать месяц, когда вам дадут , например, компьютер (если он вам требуется для работы). Был человек, который устроился и через неделю ушел, потому что не понял, зачем его 3 мес устраивали, а рабочее место даже не подготовили.
Тех Директор вообще не думает, кого отправлять на обучение для работы на новом обрудовании. Например, положено отправить на обучение и есть сотрудник , который уже занимается этим оборудованием. Но отправляют хорошего друга тех директора на обучение, который потом даже не подойдет к оборудованию или уволится. Так прошли обучение 4 раза «талантливые сотрудники» ,а инженер прошел самообучение на рабочем месте.
Через рабочий комп в Интернете не посидишь -большинство сайтов закрыто.
Раньше атмосфера в коллективе была более дружелюбная, чем сейчас. Но когда за 6 мес обновилось пол филиала ,все изменилось. Сотрудников могут попугать правилами безопасности. Если случайно отправишь файл со служебкой не по нужному адресу, могут уволить ( ну или нервы потреплют 100%), т.к. спец серверами мониторится вся почта и входящая и исходящая. к ртк это не относится. ртк -это совершенно другая контора.
тот же, 07-09-2013
люди, идите работать в мтс-иваново, без вас очень тяжело работать , коллектив недоукомплектован и нагрузка в пересчете на 1 сотрудника очень высокая.
Действующий сотрудник МТС, 10-12-2013
Как сотрудник работающий в компании уже более 5 лет могу сказать:
Отзыв соответствует реальному состоянию дел лишь на 60 процентов.
Психическое здоровье Иванова И.В. действительно вызывает беспокойство, но не более. И вероятно вызвано его скорой отставкой.
Текучка кадров при Иванове И.В. ниже чем при предыдущем директоре Комоловой, тогда был вообще атас. Не могу сказать за количество, но большинство ключевых сотрудников ушло именно при ней. При Иванове было ещё плановое сокращение персонала. Общая необдуманная политика найма сотрудников удивляет давно и требует отдельного комментария, но воздержусь.
Бюрократия. В компании такого размера без неё никак. Вы ещё Газпром не видели.
Согласование на должность никак не занимает три месяца. Три месяца могли подбирать кандидатов на должность, но это повсеместная практика.
Рабочее место предоставляется в день выхода на работу. На рабочем месте в соответствии с регламентом, предоставляется компьютер и телефон (КП2). Согласование доступов к информационным ресурсам компании занимает от нескольких минут до нескольких часов (зависит от вида доступа), при своевременном запросе.
По поводу человека, который проработал неделю. Здесь сложно комментировать так как не знаю такого - проработавшего без рабочего места неделю :) Есть техники, им рабочее место с ПК вообще не положено.
По поводу "Через рабочий комп в Интернете не посидишь -большинство сайтов закрыто." По этому комментарию видно, что человек писавший работал в компании совсем недолго. Тот, кто работает давно, знает, что блокировка сайтов развлекательного характера происходит только на период рабочего времени, и сделано это не просто так.
Мониторинг корреспонденции — это нормальная политика корпораций и называется DLP система. Цель её - не допустить утечки конфиденциальной информации. И нехрен рассылать документы содержащие коммерческую тайну в открытом виде. Для кого компания закупает средства шифрования?
Правила безопасности действительно довольно суровы, но это не произвол компании а требования Федерального закона и если вы его не соблюдаете вас ждёт уголовное преследование со стороны государства, и так в ЛЮБОЙ компании в России.
В общем, как итог: компания вполне нормальная, со своими особенностями вызванными скорее тем, что это огромная корпорация. Но если вы хотите работать в МТС, приходите, опыт получите бесценный.
Аноним, 04-02-2014
Сразу видно, что действующий сотрудник "лизнул" так лизнул. Ответ как из регламента. это как в анекдоте

Англичанка, хорошо знающая русский язык, решила лететь перед самым Новым годом 31 декабря домой, в Лондон, Аэрофлотом. Все-таки Аэрофлотом дешевле, чем британскими компаниями. Пришла в зал VIP - дело было во второй половине дня - а там, за регистрационной стойкой, сидит в лоскуты пьяная наша администратор. Как ни как 31 декабря! К тому же, время послеобеденное.
Англичанка, естественно, возмутилась:
- Вы же пьяны!
Наша ей отвечает по-нашенски:
- Ну и че тебе-то?
- Я буду жаловаться!
- Кому? Тебя проводить к начальнику?
- Да, проводите.
Пришли в кабинет к начальнику. А там за накрытым столом-поляной сидит начальник - в те же лоскуты. С галстуком набок и пиджаком, застегнутым не на ту пуговицу. Англичанка, с чувством, не свойственным северным народам,
аж вскрикнула:
- Как? И вы пьяны?!
- Я пьян?! - удивился искренне начальник, - да вы еще экипаж не видели, с которым вы полетите!


к тому же действующий сотрудник по определению не может честно писать о руководстве,
потому что он от него зависит.
Действующий сотрудник МТС, 18-02-2014
Аноним - похоже лижет кому-то другому (или себе).
Сразу вспоминается экскаваторщик Филипп Васильцев: "... есть такой писатель (Пастернак). Ничего о нём я до сих пор не знал, никогда его книг не читал… (но осуждаю)."
Ничего в моём описании состояния дел в МТС в пользу руководства нет. А показывает реальное состояние дел. Рекомендую Анониму перечитать ещё раз, не использовать больше оскорбляющих выражений. И не морочить людям голову!
Другие названия:
Мобильные ТелеСистемы, ПАО «Мобильные ТелеСистемы»
Телефоны:
+7 (800) 250-08-90
Email: pr@mts.ru
Сайт: mts.ru
Сфера деятельности: